2576

Надёжный тыл

В начале 00-х в нашем городе как грибы после дождя стали открываться торговые центры. В один из таких я и устроилась бухгалтером-кассиром, он же старший кассир. Торговый центр принадлежал холдингу, занимавшемуся разными направлениями деятельности, в общем, перспектива роста была.

После задержек зп на предыдущей работе здесь была стабильность. Работала в сменах 2х2, а вот со сменщицами какое-то время мне не везло, мало мне текущей работы, переделывать приходилось ещё после них много чего. Но вот, наконец, пришла девочка, моложе меня года на 4, работала она отлично, всё устаканилось.

Примерно через полгода после прихода сменщицы меня вызывают к главному бухгалтеру. У той в кабинете сидит девушка, меня с ней знакомят: вот, твоя новая напарница, Яна.

- А Оксана что, увольняется?

- Нет, она переходит на другой участок, по работе с арендаторами.

Стоит отметить, что в нашей бухгалтерии было два участка с, так сказать, повышенной ответственностью и премией: арендаторы и поставщики. И я надеялась, что со временем, займу один из них.

- А предыдущий бухгалтер с этого участка?

- Она пойдёт в замы в другое подразделение.

На языке вертелось: "А как же я?" Но промолчала. Решила, что пока чем-то не подхожу.

Обучила всему новую девочку, работала она похуже, чем предыдущая, но терпимо.

Прошло ещё примерно полгода, подходит ко мне в кассу главбух и говорит:

- Зайди в отдел кадров, там новая девочка пришла на место Яны, познакомишься.

- А Яна?

- Яна на место Оксаны (участок по работе с арендаторами).

- А Оксана?

- А Оксана ко мне в замы.

- А я? Я работаю здесь достаточно давно, никаких нареканий не было, всех девочек на время отпусков подменяла, всё знаю. Может быть, мне попробовать поработать на этом участке?

- Понимаешь, это не совсем целесообразно.

- Почему? Я плохо работаю?

- Вот именно потому, что хорошо работаешь. До твоего прихода с кассой творилось чёрт знает что, бухгалтера менялись по пять раз на дню. Зато у тебя всё чётко, всё вовремя, на тебя можно положиться. Я не могу допустить, чтобы опять была такая же кутерьма в расчётах. Ты наш надёжный тыл в случае чего.

Свои два выходных "надёжный тыл" провела в слезах. Было и приятно, что ценят, была и обида, что изменения проходят мимо меня, моим мнением даже ни разу не поинтересовались, просто ставили перед фактом. Увольняться? Время было нестабильное, работы мало, бухгалтеров как собак нерезаных. А здесь и условия нормальные, и коллектив неплохой, и зп вовремя. Но и перспектив для меня, по сути, никаких.

По дороге на работу всё-таки купила газету с объявлениями, на всякий случай, просто пробежаться глазами в свободное время.

Как ни странно, работу я нашла уже через неделю, в строительной фирме. Там даже согласны были меня подождать две недели. Написала заявление на увольнение.

Все несказанно удивились и расстроились. Я даже не ожидала такого эффекта. Меня сначала уговаривала остаться главный бухгалтер. Потом даже вызывали к директору. Я честно сказала, что на новом месте зарплата такая же, но перспектив больше. Мне предложили повысить зарплату на 50%, но только никому об этом не рассказывать, а выплачивать будут как премию. А вот другую должность мне никто не предложил, хотя я напомнила главбуху о том нашем разговоре. С коллективом рассталась тепло.

Новая работа не разочаровала. Отношения с коллективом сложились прекрасные. Через год я была замом, я ещё через два заняла место главбуха, которая ушла на пенсию.

Дубликаты не найдены

+129
Бля, как это знакомо! Работаешь, ни замечаний, ни наоушений, а премии жополизам и блатным. Зато когда нашёл нормальное место, переводом не отпускают, типа:" Где мы такого работника найдём?! Ты ищи себе замену." Извиняюсь за выражение- пидоры, блять!
раскрыть ветку 8
+60

искать замену - это половые трудности работодателя. не нашел вовремя - пиздец бизнессу значит.

раскрыть ветку 1
0
Честно говоря, ему побоку всё это. ФГУП. Чего им париться? Самим за персонал на аыходить. Всегда скажут:" У нас людей не хватает" А вот подговнить подчинёным- первое дело!
+15

Зачем искать? Она (замена) же "толпой за забором ждет".

+10

лол, мне на работе директор постоянно говорил фразу "незаменимых людей нет" когда я прибавки просила, а я через два месяца в декрет ухожу, и что-то не вижу толпы желающих на мое место, хотя обучать человека оочень долго.

раскрыть ветку 1
+4
Вот- вот. И самое интересное- принимают, мягко говоря, случайных людей, потом мучаются с ними, по башке получают и т.п
И ничему их такие случаи не учат! Что там у них в башке???!!
+21

Да конечно поищу, сколько за него заплатите ?

...

Ок

Звонишь знакомым и за коньяк толкаешь ему место )


А потом просыпаешься

раскрыть ветку 2
+2

С обосраными штанами просыпаешься?

раскрыть ветку 1
+90

Хоть и баян, но жиза! :


Буровая в Африке. Бурильщик стоит на тормозе бурит.

А рядом на ветке сидит обезьяна и постоянно за ним наблюдает. Как-то раз бурильщик отошел пописать, возвращается, а обезьяна уже вместо него на тормозе стоит и бурит. И так каждый раз. Стоило бурильщику отойти, как обезьяна на его место вставала и бурить начинала. Начальник посмотрел на это дело и уволил бурильщика.

Через полгода звонят бурильщику с буровой и говорят:

- Иваныч, приходи к нам обратно, нам бурильщик нужен.

- Так у вас же обезьяна есть.

- Обезьяна уже мастером стала, и нам опять бурильщик нужен.

+28
Заебись. Зарплату повысим на 50%. Но, выплачивать будем, как премию.
Иииии... как обычно. Сегодня есть премия, завтра нет.

P. S.Кстати, на будущее автору и читающим, в таких случаях всегда надо отражать повышение зарплаты в дополнительном соглашении и не верить обещаниям. Если работодатель честный, он составит это соглашение. А если начнет увиливать "бухгалтерия не проведет, это между нами..."- пиздня чистой воды и стоит задуматься... Хотя, чего там, вы и сами знаете.
Пруф: опыт, который не пропьешь...
раскрыть ветку 2
+1

Поддерживаю.
Тем более что через месяц незачем выплачивать это повышение. Человек осталься без офера.

0

Ага или зп в вакансии такая-то, на деле вот ЗП 50%, а 50% это всякие премии, но мы их всегда платим и они ни от чего не зависят, ты даже и не заметишь...

Так, кто то накосячил, вот у вас есть премии, ими вас и будем контролировать или что-то денег не хватает на новый гелик, урезаем всем премии, кризис в стране.

+21
Яна с Оксаной видимо лизнуть зад начальству не гнушались,были креативны, а вы просто работали как честный работник!
ещё комментарии
+15

Один в один та же фигня.

По молодости пошел в техники ОПС... прохавал все снизу до верху, все объекты по памяти знал, но директор сколько не брал нач. техотдела, все мимо меня, а то и бригадир из моих учеников вышел... Обидно, досадно... Однажды директор обмолвился - работник мол отличный, но не начальник. И при этом вечно, то монтажников выставь на объект, то командировку организуй... О_о

В общем кардинально сменил род деятельности. Мастер цеха в итоге уже.

