Хотел сделать из сына нормального человека, а получилось …⁠⁠

а если быть точнее на позднем завтраке, первого рабочего дня)

Я чет не понял, кто кому и за че алименты?

Есть друзья? Пусть под жопу напинают ему.

Соответственно, т.к. ребёнок в своё время был предоставлен сам себе, обеспечивать "отца" он не должен.

Вот а@уевшее тело!!11 я бы в рожу дал точно за такое. Ну или в суд подал за всю херню

Пирамида Маслоу же. У него все базовые и не только потребности были удовлетворены с самого детства. Он жрал от пуза в 90-ые, тусил по кабакам студентом, отсыпался, когда его одногруппники подрабатывали ночами. Я не считаю, кстати, что это плохо. Вот и захотелось ему самореализации через работу.

Да всё нормально, просто у каждого свои потребности и ценности. Тебе важно пожрать, тусануть, поспать, а кому-то компанию на новый уровень показателей вывести, сделку выгодную заключить. Не всем же быть руководителями и топ-менеджерами, кто-то должен находиться на низких должностях, кто-то на средних, и это нормально. И не обязательно быть в топе, чтобы быть счастливым, главное себе не врать.

Я, как бы, выдвинул тезис, против "на всем готовеньком далеко не уедешь". Говоря к тому, что работоспособность и карьерную эффективность не нужно измерять кошельком родителей или изначальной должностью. Потому и написал, что все зависит от человека. А отсчет начала карьеры — не гарант практически ничего. Для кого-то нормально начать с кассира в супермаркете и выйти на пенсию старшим кассиром в том же супермаркете. А для кого-то поглощение пары компаний — это еще есть к чему стремиться. Наверх пробиваются и из низов и из середины. Потому я это и пишу, что с начальным тезисом не согласен.

А насчет "поработать в низах" — довольно спорно. Я бы перефразировал в "понимание работы в низах". Если он талантливый руководитель, ему не обязательно уметь точить условные детали, ему достаточно понимать специфику и затраты с профитами. Причем понимать на всех контролируемых уровнях. И еще, мы же разговариваем про ведение бизнеса, а не про человеческий фактор. Зачем ему кому-то показывать, пусть даже и себе, что он способен выполнять грязную работу, если эту работу ему вряд ли придется выполнять? Зачем это щекотание эго? Это неэффективное расходование ценного ресурса.

И, да, а почему вы говорите, что он не золотой? Как по мне, он очень даже золотой, как специалист и руководитель.

Не согласен. Точнее, не считаю, что вообще такое "правило" существует. Когда у человека удовлетворены все базовые потребности — он переходит к следующей потребности и пытается удовлетворить ее. У него была трешка в центре города, иномарка с салона, стабильный высокий доход, когда он только-только закончил универ. У него не было нужды работать за гроши, чтоб хватало на пожрать и снять лачугу, как у многих выпускников. Ну скучно человеку было тупо сидеть в своем кабинете и плевать в потолок, захотелось большего. Вот и понадобилась ему реализовать себя.

Алсо я считаю, что своим детям нужно давать старт в жизни. По возможностям, конечно, но давать. Как минимум, образование. Лучше — машину, в добавок. Еще лучше — квартиру. Таким образом человек не будет тратить всю свою молодость только на то, чтоб искать возможность купить квартиру и при этом чтоб на пожрать хватило. Ведь только задумайся, люди, вступившие во взрослую жизнь, тратят по несколько лет только на то, чтобы были удовлетворены хотя бы базовые потребности. Это неправильно, ИМХО.

Тут надо понимать тонкость психологии разных уровней. Наемный руководитель работает хорошо, потому что боится (увольнения). А родственник-руководитель хорошо работает, потому что хочет развития компании, так как это на прямую связано с размером прибыли, которую он получит и в конце концов он понимает, что рано или поздно возглавит компанию и чем больше разовьется компания к этому времени, тем лучше. То есть первый работает хорошо через негатив, а второй - через позитив. Те, кто работает через позитив гораздо эффективнее. Я видел в жизни несколько примеров, когда в компанию приходили сотрудники, которым совершенно пофиг на то уволят их или нет, им даже пофиг на то, сколько денег им платят. Они могли бы позволить себе вообще не работать никогда, так как у них очень богатые родители. И при всем при этом они добивались очень хороших результатов, работали на износ, взлетали по карьерной лестнице, становились руководителями (замечу, что руководство компании и понятия не имело из какой семьи струдник и нанимало его так же как и любого другого по объявлению). Потому что у них была мотивация через позитив (мне надо чего-то самостоятельно добиться), а не негатив(если меня уволят, то  мне нечем будет платить ипотеку)

ну такие и мелочь у родителей из карманов тырят

Что за бред. Зачем пиздить из собственного кармана? Даже если и спиздил, то ты как бы сам себе враг, а не кому-то еще. У меня был знакомый. Отец передал ему небольшую, но стабильную фирму. а сам отошел от дел. Первое что сделал сынок - вытащил из сейфа бюджет компании 800 тыс руб и купил себе машину. Отец об этом узнал через какое-то время, но никак не отреагировал. Это уже проблемы сыночка чем он будет платить зп сотрудникам и прочие расходы. В итоге сынок как-то выкрутился и до сих пор все работает. Это тоже в каком-то смысле была стратегия руководителя