Почему суд может признать гражданско-правовой договор трудовым ?⁠⁠

Работодатели, привлекая в свой штат рабочую силу, часто пренебрегают заключением трудового договора, предпочитая его заключение гражданско-правовому договору, видов которого множество. Плюсами для работодателей в данном случае выступает отсутствие необходимости уплачивать налоги, страховые взносы, оплачивать время временной нетрудоспособности работника, обеспечивать его спецодеждой и т.д.

Обратимся к судебной практике и отметим признаки, позволяющие работнику доказать, что он не оказывал услуги и не выполнял на временной основе работы в пользу организации, а состоял с ней в трудовых отношениях. Для этого, проанализируем постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 30 мая 2019 года № А75-9476/2018.

Согласно решению суда, предметом спора явилась правомерность начисления территориальным Фондом социального страхования недоимки организации (назовем её ООО "А") по уплате страховых взносов с сумм, выплачиваемых в качестве вознаграждения по гражданско-правовым договорам.

То есть, ООО "А" заключив со своими работниками гражданско-правовые договоры, как я и указывал выше, не спешило выплачивать страховые взносы, в том числе на случай социального страхования от несчастных случаев на производстве, временной нетрудоспособности, материнства.

По результатам выездной проверки Фонд социального страхования, проанализировав структуру и содержание гражданско-правовых договоров, расценил их в качестве трудовых, приняв решение о привлечении ООО "А" к ответственности в виде штрафа и взысканию недоимки. Данное решение организацией было обжаловано в суд первой и второй инстанции.

Суды с позицией Фонда социального страхования согласились, отметив, что анализируемые договоры (которыми, кстати, выступали договоры возмездного оказания услуг), действительно, являются трудовыми по следующей совокупности признаков:

- длительность трудовых отношений,

-перезаключение договоров с одним и тем же работником,

- предметом договоров являлся непрерывный процесс выполнения соответствующих работ и услуг, его организация и условия,

- исполнителями по договорам выполняется не разовая работа или оказывается не единичная услуга, а на постоянной основе осуществляется трудовая функция,

- договором не определен объем выполняемых работ, как это обычно принято при заключении гражданско-правового договора с целью конкретизации результата работы, услуги,

- фиксированная сумма вознаграждения по договору, напоминающая заработную плату, которая выплачивается с определенной периодичностью, вне зависимости от объема фактически выполненной работы,

- использование при выполнении работы, оказания услуги оборудования, принадлежащего работодателю

В связи с установленными обстоятельствами суды сделали обоснованный вывод, что работники выполняли исключительно трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации, должности) и оказание услуг непосредственно являлось трудовыми обязанностями работников.

В связи с чем, совокупность указанных признаков дает основание для любого суда в признании отношений трудовыми.

Подобная практика есть на моем канале .