Курьеры центрального склада OZON в Петербурге создали профсоюз и объявили забастовку⁠⁠

а каким образом ваш комментарий относится к теме поста и волне профсоюзного движения? Пока что все известные требования профсоюзов - это выполнение работодателем УЖЕ ВЗЯТЫХ им ранее обязательств.

Так мало того, чтобы справиться с текучкой персонала, необходимо вложить деньги в потоковый подбор, обучение и интеграцию новых сотрудников. Необходимо развить систему безопасности, потому что курьер, который проработал месяц и съебался, съебется не один, а с полными карманами всего, до чего смог дотянуться. А подбор персонала - штука тоже нихуя не дешевая: одно лишь объявление на хх.ру разместить стоит косарь. Так что иногда поднять зп сотруднику очень даже и можно, если руководитель не жадный мудак, который роет могилу своему же бизнесу.

так профсоюз для этого тоже и нужен, объединение людей, что позволяет поднять рыночную цену, новые придут и тоже вступят в профсоюз и не согласятся работать за такую цену. В итоге потом на старую зп будут согласны только всякие маргинальные личности и не факт, что компанию такое устроит

Каммент мамкиного менеджера во всей красе. Ага, замени всех курьеров интернет магазина с оборотом в 43 миллиарда.

Так работает только в твоём воображении.

На деле, если коллектив начинает забастовку, предприятие начинает нести убытки.

Если ты думаешь что легко найти 400 человек за неделю-месяц-квартал, особенно, если речь идёт о каком-то профильном направлении, то ты сильно ошибаешься.

Ну и просто подумай, что проще сделать - поднять зарплату рабочим и создать условия, или понести убытки пока ты ищешь других, которые через год снова откроют профсоюз и начнут требовать повышения оплаты и ты снова понесешь убытки.

Это работает даже на самых черновых работах, если достигнута критическая масса членов профсоюза. 

В Америке в 20-30-х прокатило.
Потери от простоя превысили дополнительные расходы на з/п. А, как известно, самое больное место капиталиста - его кошелек.

В крупных компаниях текучесть кадров - это головная боль для управляющих. Потому что, чтобы просто "заменить персонал", нужно:
1. Потратить время работы HR на поиск и первичный скоринг
2. Потратить время непосредственного руководителя на собеседование (а то и нескольких руководителей)
3. Провести обучение сотрудника
4. Провести его адаптацию в коллективе

В итоге расходы на смену персонала часто превышают (особенно учитывая косвенные затраты) эту экономию на ФОТ

Это действует вне госкомпаний намного лучше, чем в них... У госкомпаний ресурс всегда больше, чем у частных лавочек. Ресурса столько же только у какого-то мегахолдинга, но если какое-то звено этого мегахолдинга встанет)))

Что же касается самостоятельного, то здесь вопрос осознания классом самого себя в первую очередь поднимается, вместо обхаивания правительства, участников дома 2, кавказцев, Украины, феминисток, гомиков, неправильно паркующихся водителей, разведенной с прицепом и т.д.

а в государственных поднимают?

Крановщиков послали))) через 3 дня первый труп...

Ты не злой, ты амёбный, чел...