Как правильно конфликтовать? Психология и рабочие конфликты⁠⁠

Как правильно конфликтовать? Психология и рабочие конфликты

психология #психотерапия Алгоритм конструктивной конфронтации.

Людские отношения тесно связаны с конфликтами. Это нормально, конфликты - это далеко не всегда боль и разочарование, это скорее данность, так как мы разные, у нас разное мнение о происходящем, а это самое происходящее может подкидывать нам разные интересные казусы, взять хоть текущий карантин.

Таким образом, конфликты неизбежны, вопрос в том, как с ними работать. Можно ругаться до посинения, бить друг друга степлером и уходить каждому в свой угол дуться, а можно радостно обнявшись петь гимн компании. Оба варианта звучат так себе, но между ними есть огромный простор для маневров и я буду рассказывать о том, какие маневры стоит делать, для того, чтобы конфликт закончился хорошо - проблема решилась, люди не поссорились и вообще все стало хорошо.

В среду, 22 апреля 2020 года, в 20-00 стрим на канале "Русский Интерес" на тему психологии и психотерапии.

Проводим удаленно из самоизоляции.

Наши гости: Евдокия Валова, кандидат филологических наук и лингвист исходно, а теперь ещё и психолог (второе образование).

Владимир Крылов, тестировщик и танцор. У нас в гостях – Владимир Крылов, тестировщик и танцор, который не понаслышке знает о том, что такое психология и в чем может быть ее практическая польза. Владимир расскажет нам о личном опыте: чем может быть полезна терапия, как ее результаты пригождаются в работе и жизни. Также поговорим о том, как психология помогает в бизнес-процессах и в коммуникации внутри рабочего коллектива (и немножко приоткроем завесу тайны, «как правильно конфликтовать и давать обратную связь»).

Плюс обсудим как с «работы» можно экстраполировать эти умения на любые другие отношения, включая личные и семейные.

А поскольку Владимир ещё и танцор, он расскажет о том, почему танец может быть хорошей терапией и как это работает.

Стрим проводит социолог Сергей Задумов.

****************

Психотерапия

****************