раскрыть ветку 5
+7
работник мол отличный, но не начальник. И при этом вечно, то монтажников выставь на объект, то командировку организуй... О_о
Жопу лизать не умеешь, прогибаться под нужным углом.
раскрыть ветку 4
+1

Не, пасиба, я привык свое мнение перед начальством отстаивать аргументированно, а не раздвинув булки. А подлизы у нас в тех.отделе не приживались =)

раскрыть ветку 2
0
Под 90 гоадусов? Чтоб входить удобней было?
+11

А я бы сразу потребовал повышения зарплаты. Ну подумаешь, не повысили, эка невидаль. К тому же не стоит забывать про потолок некомпетентности или как там его.

раскрыть ветку 2
+1
Это где каждый дослуживается до уровня своей некомпетенции? ТС, получается, уже его достигла? =)
раскрыть ветку 1
0

Когда достигнет - будет поздно.

+221

Ну вообще у нас очень часто в организациях идет "вертикальный" карьерный рост. И у людей такие же представления формируют. Перспективы - это всегда кресло начальника. Что откровенно неправильно.

Специалист - ведущий специалист - зам начальника отдела - начальник отдела.
Разнорабочий - станочник - бригадир - мастер участка - мастер цеха - начальник производства.

При этом никого не волнует, что офигенный бухгалтер/токарь может быть просто отвратительнейшим начальником. Вот сам руками умеет делать, а организовать работу - нихрена. При этом перспективы роста в зарплате и плюшках на том же уровне управления - только через смену работы или угрозу увольнения.

раскрыть ветку 37
+174

Проблема в том, что в кресле начальника почти всегда зарплата выше. Будь у нас нормальный горизонтальный рост, за вертикальным бы не гнались. Я так работу поменял, когда понял, что расти некуда. Причем вверх, собственно, и было куда, но не люблю я людей контролировать, не мое это. А просто прокачивать навыки было бесполезно, поскольку на зарплату не влияло.

раскрыть ветку 11
+23

Ну я про это и говорю :)

+33

А просто прокачивать навыки было бесполезно, поскольку на зарплату не влияло.
специалист может вырасти в эксперта, которому открыт весь рынок труда. Чаще всего так и происходит, что горизонтальный и зарплатный рост специалиста происходит переходом в другую компанию, иногда с переездом в другой город, а то и страну. Или открытием собственного дела. Возможность-же вертикального роста внутри компании до конкретного "кресла" значительно более ограничена. Но, блин, так принято, что надо расти в начальника и всё тут! )))


Кроме того, мало кто понимает и задумывается, что руководитель это тоже специальность и профессия. Как токарь умеет работать на станке, так руководитель должен уметь работать с людьми и "руками этих людей" решать поставленные задачи. Профессиональный руководитель по сути тоже является специалистом-экспертом, только его специализация - руководство. К сожалению, у нас многие руководители в лучшем случае номинальны (в худшем - самодуры) и совершенно не являются экспертами в вопросах руководства.

раскрыть ветку 4
+10

не всегда. не сегодня.  Кстати, квалифицированный рабочий на севере в союзе получал больше министра.
Щас ситуация повторяется. Но уже по другой причине - Работать некому. Но у автора косяк - она не хотела денег, она хотела должность. После слов про тыл там можно было ситуацию вывернуть на комфортные для себя бабки как нехуй делать. Еслиб срослось - получилось бы еще выгоднее.

раскрыть ветку 4
+26
Задам один единственный вопрос, который абсолютно актуален для организаций любого типа. Как понять каким будет начальником сотрудник, если нынешняя его должность не предполагает принятия руководящих решений? И по-моему на него есть один единственный ответ. И по какому принципу в адекватной организации должен быть принцип выдвижения в начальники(за исключением кумовства)? Разве не также один ответ?
раскрыть ветку 12
+25

Авторитет среди коллег и ответственность, выдают хорошего руководителя.

Хороший руководитель знает как что работает и распределяет ресурсы верно, не боится брать ответственность на себя и продвигать интересы отдела.

Плохой руководитель приходит на работу что бы покричать и пожрать. Делает что то для виду. Всю ответственность сбрасывает на своих подчинённых, даже если они совсем не причём, главное себя выгородить.

раскрыть ветку 6
+3
Это очень легко можно понять. Инициатива и ответственность. Смотрю на свой отдел и вижу, что никто не способен стать даже хотя бы замом. Инициатива проявляется в виде "давайте проветривать кабинет" или "я готова организовать сбор денег на днюху", что касается работы все кладут болт, пока не заставишь. Ответственность у нас это "а чё я-то сразу??"

Выходят новые нормативы: нужно, что бы кто-то все изучил, проработал и научил других, взяв на себя ответственность за то, что все будет четко и правильно. У каждого это прописано в должностной. Но как в школе все готовы залезть под стол, лишь бы не браться ни за что...
раскрыть ветку 3
0
Макдональдс.
+36
А ещё любят зп до последнего держать "ниже рыночной". То есть, когда ты внезапно узнаешь что новенькому, которого ты стажируешь, платят больше чем тебе. Он же позже пришел наниматься, и на рынке в этот момент более высокие ожидания, а тебе то чего?
раскрыть ветку 1
+7
Иллюстрация к комментарию
+40
офигенный бухгалтер/токарь может быть просто отвратительнейшим начальником. Вот сам руками умеет делать, а организовать работу - нихрена.
В школе, где я училась, лучшей учительницей была русичка: она и "Учитель года" выигрывала, и офигенно организовывать мероприятия умела, и вообще на все руки мастер была (вплоть до ремонта и оформления кабинета). Вот уж действительно человек, на которого можно положиться. Но когда освободилось место завуча, повысили не ее, а ужасную информатичку, которая даже компьютер не умела включать, а только на детей орала. Мы все вздохнули с облегчением, потому что она перестала вести уроки. Хотя за русичку было обидно.
+9

Ну на самом деле тут еще проблема в том, что надо грамотно и четко говорить ЧЕГО ТЫ ХОЧЕШЬ.


Если ты хочешь повышения, так заяви о своих амбициях, дай понять, что расчитываешь на них, и если тебе их не дадут без оснований, это будет актом демотивации для тебя.

+5
В СССР рабочие часто имели зп как у начальников, а то и выше. Что считаю справедливым, т.к. у начальника своя работа, ответственность и сложность, а рабочего тоже самое но свое. Рост зп должен быть исключительно от обьема работы, сложности и тп. А не от должности. А иначе все в начальники хотят, т.к. у того зп в два раза больше, а это уже другая деятельность.
+1
Не везде. Некоторые фирмы ценят экспертность в области и могут повышать за именно в зависимости от этого
0
-3

Часто сотрудникам красивое название должности  и подчиненные важнее объема, содержания и оплаты труда. У нас в компании (около 100 человек) при установлении з/п руководствуемся рынком: слишком большой отклик на вакансию-снижаем зп в объявлении, слишком низкий-повышаем. Рынок нас привёл к тому что самые высокооплачиваемые сотрудники-рядовые менеджеры по продажам (3средних зп по региону). Чуть меньше них зарабатывает руководитель коммерческого отдела. Примерно как программист (2,5 ср.зп). Существенно меньше зарабатывают главбух и исполнительный директор, примерно как водитель на межгороде (1,5 средних зп). Меньше всех зарабатывают маркетолог, юрист и помощник главбуха (0,7 средних зп). Парадокс, но это рынок.

раскрыть ветку 4
+6

И что, на 0,7 как люди работают? Выкладываясь на все 100%? Или им напоминают, что за воротами на их места уже очередь выстроилась? Не иронизирую (ну или совсем чуть-чуть), просто интересуюсь, какой стимул у людей?

