На волне постов про работу

Работал я в одной компании 4 года. Производство.


В итоге спустя 2 года нас осталось 2 человека, а еще через 1 год остался я один.


Один в офисе, в четырех стенах.


Кем я там работал ? Да всем!


Особенно, когда остался один. 3 телефона на мне, которые звонили одновременно, 3 почты, мессенджеры прочие. Так же у нас на территории пропускной режим. Чтобы машина заехала и загрузилась, нужно было пешком идти метров 500 с пропуском и заполнить его с водителем и с ним же заехать. Между производством и въездом на территорию 1 км. По середине получается офис.


И так в день приезжало по 5 машин бывало. И как обычно все друг за другом.


Я так же занимался бухгалтерией, прочей документацией, договорами, браками, логистикой. Продукция у нас стала ужасная из-за старого оборудования. Мне все клиенты звонили с предъявами. Представьте, с утра до вечера Вас поливают матом с головы до ног, в это время Вы бежите встречать машину, параллельно звонят другие. Пишут на почту, на мессенджеры. Еще к нам трудно было добраться по навигатору. Почти всем приходилось объяснять как правильно проехать.


Я даже производство контролировал. Постоянно туда бегал и спрашивал, когда будет готово? Давайте быстрее делаете. И каждый раз мы подводили клиентов, как рекламацией, так и сроками. Очень часто водители полупустые уезжали. И я уже знал, что сейчас позвонят с компании менеджер, либо директор и очередная порция дерьма в мою сторону.


Очень сильно уставал. Особенно с рекламацией. Представьте, Вы в Москве, а рекламация, например,  в деревушке в Ханты-Мансийске. И нужно грамотно организовать обмен. Даже с моей стороны сделано все грамотно, но угадайте что пошло не так ?


Все дело в директоре. Он не то отправит, то рабочие не то в машину ему положили. Очень часто бывало такое, что одну рекламация по 3 месяца меняли.


Зато директор спит до часу-двух дня.

Просыпался, звонил и спрашивал «Оплаты сегодня будут?»


Вы спросите, почему я не уходил ?)

Я всегда верил, что скоро наймут сотрудников и станет полегче. Мы купили новое оборудование. До покупки директор так же говорил «Сейчас купи оборудование и наймем сотрудников».


И в один прекрасный день я сообщил, что ухожу.


Реально надоело. Я был как выжатый лимон. Я даже покушать не успевал.

Я приходил домой, сразу падал в кровать и мог 2 часа в тишине смотреть в потолок.


И вишенка на торте: зарплату задерживал всегда. Бывало и на 2 месяца. Выплачивал частями. Там по 5-10 тыс.


Да, я дурак, что сразу не ушел. Но вот так вот.


К чему я всё это ? Не терпите такое отношение. Даже если у Вас сложная ситуация в жизни и нужна работа. Нервы дороже. Я в свои 26 лет заработал гипертонию на нервной почве из-за этой работы.


Сейчас, спустя 2 месяца, у меня до сих пор мозг не отдохнул даже...



Извиняюсь, красиво  писать не умею.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
14
Автор поста оценил этот комментарий
А как директор то отреагировал на Ваш уход? Или за забором очередь на Ваше место?
раскрыть ветку (19)
33
Автор поста оценил этот комментарий
По опыту могу сказать что все пиздят забор до первой заявы по собственному. Потом нытье - ну чё ты, ну давай по хорошему, ну может докинуть чуть.
один раз поверил, повелся, нихуя не поменялось. Второй раз нытье я не стал слушать, забрал бабки и свалил сразу.
раскрыть ветку (6)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Вот) Мне тоже сказал « Для тебя всегда двери открыты» . Ага конечно ) Шестерку трудно будет найти ))р

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

Почему в таких историях не рассказывают, как напоследок посылают нахуй? Ведь это самый смак! Реакция справедливо посылаемых — бесценна!


Это вам не анекдоты, чтобы прерываться на самом интересном месте!

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Потому что ты понимаешь, что свободен и слать никого на хуй уже и не надо
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Я про бывшего работодателя в момент увольнения.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
И я про это же. В этот момент гештальт уже закрыт
1
Автор поста оценил этот комментарий
Вот и интересно как тут поступил директор, которого( судя по повествованию) интересовали только деньги
8
Автор поста оценил этот комментарий

Он начал заикаться, уши покраснели. Да туда даже если кто-то придет работать - убежит через пару дней ) Уверен на 100%. Да и кто всему научит ?) Если директор многих тонкостей не знал даже...

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
И чем закончилось? Что то предложил? Как сейчас фирма?
7
Автор поста оценил этот комментарий
Так не разу этот забор и не увидел. Как хоть выглядит? А то коллегу в мой отдел только через пол года нашли
раскрыть ветку (9)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Да бесит это выражение. У нас троих уволили, из работу раскидали по оставшимся.... Типа временно- 5 лет уже. Новых сотрудников не набирают
раскрыть ветку (8)
10
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Дык оптимизировали, зачем набирать-то?

Меня вот больше, чем это выражение "за забором очередь", бесит, что за такие оптимизации и перегруз - не наказывают.

раскрыть ветку (1)
14
Автор поста оценил этот комментарий

Перестаёшь справляться а на все претензии говоришь что сперва делаешь свою работу а если успеваешь то ту что нагрузили. На шипение напоминаешь про очередь за забором и требуешь набрать из неё. Нет? Ну тогда 30% за совместительство? Тоже нет. Ну на нет и суда нет...

2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Ииии?

раскрыть ветку (2)
7
Автор поста оценил этот комментарий
гооорь!
раскрыть ветку (1)
5
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Баа-а-а-арсик!

2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Дык оптимизировали, зачем набирать-то?

Меня вот больше, чем это выражение "за забором очередь", бесит, что за такие оптимизации и перегруз - не наказывают.

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Да ещё 2 человека подумывать начали свалить от этой оптимизации работы подальше. В последствии будет ещё 1 оптимизация и чё придет к тому что будет как у ТСа. Вот и хотелось бы знать реакцию директора его на то что он уходит
раскрыть ветку (1)
3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Чёт задвоило мой коммент...


Насчёт реакции директора - ну, мне интересно, но не так, чтобы оч.

Я щас оч пессимистическую весчь скажу: такие ситуации с персоналом могут длиться довольно долго(при условии, что фирма не идёт ко дну)

А работает это в виде спирали: ситуация с оптимизацией додавливается до последнего, потом - новый виток: работодатель набирает "свежую кровь" в нормальном количестве, какое-то время обращается с ними, как с прежним коллективом в начале сотрудничества, потом - "оптимизирует" и этих. В общем и целом, это деструктивная политика, но всем - похрен. Работники разобщены, каждый хочет выехать на крови "самого борзого", в итоге - уйдут все, постепенно, и все - с потерями. А работодатель... - а ему пох.

Ну, вот так я вижу...

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку