Ответ Аноним в «Кадровый голод»
В Америке примерно в 70-х годах решили сделать эксперимент - выборочно повысить зарплату в несколько раз избранным сотрудникам нескольких госучреждений. Это были обычные офисные клерки, которые плюс-минус нормально выполняли свою работу. Суть эксперимента была в том чтобы определить повлияет ли повышение зарплаты на производительность труда. Подопытным, которые, естественно, ничего не знали об эксперименте, было запрещено говорить остальным об их "повышении". Им их начальство сказало что очень ценят труд незаменимых сотрудников и готовы повысить им зарплату в 2-3 раза. В первые месяцы действительно наблюдалось увеличение производительности труда, правда не эквивалентно в 2-3 раза, а всего процентов на 20-30, зато было отчётливо видно что эти сотрудники начали приходить на работу с радостью. Со временем из таких сотрудников сформировалась компашка, они не знали ничего друг про друга, что они "избранные", но начали общаться между собой и открыто насмехаться над оставшимися без повышения "неудачниками". Ещё через несколько месяцев производительность их труда упала до среднего уровня, а потом эти сотрудники начали всё чаще и чаще брать отгулы и отпуска за свой счёт - общая их производительность упала ниже среднего. В итоге их зарплата, с учётом отгулов и отпусков, стала немногим больше "обычных" сотрудников. Во всех контрольных группах происходило примерно всё одинаково и примерно в тот-же срок. Эксперимент решили свернуть и "избранным" сотрудникам сообщили что возвращают их на начальные условия, на что те начали орать что компания теряет лучших сотрудников и все поголовно поувольнялись, а потом долгое время не могли найти новую работу, поскольку их зарплатные ожидания намного превышали рыночные предложения. Какой сделали вывод? Человек стоит ровно столько сколько он стоит и человек хочет зарабатывать ровно столько чтобы ему хватало. У каждого потребности разные, но они, почти всегда, ограниченны. Когда у человека нет нужды в удовлетворении его потребностей, то он начинает "халявить" на работе, будет согласен на понижение зарплаты в счёт отгулов или отпусков за свой счёт, потому как ему хватает и больше не надо. Обычный рабочий человек не станет работать лучше, если ему вдруг начать платить больше. Даже таксист, если вдруг тарифы возрастут в 2 раза и он начнёт получать в 2 раза больше, не станет работать как раньше - если ему хватает, то он оборзеет и не станет брать дешёвые заказы на короткие расстояния, а потом будет уходить со смены как только "устал, на жрачку семье заработал, на бухло тоже, поеду домой".