На крайнем собеседование долго вещал что хочу больше денег, не готов перерабатывать а с прошлого места ушёл по тому что начальник кретин не умеющий строить работу отдела.
При этом про фирму ничего не знал о чем прямо и сказал.
Про 90 секунд бред, максимум на подсознательном уровне формируется отношение, но ни как не оценка навыков. У нас к примеру 3 этапа собеседований по часу минимум.
Обилие умных слов чаще всего свидетельствует о том что соискатель пудрит мозг и давит терминологией.
Одежда же сильно зависит от должности. В бекофисе обычно насрать как сотрудник одет
Не соглашусь полностью, хотя в чём-то вы правы. Но пост будет очень полезен для новичков- неокрепших умов, только что окончивших институт. Если новичок с таким подходом пойдёт на собеседование ("про вашу компанию ничего не знаю, но хочу много денег. Дайте мне денег!"), то ни на какую работу никогда не устроится.
Очень спорно, особенно если учесть те слова которые рекомендуют использовать.
"Закупил, аттестовал, воспитывал, запустил, возглавлял и тд." Это явно не джуниорский уровень, а если персонаж достигший уровня специалиста и руководителя сам не в состояние без лишних советов составить резюме... Ну чтож, печально.
Неокрепший же ум должен понимать, что таких как он после университета без опыта хоть жопой жуй. А по скольку он не обладает уникальными или хотя бы актуальными способностями для рынка - он нафиг никому не сдался.