раскрыть ветку 2
+8
2,5 Ср.зп прочитал ,как 2.5 сраных зарплаты,задумался
+9
Незаменимый сотрудник, которого не повышают в должности и не прибавляют зп, чтобы как-то сгладить ситуацию. Людей, которые не могут наладить/сохранить процесс берут на более ответственные должности и зарплату, а потом удивляться почему человек уходит. Где логика =/?
раскрыть ветку 2
+3

А нет ее, логики...

Иллюстрация к комментарию
+1

Незаменимого сотрудника не повышают, т.к. на его место придется брать кого-то хуже.


А повышение зп или иных привилегий не дают, чтобы он не в коем случае не осознал, что он ценный или вообще незаменимый - иначе он начнет охуевать, а это еще хуже чем взять на его место кого-то похуже.


Увы, таковы реалии.

+21

А касса у них опять через одно место стала работать! Парам-пам-пам!

раскрыть ветку 6
+14
А у нас в музее всем наплевать на кассиров и смотрителей. В глаза говорят : вы расходный материал. Потихоньку сливаемся кто куда. Интересно : во всех музеях так? Или тоже человеческий фактор?
раскрыть ветку 5
+3

А вы в каком музее? А то мне тут предлагают в один музей ИТ разнорабочим пойти.

раскрыть ветку 4
+7

работает у нас мастер Саша. достаточно давно. знает все нюансы: от подготовки сырья и литейки до сборки и отгрузки. причем, знает даже то, чего никто и не предполагает, например, как упаковать продукцию каждому конкретному заказчику. давно предлагаю поставить его директором по производству, руководство не соглашается - только Александр может обучить на любом месте и провести инструктаж...

в связи с расширением пр-ва набрали новых мастеров, Шурик их обучил, и отправили его, как самого опытного, на постоянку во вторую и третью смену.

отгрузки упали на 40-50% , скоро закроемся...

+6

известный факт. если ты хорош, тобой будут дыры затыкать. больше то некем.

раскрыть ветку 2
+4
Надо прочувствовать, что сам хорош и гнуть свое финансовое улучшение. Оно работает
раскрыть ветку 1
+1

и ТС наглядно показал как оно работает.

+4
15 лет проработал "надёжным тылом". И никто не замечал, потом пришел 5й по счету директор и просто уволил( не понравился я ему). Оставался потому что работа нравилась очень, да и по деньгам нормально выходило. Через пол года снова позвали на старое место, но уже зп в 2 раза больше, и рост до гендира одной из дочерней компании.
+3

Обычное дело. Работал у нас парень на месте ответственном, но не самом денежном. Как он всегда говорил - это тупик: плохо работаешь - уволят, хорошо работаешь - ктож тебя с этого места отпустит?

+2
Есть такая поговорка: "Кто везёт, на том и едут"
раскрыть ветку 2
0

На ком едут, того и погоняют.

раскрыть ветку 1
0

На кого можно положиться, на того можно и взвалить.

+2
Никогда хорошего кассира не переведут на другую должность. Это как аксиома.
раскрыть ветку 1
+1

Как мне это знакомо. Два раза увольнялась из-за того что не хотели переводить из кассы в бухгалтера. Потом всё таки нашла где взяли бухом без опыта и зп больше. Зато больше никаких грязных денег. Только цифры, только бумажки

+1
Рада за вас по-человечески, вы молодец, что не побоялись пойти на принцип и уйти со спокойного места
+1

Вот вообще тоже самое! На железной дороге пахал как вол, заменял всех, от монтера до начальника участка. Как появилась должность поспокойнее и поприбыльнее, я набрался смелости и позвонил в кадры с просьбой меня туда определить. На что получил вежливый отказ. Как только нашел новую работу с зп в 2 раза выше, так меня только ленивый не уговаривал остаться. Без обещаний золотых гор, конечно, тоже не обошлось.

+1
Как мне это знакомо!
Сам работаю в крупной компании уже 5 лет, и осознание своей незаменимости пришло в начале года. Да незаменим, да стабильность. Но тупик! Так и всю жизнь просидеть можно.
Поэтому в срочном порядке стал искать другой отдел внутри компании, так как все таки кардинальная смена места работы уже немного пугает. Однако в другом отделе есть перспективы, и это радует.
вообще следуйте правилу - менять что то в работе раз в 5 лет. Если вы не директор конечно ;)
+1

Надёжные люди редкость. я бы тоже не повышал в должности.
А вы хотели должность. (нахуя? ну да ладно)
После слов про тыл можно было руки вывернуть как угодно. Но я, так понимаю,  даже не пытались.  То что в тексте - жалкая попытка, да и поздно.
А можно было сидеть на должности ниже (ответственность и последствия если что - всё таки ниже)  за бабки выше главбуха. Встречал такое. 
Но да. не все могут так за себя постоять. Это нормально. мы се разные.

раскрыть ветку 7
+1

За бабки выше главбуха? Не могли Вы такое встречать.

раскрыть ветку 6
-1

буду краток, пнх. Мне, наверное, виднее, что я видел.
У меня лично админ Domino Lotus получал столько же, сколько начальник отдела админов. 

раскрыть ветку 5
0

У сварщиков проще: есть 6 разрядов, чем выше квалификация, тем выше разряд. Лично у меня уже лет 15 как шестой разряд, дальше расти некуда. Но меня это ни капли не расстраивает))

0

А все почему? Нарушен один из главных принципов мотивации—ценность вознаграждения.

0
Иллюстрация к комментарию
0
То есть на новом месте ты поняла, что не надо жопу рвать,чтоб в должности подняться.
0
все что ни происходит все к лучшему
-7

А стоило всего лишь попросить полномочий на год, без должности в допюнагрцзку и выстроить систему, не допускающую косяков. И уже бы повысили.

раскрыть ветку 4
+8
А стоило всего лишь попросить полномочий на год, без должности

Т.е. без увеличения зп?

раскрыть ветку 1
-4

как договоришься же.

+5

Хм, а не проще уйти либо в место где есть перспектива или сразу на повышение? За год можно дохуя наработать

+2
Иллюстрация к комментарию
-8

Давно было в СССР, после колледжа пошел на работу сразу платили 185 рублей, сейчас наверное это 40 000, через два года 280, а еще через год 480, сейчас наверное все 100 000. И все равно плюнул и ушел, даже уехал в другую страну. Почему спросите вы? А квартиру бесплатно не давали скоты. Вот такой гнилой совок был, тьфу.

P.S. В другой стране тоже правда не дали, но купил на зарплату через полтора года без кредита и ипотеки.

раскрыть ветку 4
+1

А где это у нас в СССР были колледжи, позвольте спросить? ПТУ были, техникумы были, институты были, университеты были, а вот колледжей я что-то не припомню.

раскрыть ветку 3
0

А есть разница? Техникум где я учился сейчас колледж. И м0лодежь уже не знает что такое техникум.

раскрыть ветку 2
ещё комментарии
-1

А зачем нужна должность? Чем зарплата не устраивает? Никогда не гнался за карьерой, зато всегда считал, сколько мне платят за мою работу. Сейчас работаю заместителем одного из гендиректоров холдинга, при этом моя зарплата существенно выше, чем у всех без исключения гендиректоров и их замов - меня это более чем устраивает )

-1
То есть вы даже за повышенную за не захотели эти обязанности продолжать нести?
раскрыть ветку 9
+5

Не факт что ее заплатят. Ибо это премия.

Миллион причин: кризис, нижние показатели работы фирмы. Премию не утвердили.

Премия исключительно на усмотрение работодателя

+1

Если ситуация уже пришла к тому, что тебя ценят ниже рынка (и в тебе видят терпилу, которым можно затыкать дыры за дёшево)  -- лучше с этого места работы уходить.

Поскольку каждый раз отстаивать свои права -- это нервы и время.
И как только коньюнктура поменяется -- тебе скажут "за забором таких 100500 рыл".

раскрыть ветку 7
0
А зачем нужно достигать своего уровня некомпетентности?
раскрыть ветку 6
Похожие посты
1691

В мире идиотов

С выходом из самоизоляции, в организации ввели ежедневную процедуру контроля температуры тела с фиксацией результата в температурном листке. Контроль за этой процедурой оставили на совесть сотрудников. Каждый честно берёт градусник, протирает дез.раствором измеряет и заносит в листок результат.
Все исправно писали 36,6, не беря градусник в руки, кто дружит с фантазией писали 36,4-36,7
Я, как истинный гасконец, использовал градусник предоставленный организацией. Всё было хорошо, до сегодняшнего дня, когда градусник показал 37,2. Перемеряю - 37,4, опять - 37,2. Докладываю непосредственному руководителю. Он даёт распоряжение незамедлительно отправиться домой и вызвать врача. Пока собирался, о моём результате узнала вся контора от одной недалёкой сотрудницы. Всё, в глазах коллег я биологическая угроза трудовому коллективу, не думаю об их детях и родителях, хотя всё время из всей конторы только несколько человек носит маски и старается не присутствовать на сборищах в столовой, я ношу респиратор, мою и протераю без конца руки. Тут мой коллега берёт этот градусник и измеряет себе температуру - 37,2. Ну-ка, ну-ка. Просим померить этим же градусником ещё нескольких коллег. Всё тоже самое +/- 0,1С.
Нашёлся другой градусник, перемеряем им - 36,6 (+/- 0,1С). Отлично! Ну тут у меня пригорело очень и я высказал этой недальновидной особе всё что думаю.

2277

Вонючий коллега

Наверное, в каждом коллективе есть такой человек. Человек, Который ПАХНЕТ.

Был и у нас такой. Назовем его условно Ивановым (да простят меня все Ивановы мира). Хотя больше ему подошло бы имя Король Вони.


Иванов пах странной смесью застарелого пота, нестиранной одежды и говна. Когда он проходил по кабинету, то оставлял за собой стойкий реактивный след, попав в который, любой сотрудник мог определить направление и маршрут движения Иванова.

Стационарным телефоном на его столе никто не пользовался, потому что пластиковая трубка впитала омерзительную вонь намертво.


Поседевшие раньше времени коллеги рассказывали страшилки про то, как ездили с ним в командировку. Купе поезда он превращал в камеру удушающей смерти в считанные минуты. А когда в купе заглянула проводница, и, сморщив нос, спросила «Не хотите ли проветрить здесь?», Иванов жизнерадостно засмеялся и спросил - «А что здесь кто-то навонял? ». Присутствующие переглянулись.

Другому коллеге «посчастливилось» делить с Ивановым один гостиничный номер. «Вы представляете, - с содроганием вспоминал этот сломленный человек, - он пошел в душ, долго мылся потом вышел и от него все равно жутко воняло! »

В дополнение к умопомрачительному запаху  к Иванову шел набор тошнотворных привычек, которых он не замечал.


Например, он мог подойти к столу коллеги с деловым или личным разговором, и внезапно, не прерывая так сказать, вещания, запустить пятерню в штаны и смачно почесать яйца или жопу перед лицом опешившего сотрудника.

Однажды он, уставившись в комп, долго ковырял в ухе, потом что-то достал из него и съел. Сотрудники, увидевшие  это, вышли поблевать.

Мужская половина коллектива предпочитала избегать рукопожатия с Ивановым, поскольку однажды заметили, что он не моет руки после туалета.


Коллеги так и не смогли постичь причины этого отвратительного запаха. Версии строились разные.

Кто-то утверждал, что это цирроз печени и глисты.

Кто-то был уверен, что Иванов не менял трусы с 89-го года.

Любители сказок думали, что от воды он может растаять, как злая колдунья из «Волшебника Изумрудного города». Прагматичные натуры были склонны предполагать, что у него в квартите просто нет ванной, а воду отключили навсегда.

Еще больше загадочности в эту историю вносила его жена — очень милая, опрятная, ухоженная миниатюрная женщина, которая в свои 50 выглядела на 40. Никто не мог понять, как она живет с ним под одной крышей и до сих пор не умерла от асфиксии.

При всем при этом он был неглупый и довольно ценный сотрудник. К тому же дружил с руководством, поэтому указать ему на его вонючесть никто не решался. Единственная робкая попытка намекнуть провалилась с треском.

Однажды по кабинету просто развесили объявления, в которых в общем и целом напоминалось коллегам о важности гигиенических процедур. И что неплохо бы стирать одежду и наносить антиперспирант на все потенциально пахнущие места.

Прочитав объявление, Иванов коротко хохотнул и спросил: «А чо, у нас кто-то воняет?». «Ты» - мысленно ответили сотрудники и переглянулись.


Кошмар на улице Вони закончился, когда Иванов в один прекрасный день что-то не поделил со своим другом начальником и бросил тому на стол заявление с сальными отпечатками пальцев. А потом гордо двинулся в закат, оставляя после себя привычный шлейф тошнотворного запаха. Коллектив выдохнул (ну или вдохнул, какая в сущности разница, главное в кабинете появился кислород).

Через год на нашем предприятии сменилось руководство. И внезапно на горизонте вновь нарисовался Иванов. Прижимая к груди резюме, он попросился назад. И с его навыками его точно бы взяли, но в ноги новому начальнику упал весь коллектив и со слезами на глазах попросил этого самородка обратно не брать. Так бесславно закончилась карьера Иванова на нашем предприятии.

А он так и не понял, почему.

Показать полностью
1411

Случаи из практики криминалиста. «Мы не того взяли»

Работаю экспертом-криминалистом, на сей раз расскажу случай, на который ездил мой коллега (мой коллега – тег «Моё»).

Пришёл как-то к нам в дежурную часть парень: «Меня похитили»…

С его слов: шёл он по улице, подъехал автомобиль, загрузили его в багажник и повезли (прям как в лучших фильмах). Выгрузили в лесу, приставили пистолет к голове (прям 90-е) и потребовали деньги за наркоту… А парень вообще не в курсе, что, куда, зачем. Морально приготовился копать могилу, или говорить последнее слово, что там делают в таких случаях. И вдруг один из похитителей вышел из машины (сидел там всё время) и говорит: «Да это не он! Одежда та, а лицо не то!» Короче оставили его в лесу и уехали. А парень в шоке, несколько часов пёрся до ближайшего населённого пункта (не каждый на попутку посадит пассажира в грязной одежде и лицом в крови). Сел на автобус, доехал до города и сразу в полицию.

В итоге история подтвердилась, негодяев задержали. Вдохновлённые духом бандитизма и романтикой тюрьмы, трое 20-летних организовали банду и барыжили наркотой, крышевали палатки и обносили непокорные магазинчики в одном из удалённых микрорайонов на протяжении месяца (кто-то не заявлял, кого-то напугали, кто-то был в теме). Вот однажды этих чуваков кинули на товар, они и решили проучить. Но тем самым ускорили процесс поимки себя. Ибо нефиг, 90-е закончились, и у нас не блокбастер снимается.

839

Токсичное собеседование 2.0

Еще одно собеседование, с которого я вышла с мыслью: что за дичь??? На этот раз пригласили в компанию моей мечты. Сколько себя помню, каждый раз, пускаясь на поиски работы, отправляла резюме именно в этот холдинг. И до сих пор ни разу меня даже не приглашали на собеседование. На звонки отвечали, что мои письма видят, перезвонят, и не перезванивали. :( Мысленно я рисовала себе картину, как утро в офисе вожделенной фирмы каждый день начинается с бокала шампанского, как сотрудники регулярно летают на Мальдивы и всякие там Доминиканы, чуть-чуть работают, но не слишком... У меня нет ни одного знакомого, кто бы там трудился, но почему-то завлекательная карьера у них рисовались именно так.


И тут долгожданное письмо с приглашением на собеседование! Правда, началось с заминки. HR предложила подъехать в удобное время с 14:00 до 18:00. Вооруженная энтузиазмом до зубов, я отрапортовала, что уже мчу к ним, буду в 14:00! Через пару минут рекрутер охладила мой пыл, сообщив, что руководитель в это время принять меня не может, а сможет в промежутке 15:00-16:00. Окей, я ждала вас всю жизнь, подожду еще часок, буду к 15:00, как штык! Но и на этот раз минут через 10 пришло сообщение, что в это время руководитель занят. А вот в 17:00 меня примут. Штош, приедем, когда работодателю удобно. Непонятно, зачем предлагали выбрать время, а не назначили сразу, но неважно. Я лечу к вам на крыльях безденежья! Мысленно осыпаюсь богатыми долларами, вспоминаю, где мой купальник. Вдруг в командировку на Кубу лететь, а я без спецодежды.

Картинка из Интернета иллюстрирует мои ожидания:

Токсичное собеседование 2.0 Собеседование, Негатив, Карьера, Работа, Длиннопост

Перед встречей предупредили, что с собой нельзя брать ноутбуки, планшеты, а также спиртное о_О Мало ли, вдруг захочу дерябнуть перед собеседованием. Дерябайте за пределами охраняемой территории, так сказать. Строго-настрого запретили встречаться с людьми до начала собеседования, чтобы не занести в приличную контору коронавирус. Еще HR велела придерживаться полуофициального стиля одежды. Что это такое, я не совсем поняла. Решила, что при встрече смогу доказать, что мой светло-розовый цвет волос - это именно полу-, а наряд выбрала официальный.


Приехала, жду. Смутило, что в холле появлялись люди исключительно в возрасте 60+. Сайт компании бодро гласит: здесь коллектив молодой. Средний возраст сотрудников - 37 лет. С другой стороны, это ж средний показатель, размышляла я. Может быть, у них полколлектива – 60-летние, а вторая половина - от 15 лет. Средний возраст как раз около 37 получается, хммм.


Пригласили меня наконец к руководителю. Все шло прекрасно, пока не стало страшно. Не по себе стало на вопросе: как отреагируете, если начальник будет орать на вас матом? Будете тоже орать на него в ответ?))) Визуализировала мои фантазии на тему, картинка опять из Интернета.

Дальше будут выдержки из диалога.
Токсичное собеседование 2.0 Собеседование, Негатив, Карьера, Работа, Длиннопост

Рассказываю о себе, что по специальности я филолог, красный диплом и т.д. - А какая у вас оценка по русскому? - Ээээ, "пятерка" была, я же филолог. - А у вас в резюме ошибка, ха-ха-ха. Но вы не расстраивайтесь, у всех в резюме ошибки! (Счастливое лицо собеседующего) - Буду признательна, если скажете, где увидели ошибку. - Если возьмем вас на работу, скажу. А если не возьмем, сами ищите! Ха-ха-ха!


- Какими графическими редакторами владеете? - Умею пользоваться "Фотошопом". - И все?! (Собеседование на вакансию специалиста по работе со СМИ, не дизайнера). - Несколько лет назад изучала Corel Draw, но давно с ним не работала. Могу вспомнить, если надо. - А вы с компьютером вообще насколько хорошо умеете обращаться? (А то, видимо, впечатление, что я только включать соцсети умею).


- Какими программами для создания сайтов владеете? - Никакими. - А у вас в резюме сказано, что есть опыт в smm. - Да, есть опыт администрирования групп в соцсетях, продвижения компаний в социальных сетях. - А это не то же самое, что администрирование и создание сайтов?


- Через сколько собираетесь заводить детей? - Ни через сколько. - Ну, точно. Все так говорят на собеседовании, потом декретные платим. Ха-ха!


- Что будете делать, если столкнетесь с такой ситуацией: организовали фотосъемку директора, а ему результат не понравился? - Выясню, что именно его не устраивает, организую еще раз съемку и прослежу, чтобы такого не повторилось. - А если ему опять не понравилось? - Буду выяснять, что не нравится, чей косяк: мой как организатора съемки или фотографа как исполнителя. Будем делать фото, пока директора не устроит результат. - Так, давайте прямо: он просто толстый, и ему всегда его фото не нравятся, сможете его красиво отфотошопить?


- Сколько хотели бы получать за работу у нас? Перечисляют обширный функционал: ведение сайта, соцсетей, работа со СМИ, организация и проведение закупок на изготовление сувенирной продукции, создание брендбука, контроль использования бренда, мониторинг СМИ, участие в отраслевых форумах, выставках, проведение пресс-конференций и интервью, KPI по упоминаниям компании в СМИ, по числу подписчиков и репостов в соцсетях и т.д., и т.п. Обязанности на 3 полноценных сотрудников. Но это дочерняя фирма холдинга, поэтому денег на троих специалистов им пока не дали. Называю сумму в 50 тыс. руб., несколько больше, чем средняя зарплата пиарщика в регионе, но и функционал такой, что на работе нужно дневать и ночевать. - 50 тысяч??? Это на руки??? Каждый месяц?!! - Думаю про себя: нет, через год дадите просто на них посмотреть.)))


На прощание потенциальный работодатель, нахмурившись, сообщил: у вас имя-отчество очень сложные, трудно выговаривать. Виолетта Владимировна - слишком много букв "В". (Имя не мое, но принцип тот же) Не стала убеждать, что готова сменить имя ради работы своей мечты. Уже не уверена, что это работа мечты, особенно если с утра до ночи будут орать матом.)))


Вернулась домой, много думала... Работодатель обещал известить о своем решении через 2 недели. Если позовут к ним, пойду. Вдруг исполню давний план и однажды все-таки выпью шампанского с утра на Мальдивах.


Напоминаю, что все совпадения с реальными людьми и ситуациями совершенно случайны. Все рассказанное - порождение моего горячего воображения. Продолжаю поиски работы. Делайте любимое дело там, где вас ценят, и будьте здоровы, друзья!

P.S. Не знаю, что вы за прекрасные люди, мои 4 неожиданных подписчика, но уверена, что вы великолепны! Спасибо за поддержку :3

Показать полностью 1
87

Токсичное собеседование

Последние 5 лет работаю журналистике, smm и пиаре. Угораздило во время кризиса остаться без работы. Хожу по собеседованиям, везет на всратых работодателей. В качестве личной терапии хочу писать о забавных случаях, с этим связанных. Совпадения с реальными людьми и ситуациями требую считать случайными, а мои слова - художественным вымыслом.


Наткнулась на вакансию журналиста в федеральной газете. Региональная редакция есть и в моем городе. Созвонились, договорились о встрече. Редактор, назначившая собеседование, встретила в интимной полутьме кабинета. Если бы там было светлее, возможно, я испугалась бы еще больше. Мейкап дамы точно описывают слова "Пьяный енот в ночном клубе". Во время разговора приходилось отводить глаза от ее лица, чтобы не пробило на смех. В 11 утра угольно-черные смоки айз - над глазами и под глазами. Чернейшие толстые брови а-ля "Фатима сделала свой первый татуаж на выпускной". Густой тональный крем оттенка "Дональд Трамп" на все лицо, но не на белую шею. Ярко-красные губы с неровной обводкой, выходящей далеко за контур, завершали образ. Одним из ее первых вопросов было: а почему вы не накрашены? Не любите пользоваться косметикой? Вы же знаете, что журналист должен хорошо выглядеть! И я такая, потратившая на макияж минут 40, как перед первым свиданием с мужчиной моей мечты... Х-) Говорю: то, что вы видите на мне глаза, ресницы, брови и рот - и есть макияж, без него все это невидимое. Пришлось промолчать, что на работу с утра даже журналисты не должны краситься как простипомы, какбэ хороший тон, все дела.))


Настоящее фото моего потенциального работодателя не могу выложить. Вот пример из Интернета для понимания:

Токсичное собеседование Негатив, Собеседование, Работа, Карьера, Длиннопост

Следующий вопрос работодателя: почему вы в жизни выглядите моложе, чем на фото в резюме? И я такая: ээээ, спасибо, наверное, неудачное фото. А это мое лучшее фото официальное, и я не пыталась себя на нем состарить. Вот и как объяснить, почему я в жизни лучше, чем на фото? Никогда таких вопросов не задавали раньше.


Затем она меня попросила традиционно рассказать о себе. И перебивала после каждой второй фразы восклицаниями: почему вы так часто меняете работу! Почему вы нигде надолго не задерживаетесь?! Вы же понимаете, что работодателю это не нравится! Почему вы поработали и ушли?! Я говорю: по-разному ситуации складывались. Было, что действительно в начале карьеры поработала всего пару месяцев и ушла, т.к. с начальством не нашла общий язык, при трудоустройстве обманули по условиям, мало платили и т.п. Где-то проработала 2-2,5 года, не то чтобы сбежала, просто изменились обстоятельства. В другом случае был срочный трудовой договор, срок закончился, я ушла... В целом за 10 лет сменила 5 мест работы, со всеми работодателями, кроме первого, рассталась в хороших отношениях. Но дама меня не слушала, сказала, что у нее впечатление, что я слишком легкомысленная "стрекоза", ищу места где получше, зарплата побольше и т.д. Я говорю: я точно не легкомысленная, весьма ответственная в работе, но действительно ищу варианты лучше, если меня перестала работа устраивать, это нормально. Она: нет, ненормально, вы ни к кому не привязываетесь эмоционально! Вы уходите от руководителей, бросаете их без сожаления! Вы не испытываете к работе душевных чувств, не вкладываетесь морально!! И я думаю на фоне: я точно на собеседование по работе пришла? Такое ощущение, что меня замуж берут, а не на работу...


Раз 5 спросила, почему я ушла "в никуда", не найдя себе новую работу. Слушать ответ не стала, восклицала, что кто-то меня, наверное, финансово поддерживает, поэтому я ухожу с работы постоянно! Говорю: нет, я сама себя обеспечиваю, спонсора у меня нет. Она: а мужчина? Я: у меня есть парень, но он меньше меня зарабатывает, да и в принципе у нас раздельный бюджет. Она: мама вам, наверное, денег дает, когда вы без работы сидите! Я говорю: нет, она на пенсии, я сама ей денег даю по возможности. В итоге так и не поверила. Спрашивает: как вы считаете, как работодатель должен относиться к человеку, который меняет места работы? Я говорю: как к свободному человеку, наверное? :)))


Затем спросила, как я оцениваю свою внешность по 10-балльной шкале, что меня не устраивает во внешности и почему я это не исправляю, и даже сколько я вешу. Я сказала, что не знаю свой точный вес, т.к. считаю, что эти цифры не имеют настоящего значения. Она в первый раз не нашлась, что мне ответить, так офигела. Говорит, вы же понимаете, как важна для журналиста внешность? А я думаю: ты видела себя? Видела других журналистов в нашем далеко не столичном регионе? Тут ребята как на подбор - кто в прыщах, кто с лысиной и хвостиком на затылке, кто заикается, кто просто возраста Мафусаила или толще 3-х человек в обхвате. Я вполне среднестатистической, непримечательной внешности, и слава богу.


Про предыдущую работу я сказала, что одной из причин моего ухода было то, что там полностью неофициальное трудоустройство и "черная" зарплата. Моя потенциальная работодательница тут же заверила, что у них все официально, больничные и отпуска, как положено. На вопрос о зарплате ответила с гордостью, что зарплата - 4500 рублей ровно! А у нас в регионе средняя зарплата в 10 раз больше. Остальное в этой чудо-газете выдают в конверте в зависимости от гонораров за рекламные статьи, от просмотров новостей на сайте и т.д. НО! При этом, по словам редактора, журналист не должен в работе гнаться за числом просмотров новостей ради зарплаты, это же низменно и недостойно уважающего себя представителя СМИ! Корреспондент должен стремиться к росту просмотров во славу великой РЕДАКЦИИ уважаемого федерального издания, испытывать радость от того, что его компания процветает, а не от того, что ему хорошо платят.)))


В итоге я говорю: зачем же вы меня на собеседование пригласили, если считаете, что я  легкомысленная и вам не подойду? Она такая: а я ваше резюме не читала, когда приглашала на собеседование, только сейчас впервые увидела. :))) В итоге говорит: ну ладно, приходите с понедельника на стажировку, посмотрим на вас в работе. Я говорю: вы меня все равно готовы на работу взять? Она: нет, это неоплачиваемая стажировка, у нас как раз сотрудников не хватает! Поработаете неделю-другую, а мы будем вас бесплатно обучать! Другие люди большие деньги платят за курсы журналистики, а я готова на вас просто так свое время и знания тратить! Разумеется, платить мы вам за это не будем! И я - с опытом работы везде хоть где, с портфолио толщиной с "Войну и мир" во всех стилях на русском и английском языках, с публикациями в международных изданиях: даааа, вы будете меня обучать...


Не помню, как выходила из редакции, бежала быстро и будто в тумане. В руках откуда-то взялась толстая пачка тех самых газет, где я, к счастью, никогда не буду работать. Газеты торжественно отправились к моей маме - она их кошке на туалет рвет. На очень интересную и неоплачиваемую стажировку я туда не пойду. Продолжаю поиски работы, буду писать еще про странных работодателей. Делайте любимое дело там, где вас ценят, и будьте здоровы, друзья!

Показать полностью 1
11128

«Удаленка»

Работаю в полугосударственном проектном институте. С «головы» пришёл приказ, что надо перевести кого то на удаленку, если есть такая возможность. Из ста человек перевели женщину снабженца 60+, мало ли что. Больше таких взрослых у нас нет. У женщины снабженца на работе стоит рассада к дачному сезону. Что она делает? Правильно. Приезжает каждый день на электричке, поливает рассаду, затем уезжает обратно на удаленку. Так и живем.

UPD. рассаду увезли домой женщине, институт ушёл на самоизоляцию. Мы победили

305

Ответ на пост «Россия для грустных?» 

Раз уж санитарка дала бой Вашим котикам, я решил парочку из них "оцифровать", воскресить и дать им второй шанс. Так их можно печатать на принтере, что сэкономит время в том случае, если начнется очередная кампания. Ну или использовать как-нибудь еще - моей подписи нет, авторские права остаются за Вами.

(Котики в формате PNG. Огромное разрешение, прозрачный фон.)

Ответ на пост «Россия для грустных?» Работа, Коллеги, Скорая помощь, Печаль, Рисунок, Кот, Ответ на пост, Длиннопост
Ответ на пост «Россия для грустных?» Работа, Коллеги, Скорая помощь, Печаль, Рисунок, Кот, Ответ на пост, Длиннопост
1644

Россия для грустных?

