Переезд подразделения компании

Господа юристы, помогите разобраться в ситуации по ТК РФ!

Офис компании находится в Москве, склад - на востоке Подмосковья.

Намечается переезд склада на запад Подмосковья.

Время проезда до места работы составит порядка 2-х часов в один конец.

99% сотрудников склада не хотят работать по новому адресу.

Предупредить о дне начала переезда могут за неделю (в расчете, что судиться никто не будет и ведь никто не будет!), соответственно не желающие переезжать сотрудники не успеют отработать 2 недели для увольнения.

В ТК РФ не нашел четкого определения ситуации.

Могут ли сотрудники расчитывать на увольнение без отработки 2-х недель?

Лига Юристов

32.7K пост37.2K подписчиков

Добавить пост

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.


2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:


- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;


- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;


- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
2
Автор поста оценил этот комментарий

Я не юрист но была подобная ситуация у жены, если в договоре четко прописано место работы то все просто, согласно ТК это изменение условий труда значит работодатель должен предупредить за два месяца и в случае несогласия сократить (по закону с выплатой). После получения информации о реальном времени переезда, пишите письмо работодателю о том, что  с такого то числа у вас исчезает рабочее место и вы не можете выполнять обязанности , короче  простой по вине работодателя, письмо заказное что бы в суде можно было доказать, что вы предупреждали работодателя и он не смог бы вас подставить поставив прогул после переезда.

Далее если работодатель грамотный то пойдет на соглашение сторон или оплатит простой 2 месяца и сокращение, если нет (как случилось с моей женой) то вы будете в официальном простое с оплатой 2/3 зарплаты плюс - ненадо работать:) минус -нельзя устроится на другую официально, трудовая то у работодателя. С женой это продолжалось полгода потом все таки соглашение сторон и оплата всего простоя до суда не дошло:)  Рекомендую если дело упорно идет до суда обязательно нанимать адвоката он подскажет как лучше. Не ведитесь на все запугивания и указания статей ТК РФ что вас могут вышвырнуть и т.д это все ерунда закон на вашей стороне и суд обычно встает на сторону работника.

Если нужно подробней пишите. 

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Будем надеяться, что до суда не дойдет, компания тем более иностранная, не нужны ей суды...

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку