Объяснительная, за которую заплатили
Ниже будет приведена реальная история эффективной защиты инвалидом трудовых прав.
В 2008—2010 я работал в одном из московских СМИ правовой тематики.
Очень крупном и известном.
Когда я оттуда уволился, там продолжал работать программистом мой лучший друг А.
А. Инвалид по зрению, но программист от Бога. Так и работал, держа лицо в сантиметре от экрана.
Однажды на нашем предприятии нас стали призывать переписать трудовые договора, что зарплата упадёт вдвое, а доплата налом, сумма не меняется. Я по молодости и вере в людей подписал, меня кинули на 20% от зп, я быстренько сменил работу, а вот А. не подписал, стали его гнобить за это, следить за временем прихода и ухода, строить козни. Не долго думая, принёс он работодателю справку об инвалидности, а я ему накатал заявление в адрес главреда, что инвалидов дискриминировать нельзя со ссылками на Конституцию и ТК РФ.
Главред оказался идиотом и начал прессовать А. ещё больше. На следующий день А. несовременной расписался в журнале прихода, обрадованный главред потребовал у него объяснительную, тут в дело вступил я, вспомнил огорчение от кидка по зп и свою 5 ку по трудовому праву в дипломе юрфака.
Получился шедевр, которым я горжусь до сих пор. Все дело в том, что при увольнении по статье к делу прикладывают объяснительные, я составил такую, что работодателю стало легче выплатить компенсацию и уволить парня с полугодовой зп в качестве парашюта, чем давать делу ход. Творение привожу без купюр, кроме имён.
Объяснительная.
>
> 8 октября 2010 года я отметился в листе прибытия на работу в 11 часов утра.
> Лист находится на территории кабинета, где находится мое рабочее место. Из
> этой записи администрация сделала вывод о том, что я явился на работу в 11
> часов, тем самым нарушив правила внутреннего трудового распорядка и совершив
> дисциплинарный проступок.
>
> Считаю, что никакого дисциплинарного проступка я не совершал на том основании,
> что на работу я пришёл к 10 часам утра. Следуя к своему кабинету я испытал
> острые позывы облегчиться - совершить акт дефекации. У меня случился приступ
> диареи, который принудил меня посетить санитарную комнату, где я совершил акт
> дефекации. После чего я поднялся с санитарной вазы и направился к рабочему
> месту, но приступы диареи принуждали меня вернуться на санитарную вазу, не
> дойдя до рабочего места. В итоге я совершил последовательно около 11 актов
> дефекации и смог прийти на рабочее место только к 11 часам утра.
>
> Налицо дефекты в системе учета рабочего времени, принятой в нашей организации.
> Дело в том, что на работе я появляюсь с момента, как прибываю на арендованную
> работодателем территорию - а именно любое из помещений нашего офиса и проходы
> между ними. Правомерность данной моей позиции подтверждается пунктом 3
> Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
> отдельных отраслях и организациях (утверждено постановлением Минтруда России
> от 24.10.02 73), где четко определено, какая территория является территорией
> работодателя. Таким образом, очевидно следует, что я пал жертвой
> несовершенства механизма учета рабочего времени, который не соответствует
> нормам права и нуждается в доработке.
>
> Также хочу отметить, что неудивительны для меня и приступы диареи, которые
> случаются у меня на рабочем месте. Санитарные условия на нашей работе едва ли
> укладываются в нормы действующего законодательства и требования САНПИН. Так ,
> например, перед нашим кабинетом 4 октября этого года я вступил в фекалии,
> предположительно кошачьего происхождения. Только моя исключительная лояльность
> работодателю удержала меня от составления акта об этом происшествии и
> сообщения в трудовую инспекцию и госсанэпидемнадзор о неудовлетворительной
> санитарной обстановке в ООО ХХХ.
>
> В связи с вышеизложенным предлагаю признать меня явившимся на работу 8 октября
> 2010 года вовремя, признать отсутствие в моих действиях дисциплинарного
> проступка, привести систему учета рабочего времени в организации в
> соответствии требованиями действующего законодательства. В случае признания
> моего нахождения в туалете отсутствием на рабочем месте я оставляю за собой
> право обжалования действий администрации в установленном ТК РФ порядке. Кроме
> того, в случае наложения на меня дисциплинарного взыскания я обязуюсь провести
> исследования условий моего труда на предмет соответствия САНПиН, так как
> считаю, что постигший меня приступ диареи произошел именно по вине
> администрации и нарушения на предприятии санитарных норм.