Печального непонимания пост.
Я работаю на скорой в области. Здание станции на отшибе поселка. Первый этаж весь наш. Там наша кухня, комнаты отдыха, процедурный кабинет и прочее. Посторонних практически не бывает, проверки дальше главной станции не заходят. На смене постоянно два человека и санитарка, которая приходит утром, наводит порядок и уходит.
Пару месяцев назад санитарка, решив что мы свинюшки, развесила штук 9 указующих объявлений. Хотя в них особо не нуждался, так как мы ребята аккуратные и бардак не разводили. Но повесила и повесила, чего с пожилым человеком спорить. Может ей так приятнее. В одну из смен у меня было шаловливое настроение и немного свободного времени и я на всех объявлениях дорисовала котов. На лавры художника не претендую и в этом плане руки мои кривы, но получилось довольно мило и весело. Ребятам понравилось, настроение котэ поднимали.
А сегодня санитарка видимо наконец заметила неуставных котанов и радикально от них избавилась. С злыми высказываниями, что над ней издеваются и серьёзней надо быть. Выжил только один - видимо в процедурную она редко заходит.


Так много вопросов, так мало ответов...

Россия для грустных? Работа, Коллеги, Скорая помощь, Печаль, Длиннопост
Россия для грустных? Работа, Коллеги, Скорая помощь, Печаль, Длиннопост
Россия для грустных? Работа, Коллеги, Скорая помощь, Печаль, Длиннопост
Россия для грустных? Работа, Коллеги, Скорая помощь, Печаль, Длиннопост
Россия для грустных? Работа, Коллеги, Скорая помощь, Печаль, Длиннопост
Показать полностью 4
122

Где лучше работать: в Москве, в США или в Германии?

Несколько моих предыдущих постов были о работе и условиях труда в Германии (ссылки будут в конце). В комментариях вы нередко восхищались "капитализмом с человеческим лицом" и "офигенскими работодателями". Но не всё так однозначно (с). Я и сам дочь работника в Германии Я хочу вам рассказать, почему работа в Германии может оказаться сущим кошмаром. Сравнивать буду с Россией, где я проработал 5 лет, и с США, где я работал в командировке.


Предположим, вы инженер или программист с высшим образованием, неплохим опытом и желанием достичь успеха в вашей профессии. Что вас ждёт у немцев?


Быстрая карьера. Забудьте. В России можно начать младшим разработчиком или инженером, а уже через 3-5 лет стать руководителем большого проекта или тимлидом. Через 5-8 лет - начальником отдела или группы проектов. Через 15 лет вы точно будете CTO, вице-президентом или директором. В крайнем случае, замдиректора. В Германии всё оооочень медленно. Начав с младших должностей, лет через 10 вы станете старшим разработчиком. Если повезёт. Или дадут порулить каким-нибудь мелким и ничего не значащим проектом.


Повышение зарплаты. Оно есть. Но не всегда. В некоторых случаях зарплату совсем не повышают по 2-3 года. Для IT, например, это нонсенс. В США народ будет просто убегать, если не повышать зарплату. Получить повышение 3-4% в год - это очень неплохо по немецким меркам. 5%? Ты мега-крут. 7-10%? Ты точно приносил фирме по 10 миллионов евро в месяц, шеф тебя любит! Такое бывает раз в жизни!


Эффективность и трудоспособность. За этим в США. Там надо батрачить и вкалывать до седьмого пота - и тогда тебя заметят, продвинут по карьере, дадут денег. В Германии всем по фигу на ваши суперменские способности и огромный опыт. Цели фирмы на год достигнуты? Продукт продаётся? Окей. Вы получите такой же бонус, как и ваш сосед, который весь год пил кофе и расслабленно выполнял свои задачи. Главное не натворить какой-нибудь большой бадабум. Ваша эффективность, переработки и самоотречение абсолютно никак не скажутся ни на карьере, ни на зарплате. Вот такой вот коммунизм.


Стаж решает. Сотрудники, которые уже давно работают в фирме, точно будут зарабатывать больше, чем вы. Даже если они ваши подчинённые. Даже если они работают спустя рукава. И их просто нельзя уволить. Смиритесь. В Германии не принято говорить о зарплатах, поэтому вы даже не будете знать, на сколько больше они получают. Может, в два раза.


Заработать денег. Это в США или в Москву. Если вы хотите просто поработать в Германии несколько лет с надеждой "поднять бабла", то даже и не начинайте. Высокие налоги с прогрессивной ставкой, жирные социальные взносы и повышение в год на 3% на корню зарубят ваши планы. Да и в абсолютных цифрах свободных денег в Германии будет оставаться немного, особенно с учётом трат на проживание.


Каждый сам за себя. Горячая фаза, релиз на носу, клиенты в ярости, ни фига не работает? Главного специалиста из вашей команды это не волнует, у него завтра начинается отпуск на месяц с детьми на Корсике. Разбирайтесь сами. Рабочий мобильник остаётся на работе, как и ноутбук, а номер личного телефона вам никто не даст - строгие законы!


Ябеды. Немцы очень обидчивые. Стоит их чуть задеть (например, спросить, почему обещанная задача ещё не выполнена), они тут же бегут ябедничать. По-немецки они называют это "эскалировать". Чуть что не так, обиженный сразу шлёт имейл вашему начальству. Мол, разберитесь, меня тут притесняют. Никто не пойдёт поговорить с вами, не будет объяснять что-то или пытаться найти решение проблемы. Чуть что не так - стучим начальству.


Телефонные конференции и совещания. Немцы обожают часами трындеть и обсуждать "важные" темы, переливать из пустого в порожнее, постоянно сбиваясь с основной темы и переходя к спорам о никому не нужных мелочах. Им кажется, что они всё очень чётко планируют, учитывают каждую деталь, спрашивают мнение каждого ценного специалиста по каждому вопросу. У меня бывали целые недели, проведённые в совещаниях и телефонных конференциях, без какого-либо результата абсолютно - те тридцать участников просто не смогли прийти к консенсусу. Вас будут таскать на эти совещания, даже если они вам на фиг не упали и вы ничего и сказать-то по теме не можете.


Инновации? О чём вы? Будьте готовы писать спецификации в PowerPoint, вести менеджмент проекта в Outlook, а в качестве ERP использовать написанную 30 лет назад на VisualBasic 6 поделку. SAP? MS Project? Confluence? Это какие-то заклинания, чур-чур-чур. Весь мир пользуется стандартами 2010+ годов? Вы будете сидеть на 1992. Плюс куча собственных кривых заново изобретённых "велосипедов".


Резюмируя, можно написать следующее. Если вы амбициозный, уверенный в себе специалист с чёткими целями, забудьте про Германию. Отправляйтесь в США, в Москву, в Киев. Там вас оценят по достоинству, и у вас будет шанс реализоваться, заработав к тому же хорошие деньги. Если вам просто хочется жить без особого стресса и вас не парит плыть по течению, можете попробовать Германию. Но помните, о чём я писал выше.


Мои предыдущие посты по теме:

Человеческие условия труда

Ещё немного об условиях труда в Германии

Как немцы покупают время за деньги, а потом наоборот

Показать полностью
16303

Я ищу работу

и специалист я востребованный, поэтому много звонят и приглашают на работу. 


- Мы предлагаем вам ставку ниже указанной в 2 раза, и работу не совсем по специальности.


Я: боюсь мне это не совсем подходит


- приходите на собеседование и может мы договоримся


Я: где вы находитесь?


- наше производство в соседнем городке (типо Бутово в Москве)


Я: это мне совсем не подходит. Мне до вас ехать на такси около 2 часов.


-от вас ходит автобус


Я: это 3,5 часа (с пробками все 4,5)


- ну будете вставать раньше


Я: я буду спать по 4 часа в сутки 5 дней в неделю


- шесть дней. У нас суббота рабочий день.

1186

Повышение

Константин шиковал в первый раз в жизни, по причине своего невероятного повышения. Вчера он стал коммерческим директором. Так не бывает, но случилось. Он устроил очень дорогое празднование. С очень дорогими людьми.

В эту ночь, оставшись наедине с собой, он частенько испускал слёзы, благодарил кого-то там вверху, на небе. Вероятно бога. Так же, во время приступов душевной слабости, Константин несколько раз вставал на колени перед своей женой Леночкой и крепко обнимал её ноги. Молча и надолго замирал. В знак благодарности за её терпение в годы нищеты, безнадёги и беспощадного быта.

* * * * *


Леночка была прекрасна, легка и весела на той вечеринке. Счастливая от возможности принять значимых гостей, быть на равных с теми, кто влияет на этот мир, она будто порхала на невидимых крыльях. Её взгляд был устремлён куда – то в светлую даль.

И Костя и Леночка понимали, что несмотря на самоотверженный, трудовой героизм Константина, повышение состоялось по воле генерального директора. Поэтому основное внимание уделялось ему и его жене. Леночка окружила радостью вполне спортивного, хоть и пожилого генерального директора.


Голова Константина была полна грёз. Он не верил в реальность. Как и всякий человек, у которого сбылась мечта, он был переполненный счастьем и глупостью. Костик с радостью ухаживал за женой генерального – весьма элегантной и красивой дамой лет сорока. Его глаза самопроизвольно искрились мечтами.

* * * * *


-Наконец, то выброшу Ленкино дешевое серебро с бижутерией. Лена на последние деньги всё это дешевое говно покупала! Куплю ей настоящие сапфиры. В золоте. Пусть не такие здоровые, как эти стекляшки, зато настоящие! – Костя поделился грёзами с женой генерального: Она заслужила. Она сносила все невзгоды всё это время.


Жена генерального взяла бутылку шампанского у официанта. Открыла. Налила. Выпила. Сама. Снова выпила. Так до дна. Одна. Не отрывая глаз от мужа танцующего с Леночкой.

-Костенька, у Леночки далеко не дешевое серебро со стекляшками. У неё, друг мой, дизайнерские сапфиры в платине. Это твоя годовая зарплата на новой должности. И, я знаю автора этой коллекции.

2131

Мы делили апельсин, много нас, а он один

Наш отдел состоит из 6 человек вместе с руководителем. Мы - начальники различных подразделений. Руководителя (он же ген.дир) отправили на внутренние обучающие курсы в компании. А это означало только одно. Скоро он переведется на главное предприятие, пройдёт там обучение, а потом вернётся сюда, чтобы поставить кого-то вместо себя и уйти выше.

За 6 месяцев равнодушный и спокойный друг к другу коллектив превратился в сборище заклятых врагов, порицающих друг друга за мелкие ошибки. Все потому что ЗП на кону была около 400-600 к (а может и ещё больше). За полгода кто-то решил многолетние проблемы на своих участках, которые принесли убыток в 7-8 значные цифры (и это только за год), кто-то оптимизировал процесс настолько, что в цехе из 30 работников оставались только 7-9. Кто-то разработал многомиллионный успешный проект и к моменту приезда нашего «бати», ждал запуска. Кто-то всего по чуть-чуть. Короче каждый что-то сделал для выслуги и, при всей ненависти, скажу, что все настоящие профессионалы. Письменные грамоты раздали, даже денежное вознаграждение в больших размерах (я бы сказал даже в огромных, мне начислили за 2 проекта около 400 к) выдали каждому за каждый проект, а кому-то может и больше. Из отрицательного - у всех подорвалось здоровье, нервы, а у одного даже семья распалась из-за работы.

Когда приехал начальник, его удивлению не было предела. Он даже не знал о том, что происходило. Не смотря на видимые на его лице гордость, удивление и восхищение, он понимал, что нужно сообщить, кто займёт его место. Видно, что ему было тяжело. Собрав волю в кулак, он заявил, что его место займёт его жена, которая работала у нас бухгалтером, а сейчас выходит с декрета. Занавес.

103

Таможенные истории #2. Как я уклонялся от повышений

Был у нас заместитель начальника таможни, курирующий наш отдел. И был он неравнодушен к одной девочке из бухгалтерии. Танцевал ее на корпоративах, подкарауливал в курилке, вызывал к себе в кабинет на долгие душещипательные разговоры. Во время этих бесед девочка рассказала ему, что в бухгалтерии ей плохо, ее обижают. И решил этот замначальника таможни перевести ее к нам в отдел, где, как ему казалось, ей будет получше.

Только вот незадача - в этот отделе уже сидел я и нагло занимал последнее вакантное место. Подвинуть теток, которые сидели там двадцать лет и уже корни пустили, не представлялось возможным. А я так, пыль на столе, меня рукой можно смахнуть.

Вызывает этот замначальника меня к себе и предлагает мне должность старшего инспектора в отделе тарифного регулирования. А я тогда месяца три в таможне работал, недавно только свои первые звездочки получил, по-моему, даже еще учебу проходил, экзамены еще не сдавал.

Офигенный карьерный рост, скажете вы. Вот только в том отделе работали два мужика лет сорока, начисто лысые. Не от возраста, а от нервов. Работа суперответственная: не так посчитаешь - субъект заплатит в разы больше, оспорит, тебя взгреют так, что до конца жизни не расплатишься.

В тот момент в моем отделе отношения были более-менее ровные, и грядущий пиздец еще даже не маячил на горизонте. Опыта у меня нет, ответственность огромная, я очканул и отказался.

Вот только я не знал, что варианты ответа в этот предложении не предполагались. Своим легкомысленным отказом я порушил все планы замначальника на писечку девочки из бухгалтерии.

После того, как я вышел, он вызвал к себе моего начальника и наорал почему-то на него. Кем я себя возомнил, кричал он. Да я его на границе сгною, обещал он (частично это обещание сбылось, но это другая история).

Потом я по собственной инициативе перевелся в другой отдел на ту же должность, но с надбавкой за таможенный контроль (+5% к зарплате). Поработал там, приобрел славу человека, который умеет в компьютеры и программирование, написал пару полезных макросов и интерфейсов для баз данных, как для себя, так и для других. В общем, заметили меня не за мое теплое место, а за способности. И предложили должность старшего инспектора. Я сравнил платежки и обнаружил, что моя зарплата вырастет на целых 60 тысяч (3 доллара). Я решил, что это не стоит даже того, чтобы перенести свои коробки с вещами из одного кабинета в другой, и снова отказался.

Потом мне предлагали должность на границе, но я отказался, потому что это граница (про нее стоит написать отдельный пост). Так я отклонил все предложения о повышении, которые мне поступали.

А потом я обнаружил, что на фрилансе за три дня зарабатываю столько же, сколько на таможне за месяц, и свалил в закат, не продлив контракт. После этого я испытал какое-то новое, незнакомое мне ранее чувство. Оказалось, что это чувство - счастье.

Это было самое умное, что я сделал за свою трудовую карьеру. Перспектив на таможне у меня не было примерно никаких. На фрилансе я могу заработать больше, чем (официально) зарабатывает начальник таможни. А та девочка влюбилась в парня из отдела расследований, вышла замуж и, наверное, тоже иногда счастлива.

3467

Повышение в должности.

Повышение в должности. Комиксы, Рисунок, Сова - эффективный менеджер, Сова, Повышение, Работа, Юмор

№14 из серии "Сова - эффективный менеджер".


Комиксы серии доступны по одноименному тегу или по ссылкам на страницы:

Первый, второй, третий, четвертый, пятый, шестой, седьмой, восьмой, девятый, десятый, одиннадцатый, двенадцатый, тринадцатый.

Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: