Ох уж эти HR-менеджеры или как найти работу по душе

Так получилось, что в конце декабря 2019 года я потерял "любимую" работу. Ушел по собственному под вежливые намеки руководства, мол засиделся ты у нас, пора и честь знать и указали на выход.

Ну на выход, так на выход. Собрал свои пожитки, всех проклял, наложил венец безденежья на фирму, венец без секса 100 лет на сотрудников и ушел "добби" искать себе новый дом.


П.С До сих пор ищу, уже второй месяц, последние 3 недели сижу на хлебе, макаронах и воде.


Чем занимаюсь? - Вакансии просматриваю во время рекламных пауз на ютубе, видеокурсы по профессии с торрентов тяну (читай как альтернатива порнохаба) только для мозга.

И конечно же собеседования. Стабильно 5-7 штук в неделю и как назло все они постоянно размазываются по дням, очень редко получается когда удается хотя бы двух потенциальных работодателей назначить на один день. За частую находятся на территории одного БЦ, но будь добр приехать в разные дни. А БЦ может находиться вроде рядом, рукой подать, но в такой Ж..., что кроме как автомобиле за 10-20 мин. фиг доедешь. Такие круголя надо выписывать на общественном транспорте, жить не захочешь.


Но речь сейчас не об этом, я уже неделю наверное по времени подумываю, чтобы запилить сюда длиннопост на виды животных работодателей и их подклассы, но моя интуиция подсказывает мне, что еще рано, я еще не видел всех видов популяции этих мозгоклюев РАБотоДАтелей.

Бросаться какашками терминами сейчас в дорогих вас читателей я не буду, по этому переведу стрелки на абстрактный пример, на мой взгляд он будет понятен более широкому кругу читателей.


И так я водитель и ищу работу водителя под категорию В. Предпочтению по автомобилю нет, умею водить все, что попадает под эту категорию. Главных критерий только два, оклад от 50 кусков и отсутствие негодяя над душой. Взамен готов к переработкам в производственной необходимости без доп. оплат. На мой взгляд считаю нормальный бартер.


Но, что меня сподвигло сегодня запилить такой пост, так это новый очередной Перл от HR менеджера, который постучала мне по ватцапу, все дожили, на звонок денег нету.


- И так дело было вечером, сидел добби мирно в интернете изучал последние разработки в автостроениях на динамо-технологиях, ибо топливо сегодня в цене. А так дешево и сердито, приходит сообщение. Далее Н - это Настя, Я - это я (добби).

Н: Здравствуйте! Меня зовут Настя, я HR такой-то компании, нашла Ваше резюме, оно нас заинтересовала, мы хотим предложить Вам работу. Актуально?

Я: Да, конечно, актуально - ответил я.

Н: Я ищу водителя на легковой автомобиль под категорию В, зарплата до 200 кусков в месяц, по факту нужно впаривать наши автомобили клиентам и обучать их как ими управлять.

Я: Мысленно WTF?!?

Н: У нас шикарный офис, гибкий график работы, в офисе есть все необходимо от печенюшек до девиц с пониженной социальной ответственностью, все за счет компании. Но работать Вы будете на территории клиента.

Я: В слух WTF?!?

Н: Офис в центре города, называет станцию метро находящийся за центром на границе подцентра и жилым массивом.

Я: Да, конечно. Какие требования к работнику?

Н: Сейчас пришлю описание вакансии и скидывает целую простыню текста.

- Кроме кучи не понятных терминов продажников, к вождению автомобиля практически ничего не приводит, за исключением демонстративных возможностей их автомобилей заказчику и перегонку их на территорию заказчика, в случае если я их ему втюхаю.

При этом автомобили сюдя по описанию, далеко там не легковые, я бы даже сказал не автомобили вовсе. Там не пахнет даже уралами-тягачами, там тепловозы надо втюхивать. Даже тем клиентам у которых отродясь никогда не было железной дороги, но тепловоз надо им продать.


По требованиям тоже все грустно, отличные знание по ремонту тепловозного электрооборудования, капиталку дизель-генератора, умение собрать рабочий тепловоз на коленке, самостоятельно смонтировать Ж/Д ветку. И много еще каких то аббревеатур букв, которые мне как водителю вообще ничего не говорить. Не большое гугление показало, это желательно понимание и навыки разбора гостов, системы гостов и другой бумажной волокиты связанно с ТБ при обращении Ж/Д техникой по отношению к гос. сектору.

Я: В слух, твою ж налево. Что за херня?

Я: Знаете, к сожалению я Вам не подойду, я вот не знаю, строение тепловоза, их ТБ, и гос. сектор со всеми его гостами, тем более опыта работы с его системами у меня нет.

Н: Почему? Я ищу водителя на легковой автомобиль с категорией В. С опытом работы в гос. структурах, Вы же три года отработали водителем в ФГУПе. Я у руководителя спросила, тот сказал, что ФГУПам тоже нужны наша продукция, мол подойдет.

Я: Я не знаю как прокладывать ЖД ветку, как ремонтировать тепловозы и собирать их на коленке и тем более я не продажник.

Н: Ну, у Вас должны были остаться связи с вашим ФГУПом, Вы бы могли с ними связаться и продать им партию наших "тепловозов". За одно бы набрались опыта.

Я: Молчу, сил нету.

Н: Мне еще кое что нужно у вас выяснить, а да вижу ваши ответы, вы не ремонтник подвижного состава.

Н: А, что Вы никогда не ремонтировали ДВС?

Я: Ну если только в учебных целях да и только на уровне обычного автомобиля. А так колеса, масла и блочный ремонт произвести могу, но только на уровне ЛЕГКОВОГО автомобиля.

Н: Я сейчас уточню у руководителя, чем отличается ремонт ДВС легкового автомобиля от ДВС тепловоза. Чуть позже я Вам напишу.


UDP: Прошел час, сообщений больше нету. И Славу богу!

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
24
Автор поста оценил этот комментарий

Ваша единственная профессия - это "любительское" водительское удостоверение? И вы ещё hr-aм условия ставите при наеме? Серьезно?

раскрыть ветку (18)
2
Автор поста оценил этот комментарий
ТС же сказал что пример абстрактный....
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Упустил этот момент

9
Автор поста оценил этот комментарий

Да, ставлю и буду ставить. Если hr не видит различие между легковым автомобилем и тепловозом и не разбирается чем отличает вождение от ремонта. То это его проблемы.

Здесь больше смущает другой фактор, hr понимает, что ничего не понимает в моем сленге и упорно продолжает выполнять роль глухого телефона между работающим спецом и мной, нежели чем просто сделать переадресацию и нас соединить.

раскрыть ветку (15)
8
Автор поста оценил этот комментарий

В моей профессии, например, резюме присылают сотнями на одну вакансию. Реально на собеседование приглашают десяток-другой людей. Берут одного.

Задача херки - именно что работать в полях, т.к. у начальства могут быть текущие задачи, кроме как общатся с очередным "хочу 200ккк в секунду, имея нихуя опыта и диплом засранского заборостроительного техникума".

раскрыть ветку (14)
2
Автор поста оценил этот комментарий

"Да, ставлю и буду ставить." - ну годик еще водичку с хлебушком покушаешь, потом придет осознание - "А можен это не работодатели против меня - может я просто работодателям нехуй не нужен. А звонят просто с тупых котонтор где надо вакансию закрыть любыми способами. Может это не неуважение - а просто всем на меня похуй, как на специалиста? Та неее - быть такого не может. Лучше скушаю макарошек, гляну еще видео - а там глядишь - и на работу пригласят. Главное не торопиться - такого как я - с руками оторвут"

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Ты коментом промазаль.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Да, но иерархию уже не изменишь(

1
Автор поста оценил этот комментарий

Задача HR - НАЙТИ, бл..ь, сотрудника. Так же как снабженцу найти комплектующие/компоненты etc. Или, энергетику - возможность на шару подсоединиться. Или продажнику - найти покупателей.

Как она (HR) это сделает - через личные знакомства, аутсорс, родственников - никого не е*бёт.

Если, с*ка, HR не способна скоммуницировать кандидата и заказчика (а уж тем более - или увести у конкурента ценный кадр) - не будет ли это считаться невыполнением долж. обязанностей? Отпуска/больничные сейчас полу-программно можно оформить в минуты. Ровно как и отчёты для ПФР/ФСС

раскрыть ветку (7)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Задача херки - именно что фильтровать мусор. Бурно негодующие анскиллы, которым нужен Самый Главный Начальник (и разумеется прямо сейчас) - как раз и есть пример этого мусора.

Хантят уж точно не их, и уж точно не девочка-стажёр, которой максимум доверят зачитать опросник для отделения мух от говна. Причём смысла ни вопросов, ни ответов, она не поймёт - и это нормально, это в данном случае не её задача.

