Как посмотреть на свой поиск работы глазами рекрутера?⁠⁠

Многие читатели знают, что в моем проекте успешно работает два направления: работа с соискателями и работодателями. Сегодня разберем, почему это очень хорошо помогает соискателям.

С 2017 года я занимаюсь executive search (хантингом ТОП-менеджеров), а последние 5 лет параллельно консультирую работодателей. Этот уникальный опыт "по обе стороны баррикад" позволил мне создать мощную систему помощи, основанную на реальных инструментах рекрутинга.

Почему это хорошо работает?
Я ежедневно анализирую, как компании ищут и оценивают кандидатов, я вижу типичные ошибки соискателей "изнутри" системы, я понимаю и изучаю ошибки работодателей. А самое главное я перерабатываю рекрутерские методики в инструменты для кандидатов, чтобы им проще было найти друг друга.

Вы спросите зачем это мне? А кто если не я? Совмещая опыт хантера и рекрутера, я создаю "короткое замыкание" на рынке труда:

• Знаю, КАК ищут лучших кандидатов

• Понимаю, ПОЧЕМУ соискатели не проходят отбор

• Перевожу требования компаний в конкретные действия соискателей

Тем более, что как грамотно подметила моя читательница Наталия: "Рынок сейчас такой, что обе стороны при поиске не довольны друг другом".

Итак, важно помнить, что поиск работы — это не просто рассылка резюме и прохождение собеседований. Это маркетинг, продажа своих навыков и понимание логики тех, кто принимает решение. Если взглянуть на процесс глазами рекрутера, можно избежать большинства стандартных ошибок и значительно повысить свои шансы.

1. Резюме — не автобиография, а визитка

Ошибка соискателя: Писать резюме «для себя» — длинно, с лишними деталями, без четкой структуры.

Взгляд рекрутера:

• На просмотр одного резюме уходит 3–5 секунд.

• Нужны конкретные достижения (не «работал в команде», а «увеличил конверсию на 20% за 3 месяца»).

• Ключевые слова из вакансии должны быть в тексте резюме (многие рекрутеры используют ATS — системы автоматического отбора).

Что делать:

• Сократить резюме до 2х–3х страниц.

• Выделить свои результаты, убрать обязанности.

• Проверить резюме на соответствие вакансии.

2. Отклик на вакансию — не «кинул и жду», а персонализированное предложение

Ошибка соискателя: Шаблонные сопроводительные письма или их отсутствие. Вне джоб сайтов сопроводительное письмо лучше адаптировать под вакансию.

Взгляд рекрутера:

• Безличные отклики = низкий приоритет.

• Хочется видеть мотивацию и понимание, чем компания занимается.

Что делать:

• Писать сопроводительное письмо (3–5 абзацев) с упоминанием:
  Почему вас заинтересовала именно эта компания.
  Как ваш опыт решает их задачу, как "лечит" их боли.

• Если нет опыта — сделать акцент на быстром обучении и смежных (близких) навыках.

3. Собеседование — не экзамен, а переговоры

Ошибка соискателя: Отвечать только на вопросы и не задавать своих.

Взгляд рекрутера:

• Пассивный кандидат = неуверенность или отсутствие интереса.

• Важно видеть вашу вовлеченность и понимание своей будущей роли.

Что делать:

• Готовить вопросы о важном:
  Каких результатов компания ждет в первые 3–6 месяцев?
  С какими сложностями сталкивался предыдущий сотрудник?
  Как выглядит «идеальный кандидат» для этой роли?

• После собеседования — отправить благодарность (это повышает запоминаемость).

4. Ожидания vs реальность — почему вам могут отказать

Ошибка соискателя: Думать, что отказ — это «я плохой».

Взгляд рекрутера:

• Отказ может быть по сотне причин, совсем не связанных с вами:
  Внутренний кандидат.
  Изменились приоритеты компании.
  Вам предложили бы 120к, а бюджет 80к.

Что делать:

• Просить обратную связь (но не настаивать).

• Анализировать, на каком этапе чаще всего отсеивают:
  Нет откликов → проблема в резюме.
  Нет офферов после собеседований → проблема в самопрезентации.

Помните, рекрутеры оценивают не «вас как личность», а «вас на конкретное соответствие требованиям бизнеса». Если подстроиться под их логику, можно:

• Увеличить число откликов.

• Пройти больше собеседований.

• Получать более выгодные предложения.

Попробуйте на неделю «включить режим рекрутера» — и половина ошибок исчезнет сама собой.