Можно ли удовлетворить работодателя?⁠⁠

Можно ли преодолеть планку работодателя, в которой он не рассматривает возрастных кандидатов? Как быть если опыт разнообразен? Есть ли шансы если опыт не соответствует запросу компании? Сложные вопросы, но нам с вами придется на них ответить, чтобы знать пути поиска работы в этом году.

Моя читательница first как раз уточняет

Напишите, как обойти рекрутера с учётом подводных возрастных камней, деятельности в разноплановых проектах. Понятие - релевантный опыт - очень размыто в головах первичного звена процессов найма многих бизнесов, представленных на hh или открывающих вакансии в формате удаленки.

А давайте для начала снова зайдем с той стороны баррикад?

Определимся, какого работника хочет видеть работодатель. Вот если бы вы были работодателем. Вы кого хотели бы нанять?

Скорее всего человека:

• способного на усилия

• меняющегося - развивающегося

• не конфликтного

• командного игрока

А приходит человек с опытом близким процентов на 30, со своим мнением, не слушающий других, с "рваным" да еще и разнообразным стажем работы.

Конечно резюме таких соискателей будет отсеиваться на разных этапах. Логично? Логично.

Поэтому когда вы рассматриваете предложения, первая задача понять:

ваш возраст = принятие или непринятие компанией-работодателем.

Да - да

Нет - нет

Кто-то ведет подбор только молодежных коллективов. Возраст 25-35 там норма. Человек 40+ будет смотреться странно не только с точки зрения внешнего вида, но и с точки зрения опыта, уверенности, поведения, коммуникации. Поэтому в такие коллективы крайне сложно попасть. Да и не нужно. Вам там будет неуютно.

Поэтому просто примите как данность, что компании которым важны разновозрастные работники не будут рассматривать ваш возраст. Им будет важен опыт, знания, умения. То, чем лично вы можете принести пользу бизнесу.

Чтобы удовлетворить работодателя:

1. Будьте проактивны и инициативны, решайте проблемы самостоятельно.

2. Проявляйте высокую мотивацию и стремление к развитию.

3. Ориентируйтесь на результат, достигайте поставленных целей.

4. Будьте коммуникабельны и готовы сотрудничать с коллегами.

5. Демонстрируйте высокий уровень профессионализма и эффективности в работе. Будьте надежны и ответственны.

6. Проявляйте адаптивность и готовность к изменениям.

7. Вовремя и качественно выполняйте свою работу, по принципу +1, предвосхищая потребность.

8. Не забывайте развивать навыки и быть в курсе последних тенденций в своей области.

9. Следуйте правилам работы и компании.

10. Уважайте корпоративную культуру компании. Будьте позитивны и готовы к конструктивной критике.

А что касается разноплановых проектов, моя рекомендация искать точки пересечения. Ваши результаты должны быть запросом компании. Если вы видите, что такие точки есть, делайте ставку именно на них. Остальное пойдет бонусом.

В любом случае помните, ваш опыт, это индивидуальный набор которого ни у кого нет. Им нужно гордиться, а не закапывать его поглубже, поднимая на поверхность всё больше недостатков. Независимо от мнения окружающих.