Ответ на пост «Я работал в АО "Почта России"»2
Собеседование в Почте России.
Собеседование в Почте России.
Аренда квартиры сколько у вас? 10-15к?
Сейчас цены на еду к осени заметно вырастут. 8-12к
Одежда, техника, ремонт, и т.д. 1-3к
И это если одному жить.
выебываться не буду, скажу про коллегу: 20 лет, нет вышки, нет военника, зп 300к, профессия Java Dev, Опыт работы 1.5 года.
Второй знакомый без опыта 210к имеет со старта, но ему по договору надо 30% отдавать в течении 2 лет компании которая учила его IT специавльности.
все суммы указаны после уплаты налогов
Не всем так платят. Есть люди выше меня по опыту но с зп в 3 раза ниже. Очень много надо знать и соображать. То что пишут про "войти в IT - это легко" полный пиздешь. Нужно пахать и после того как устроился тоже, или так и останешься на зп кассира пятёрочки.
Хочу еще добавить что, например, толковых разрабов на c++ практически нет и сейчас компании переходят с c++ на Java.
Например тестовое задание - удалить файл. Его могут сделать все кто окончил курсы. Но удалить файл правильно сможет 1% из всех кандидатов.
В общем. очень много нюансов и тонкостей которые надо знать.
Из банального: обработка исключений и закрытие конекшенов/стримов
Я не силен в плюсах, там может быть много накручено, включая ручной менеджемнт памяти.
У меня на этот счёт есть любимая фраза:
"Скромность - путь к бедности. Бездарные люди с высокими запросами получают в итоге зарплату в 10 раз больше, чем реальные профессионалы, которые по дурости своей начинают "трезво оценивать" свои навыки. Знайте, что за ваши услуги многие берут огромные деньги, будучи идиотами"
Благодаря программистам вы сейчас сидите на пикабу, да и вообще в интернетиках этих ваших :))
По этому толковые инженеры-конструкторы получают ничуть не меньше толковых программистов ;)
Всё дело не в разнице профессий, а в востребованности кадра и мозгов у кандидата.
Больше востребованность (соответственно и меньше толковых кандидатов) - больше заработная плата. Правда у нас, в России, такое работает довольно редко; везде экономия на кадрах.
Одинаковые зарплаты во всех сферах - утопия, которой никогда не будет.
По этому сетовать на то, что у кого-то она выше/ниже - бессмысленно.
Мне удалось поработать и кассиром за 12к, и инженером интернет-центра (читай - консультат/кассир/эникей) за 15к, и менеджером горячих звонков за 18к, фотографом/ретушером в фотолавке за 12к, техником фотопечати за 10к (sic!), и тестировщиком мобильных игрушек (начинал с 15к).
Были и другие месячные работы, но ничего не цепляло, кроме желания тупо иметь бабки на банальную жратву. Цепануло только тестирование, в которое ушел с головой и нехило апнул скилл за 3 года (и зарплату соответственно).
У меня есть в пример лучший друг:
Когда я уходил с места инженера интернет-центра - порекомендовал его в качестве замены. Ему было нормально сидеть там за 15к, через год ему апнули ЗП чуть выше. Ещё через год - перевели в саппорт, сидит за 20к, и ему шоколадно, он плывёт по течению, на мои призывы идти в другую сферу и получать больше - лениво отнекивается, мол, ему и тут хорошо и стабильно. И не я один его уговаривал двигаться вперёд, ему комфортно в его текущем состоянии.
Вывод? Прост: пока сам человек не начнёт двигать жопой (и мозгами) - бабки к нему в руки нисхера не посыпятся :)
А вообще - факторов больше, чем дохера, которые в разных сферах/компаниях могут иметь зависимость от уровня зарплаты. Экономия, наглость хозяина бизнеса, амёбность работников и т.д.
Очень многие боятся просить прибавки к ЗП, замечено такое было практически на каждом моём месте работы.
Зря я, наверное, всё это расписал. Не люблю полемику в уже заезженных и давнишних темах, где обсасывается одно и то же, и правда у всех своя :)