Добрый день. Решила я выйти из долгосрочного отпуска по уходу за ребёнком, 6 лет дома сидела. В отделе кадров сказали что надо подписать доп. соглашение.
Волнует меня пункт 5 и 6. В исходном договоре было так
Могу ли я не подписывать это доп. соглашение и как мне себя вести в отделе кадров?
Проведенная спецоценка являются достаточными основаниями для изменения условий труда по статье 74 ТК РФ.
три человека в отделе работают на прежних условияхВо-первых, откуда такая информация? Со слов тех троих? Так за 6 лет много чего изменилось, и те трое уже не помнят, что подписывали. А во-вторых, спецоценка проводится на заранее определенных рабочих местах. то, что работники находятся в одном отделе, то это не значит, что у них одинаковые рабочие места. Что Вас конкретно смущает в дополнительном соглашении?
То, что основной отпуск 28 рабочих дней? Так это общее требование закона. Удлиненный основной отпуск предоставляется отдельным категориям работников на основаниях, предусмотренных законами.
То что 14 дополнительных дней? - Ну так, опять же нужно смотреть, как это регулируется отраслевым соглашением и колдоговором, результатами спецоценки .
Учитывая, что у Вас 1 степень вредности, доп. отпуск предоставляется по желанию работодателя, так как на доп. отпуск по закону могут рассчитывать только работники, чьи условия труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Так что у Вас не все так плохо.
Вам в соответствии с тк и установили компенсацию- 4% доплата, при классе 3.1 ни доп. отпуск ни сокращенный рабочий день не положен. 147 ст. ТК. РФ если не ошибаюсь.
Другое дело какой класс условий труда был до этого? И если был класс 3.2 или выше то почему снизили при проведении спецоценки
Ну а чо? В рамках ТК всё честно. Доп отпуск, да еще и оплачиваемый - это уже прям аттракцион неслыханной щедрости какой-то.
ну, как себя вести в отделе кадров - это дело сугубо твоё.
судя по отзывам, вроде предприятие нормальное.
заменить допотпуск деньгами вполне могут - ст. 117 ТК РФ, было бы правильно всё оформлено.
не согласишься - законно уволят с двухнедельным пособием.
Лига Юристов
38.4K пост39.7K подписчика
Правила сообщества
1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.
4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.