Нужна помощь! Работодатель офигел
В одной замечательной компании работает большое количество людей, которые сами же пряморукие руководители и отдел кадров заботливо туда укомплектовало. Да вот только спохватилось, что людей слишком много, рабочих мощностей с избытком. Собрались высокие начальники в тереме и давай решать— как же поступить. И придумали замечательную схему: ухудшить условия и люди сами отсеятся. Нас таких, только в нашем отделе около 20 человек.
Итак, что мы имеем: оклад у ребят 15 000, зп 25 и выше. Выплачивается не в конверте, а в качестве премии. То есть проходить через банк, официально. Рабочий день 12-тичасовой, смены день/ночь. Итого больше 200 часов каждый месяц. По договору (который, кстати, на руках имеется не у всех) у нас стандартная 40-ка часовая рабочая неделя. Нас буквально 20 минут назад, на планерке в конце смены просто поставили перед фактом — завтра вы выходите в другие отделы с зп ниже тысяч на 10, с меньшим количеством рабочих часов зато.
Как можно бодаться с прекрасной конторой? Что можно сделать? Все в панике, понятно, что нарушается ТК (да, изначально с такими условиями работы нечистыми, мы знали на что идем)НО! работают в основном студенты без опыта работы, всегда зп выплачивается вовремя, за счет количества рабочих часов зп выходит по городу нормальной (особенно учитывая, что ты студент/без опыта работы.
По идее должны были предупредить за 2 недели, дать бумажки что мы не против переводов в другие отделы, это же как-то по обоюдному решается.
Стоит ли вообще бодаться и составлять различные досудебные претензии или просто сложить лапки, смириться и уволиться нафиг ибо ресурсов и крови тяжба выпьет немерено
