Норм или не очень?
Около месяца назад директор(взрослый дядька предпенсионного возраста, седой уже) нашего отдела(продаж) торжественно объявил, что с 1го мая нам, дословно, "в два раза увеличат мотивацию, будет вам проще и веселее жить"
С начала 2024 года отдел покинуло несколько менеджеров и компания по этому поводу заимела лишних 500к/мес. зарплатного фонда. Очереди у забора не оказалось и за почти полгода никого не прибавилось. В отделе осталось 11 менеджеров. Исходя из этих цифр, ожидали перераспределение фонда на имеющихся сотрудников.
Все ждали х2 оклад, или хотя бы х1.5 + изменение в системе премирования.
Стоит сказать, что план продаж у нас, конечно, адекватный, но слегка преувеличен на фоне кризиса и всех актуальных новостей. Платежеспособное население уезжает, продавать толком то некому. Продаем исключительно юр. лицам.
Часть менеджеров его выполняет, часть не выполняет. О перевыполнениях и речи идти не может на фоне мировых событий. Лично я - выполняю, но прекрасно ощущаю, как одних и тех же денег ровно год назад хватало на ощутимо больше услуг и товаров.
Все начало мая была гробовая тишина, все ждали новостей, но их не поступало.
Потом проскочила "инсайдерская информация" что об изменениях объявят 13.05.
Но и этого не произошло.
Сегодня выясняется, что скажут в понедельник и что изменения ТОЧНО не коснутся оклада.
Значит, добавят каких-то там условий в план и в систему премирования. А это означает, что реальной прибавки к доходам не будет никакой, либо будет только 1го топ менеджера который владеет всеми главными сетевиками города.
Как вы думаете, дорогие пикабушники, нормальное ли это поведение начальника к своим подчиненным и все в рамках допустимого, или это все-таки какая-то ненормальная фигня?
