О "вакансиях"⁠⁠

бомбит, что их по телефону же расспрашиваешь, а не говорят.

Даю маленький лайфхак основанный на собственном опыте и сотнях вакансий. Нормальные конторы рассказывают о компании по максимуму. Если на собеседование готовиться более двух человек-это развод. Каждую сраную контору нужно проверять в интернете в базе плохих работодателей и в налоговой. Так вы хотя бы будете знать,когда она открылась и где. А вообще,чтобы не попадать на такие разводы,нужно получить нормальную профессию! Специалистов всегда хантят эйчары сами ! А еще создайте хорошее резюме на хэдхантере

Кадровые агентства разные бывают. К сожалению, чтобы не вляпаться куда не нужно, требуется хотя бы немного этот рынок знать.

Самый правильный вариант - рассылаться по ректрутерским, общего профиля и специализированным. Есть специализация по области бизнесе или по профилю самого агенства (подбор постоянного персонала, аутстаффинг и аутсорсинг). Они ни на одном этапе взаимодействия денег с аппликантов не берут, потому что их клиент не вы, а компании, которые заказывают подбор персонала (а мы просто мясо). Правда придется подписать соглашение о передаче и обработке персональных данных - уже достаточно давно это по закону требуется.

(говорю как кравевед - полтора десятка лет в этом бизнесе работал)

А то, что сейчас модно называть "кадровыми агенствами" - это очень часто шелупонь и лохотрон. Стоит ориентироваться на крупные сетевые агентства и филиалы западных компаний и рассылать резюме только в них. Хотя по большому то счету чаще достаточно вывесить резюме на пару-тройку крупнейших кадровых сайтов и оттуда они все равно попадут в базу агенства. Потому что у большинства серьезных компаний с ними договор на импорт свежих резюме (самый "свежий" аппликант - как правило самый мотивированный на поиск работы, поэтому "свежак" просматривают все).

а еще более печально когда ты приехал из другой страны ради вакансии :(
попробуй в Ростове сейчас найди что-нибудь из области простого рабочего..сплошное наебалово

лучшей способ проверки это перезвонить им попозже, в большинстве случаев легко выясняется, что это агентство,  а не кадровик фирмы

Чё бомбит то? Это капитализм. Рыночные отношения. Спрос родил предложение.