Компетентность отдела кадров в подборе кадров
Как выпускник ВУЗа я нахожусь в поиске работы, посещаю различные сайты, просматриваю требования к кандидатам на вакантные места. Не имея опыта работы я заглядываю в рубрики для студентов и людей начинающих карьеру, и нахожу интересные предложения. Вот одно из них с небезызвестного сайта.
Данная вакансия находилась в рубрике "начало карьеры, студенты". При просмотре моё внимание сразу привлекло, то что, не смотря на требования к опыту работы и уровень заработной платы, отдел кадров искал аж целого инженера I категории. Воспользовавшись предоставленным в контактных данных почтовым адресом я отправил на завод письмо.
На следующий день объявление было оперативно отредактировано. Название сменилось с инженера I категории на простого инженера, возросли требования к опыту работы, но в описании вакансии опять вкралось противоречие. Появилось рассогласование в опыте работы, не понятно требуется 1-3 года опыта работы или он желателен, да и рубрика не поменялась, вакансия всё также была для начинающих карьеру и студентов.
Мной было отправлено новое письмо с просьбой и по этим вопросам прояснить ситуацию.
И на это письмо последовала незамедлительная реакция. На следующий же день была изменена рубрика, в которой находилась вакансия, переписаны требования к соискателю, а также квалификационный уровень инженера. Теперь гордо красовалась III категория, всё такая же зарплата буфетчицы, плюс все прелести работы на предприятии с давней историей.
Ответного письма я так и не дождался. И никто мне так и не позвонил. В третьем письме я лишь пожелал отделу кадров удачи в поиске работника на данную должность.
Завод по всей видимости переживает не самые лучшие времена.
Вакансии весят долгими месяцами, и ждут достойных претендентов для работы на заводе в самом центре города. На легендарном предприятии сделавшем огромный вклад в полёты советской авиации и космического корабля Буран.
А отдел кадров с трудом разбирается в категориях, разрядах и требованиях к работникам. Далеко полетим!
