Как проверить компанию, в которой хочешь работать?
Высокая зарплата, свободный график, минимум обязанностей — все мы частенько сталкиваемся с такими «вакансиями мечты». Однако на деле оказывается, что зарплата мизерная, обязанностей море, работаешь по 12 часов в день и много чего ещё неожиданного.
В сегодняшнем посте рассказываем, как проверить потенциального работодателя и как повлиять на репутацию того, кто не сдерживает обещаний.
Как распознать, что работодатель — мошенник
- Под предлогом трудоустройства выманивают у кандидатов деньги. Например, вам нужно приобрести рабочую одежду или компьютерную мышь. А бывает и такое, что просят пройти платное обучение, чтобы начать работу.
- Вместо работы предлагают участие в «очень выгодном» проекте или заработать «лёгкие» деньги в интернете, а для этого уговаривают вложить некую сумму денег — якобы она потом вернётся вдвойне, втройне и так далее.
- Под видом обычного предложения о работе пытаются обманом втянуть в противозаконную либо сомнительную деятельность — например, на работу барменом, правда, в подпольном казино.
- На собеседовании или ещё до него просят заполнить анкету с излишне подробной личной информацией — вплоть до круга ближайших родственников (с их контактными данными) и уровня ваших доходов. В «лучшем» случае это сделано для продажи ваших данных спамерам, в худшем — для мошеннических действий в отношении вас.
- Приглашают на удалённую работу, а расплачиваться за неё предлагают не на ваш счёт в банке (на карту), а через неизвестный посреднический сервис, откуда вам нужно будет самостоятельно «выводить» деньги на карту.
- Предлагают поработать без оформления. И без зарплаты. Зато якобы с блестящими перспективами из серии «через месяц вы станете чуть ли не заместителем директора». Либо обещают чёрную зарплату в конверте, но тоже без всяких документов. В таком случае стоит более внимательно отнестись к работодателю и получше проверить информацию о нём.
- Регистрируются на сайте в качестве работодателей, но на самом деле интересуются не поиском сотрудников, а только массовым скачиванием контактов из резюме, чтобы потом звонить или писать с рекламными предложениями.
Помните, что добросовестный работодатель обеспечивает вас всем необходимым для работы, не выведывает личную информацию о вас и вашей семье, выплачивает зарплату официально и вовремя, выполняет данные вам обещания и т. д.
Как бороться?
Если вы столкнулись с мошенничеством или подозреваете работодателя в этом, то незамедлительно сообщайте нам на quality@hh.ru, желательно со ссылкой на профиль работодателя.
В свою очередь мы:
1. устанавливаем ограничения в пользовании сайтом.
2. технически защищаем сайт.
3. проверяем новых работодателей.
4. модерируем вакансии.
5. реагируем на жалобы пользователей.
6. учитываем риски в ценовой политике для работодателей.
Даже если мы не найдём признаков нарушений со стороны работодателя по следам одной конкретной жалобы, то как минимум зафиксируем сам факт обращения. Для нас это сигнал, чтобы внимательнее присмотреться к деятельности этого работодателя на сайте. Бывали случаи, когда компанию, в отношении которой по следам первой жалобы не обнаружилось ничего подозрительного, впоследствии блокировали после рассмотрения аналогичных жалоб.
Какие ситуации вне нашего контроля?
Многие реальные работодатели поступают по отношению к своим сотрудникам не совсем справедливо. К сожалению, есть ситуации, на которые мы никак повлиять не сможем. Например, грубость в отношении сотрудников, полностью серая зарплата либо незаконное увольнение и т. д.
Поэтому, прежде чем писать жалобу на недобросовестного работодателя, важно понимать, что мы не налоговая или инспекция труда и выносим решение о блокировке работодателя у нас на сайте не по факту поступления жалобы, а по факту проверки обстоятельств, которые послужили основанием для неё.
Отношения с работодателями за пределами hh.ru — вне нашей зоны контроля не только физически, но и в силу объёма прав. Соответственно, если идёт прямое нарушение ваших прав по ТК РФ, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию.
Памятка по безопасному поиску работы
Есть типичные маркеры того, что с работодателем или вакансией что-то не так.
Что должно насторожить вас в вакансии либо предложении о работе, которое поступает вам по инициативе работодателя?
- Чересчур большая зарплата для стандартной должности, значительно выше рынка. Например: личный помощник, без опыта, свободный график, зарплата от 200 000 рублей.
- Рабочие обязанности обрисованы общими фразами и ничего конкретного не описано.
- Предполагается, что для устройства на работу вам нужно за что-то заплатить, что-то купить.
Как выбрать работодателя?
1. Если вам звонят без вашего отклика на вакансию, попросите звонящего представиться и не стесняйтесь уточнить название компании, в случае если оно не на слуху.
2. Поищите информацию о компании в открытых источниках, есть ли сайт, какую деятельность ведёт компания.
3. На сайте hh.ru можно прочитать о компании, что она о себе пишет, какую деятельность совершает, есть ли ссылка на сайт, как правило, мошенники или компании, которые не заботятся о своей репутации, не будут утруждать себя подобным.
4. Посмотрите, какие ещё вакансии есть у работодателя на hh.ru. Если вам говорят, что это «динамично развивающаяся компания с активным набором персонала», а по факту в профиле фирмы всего пара вакансий, то это повод задуматься либо ещё поискать вакансии на других платформах.
5. Выясните, есть ли отзывы о компании. Их наличие говорит о том, что компания ведёт деятельность. Важно помнить, что негативные отзывы — норма, ведь всегда найдутся те, кому что-то не нравится. Важно количественное соотношение негативных и хороших отзывов, а также то, насколько и те и другие содержательны и конструктивны.
Напоминаем, что не стоит соглашаться на работу, если хоть что-то вызывает у вас сомнения. Например, на собеседовании вы обсуждали одни условия, а в трудовом договоре вам предлагают совершенно другие, либо просите изменить договор, либо не соглашайтесь на это, потому что потом сложно будет доказать, что вас обманули, ведь вы сами подписали документ!
Помните про свои права и никогда не стесняйтесь отстаивать их! Наша поддержка всегда для вас открыта, пишите нам обращения, а мы со своей стороны сделаем всё, что в наших силах, чтобы заботиться о вашей безопасности на сайте.