И да, внезапно, "хороший специалист" может тупо не захотеть уходить от конкурентов. Потому что ему и там не дует и неплохо кормят. На новом месте в 2-3 раза больше вряд ли предложат, а прибавку +10-20% можно попросить и на текущем. Обычно относятся с пониманием.

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вот не совсем, задача ХР - найти содрудников. Как ты это делаешь - никого не ебет. Да - у меня еще подружка и айчаром работает - в сфере медицины. Так как она рассказывала - я нахожу, привожу - потом директор с ними личную бесену - он нам не подойдет! Он на меня сильбно пристально смотрел.... Бляяяя, та ты говно ебаное - тебе нужны спецаалисты или самоутвердиться,,,

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

И вот про шо я - такие как ТС - не прошли бэ даже первый этап даже у нормального айчара - бо оно не понимает шо оно собой представляет. Надеюсь только "пока

"

Автор поста оценил этот комментарий

Категорично написал, не прочитал вдумчиво - согласен

Автор поста оценил этот комментарий
Вот нет у энергетика задачи нашару присоединиться, там задача сделать все законно и что бы все работало.
Автор поста оценил этот комментарий

PS: Изначальный посыл был в том, что конкурс 200 человек на место. Не надо там никого искать через родственников. Тут бы из существующих хоть как-то выбрать тех, кто не является полными дебилами.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Про пример с набором в CIA (ЦРУ) слышали? ок

Пусть - 200 кандидатов прислали резюме. О чём это говорит? Что ТЗ/задача была "Наилучший кандидат" была составлена крайне расплывчато. «Создайте идеальное объявление, и оно привлечет одного человека, и именно того, кто нужен» © Закон Паркинсона. (не фейк, есть что перенять).

Да просто не готовы наши HR-менеджеры вербовать лучших спецов, искать таланты, да и вообще разруливать конфликты между сотрудниками.

А хочется чтоб как бухгалтерия/финотдел: тихо, спокойно, все сотрудники компании заискивают, руководство чешет за ушком.

Что, неправда?

2
Автор поста оценил этот комментарий

Поддерживаю, ибо сам понимаю. Вообщем ситуация - я после инстиута пошел на любую работу куда взяли, и тогда мне платили сумашедние деньги (380грн). И работал я там лет 5 бо был как ТС - ушлепком который не хочет учиться но считает что за его текущие навыки уже должны плотить. А потом - 2014, и то я шо там зарабатывал очень сразу стало нихуя не деньги. Я к чему - пошел я искать новую работы - и знаете что? Хуй те в сраку - 3 месяца искал как ТС потом понял шо шото тут не так - чеж меня нахуй то все посылают (до ТС еще не дошло), а! А почему? Потому что я с текущими навыками нахуй не кому не нужен - парам парам пам. И да, я пол года еще наверстывал - видеороки не смотрел, бо как ниже было сказано - там пиздешь на нач а реальной инфы на 10 минут текста. Да, потом меня еще нахуй послали, но это уже другая история. Но по итогу нашел. А ТС не будет ниче такого делать - он сидит дома есть макароны сморит видео "Как стать успешным" и иногда едит на собеседование когда там кто-то требуется на низкоквалифированную работу, не понимаю - что он и есть низкоквалифицированный работник. И не важно шо ты 9 лет возил директора а теперь я тоже так хочу. Сука, все так хотят, чем ты лучше других?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

"там пиздешь на нач а реальной инфы на 10 минут текста. Да, потом меня еще нахуй послали" - вы о чём хотели написать-то? Наплодили агрессивных комментариев, половина слов непонятна. Можете выражать свои мысли без злобы и более внятно?

Автор поста оценил этот комментарий

Я сорян шо так чуть аресничаю - бесит просто. У меня тож есть ВУ - и шо, давай тоже так буду. Блять как же вы заебали - все хотят все и при этом делать чуть больше чем нихуй


Бля у меня просто отец такой же был. По профессии газосварщик, на высоте работал все дела - тут профессионал. Все, заводу пизда работы нету. Но - есть дохуя где электросварка требуется! Что сделал папа - как ТС - "это профессия, я себя уважаю, мне ниче более не надо". Ну по итогу понятно - всю мою сознательную жись не работал потом умел от водки. Так шо ТС, даже если те 20+ лет, не думай шо один какой то навык делает тебя уникальным - надо развиваться во всех направлениях, тогда и в основном (направлении) у тебя будет получаться на порядок лучше, и ты собеседование ты будешь ходить на на выбор а не на как "ну хоть бы получилось"

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку