Феминистки и логика1
1 пост-ответ
странно что не ответила, даже для меня ответ на поверхности. бабы чаще в декрете и чаще с детьми, так сложилось исторически и по сей день. вот и поулчается, взять женщину - больше рисков, но зато можно в фонд оплаты меньше заложить. а в итоге от этого страдают и женщины без детей, потому что - "полюбому в декрет свалит"))
раскрыть ветку (65)
Не ответила, потому что МДшники составляли, в их представлении любой аргумент от мужчины всегда истина в последней инстанции
раскрыть ветку (12)
законодательно - нет. а остальное зависит от плюшек отдельной организации. в рф одни из самых защищенных декретов (но есть и лучше)
раскрыть ветку (2)
ну вот мне и кажется что во-первых не так уж этот декрет актуален в сша, а во-вторых для реально крупных компаний и зарплат за которые стоит бороться проблема полугодового отсутствия принципиально решаема.
Вроде нет, но там хреново описано, основной риск тут на высоких позициях, вот ты взращивал специалиста, постратил сотни часов других спецов на это, а потом раз и ушла женщина в декрет на пару лет, соответственно, надо еще раз тратить кучу денег, ресурсов и времени на квалифицированный кадр.
раскрыть ветку (5)
В штатах не уходят на пару лет. Разве что на пару месяцев. И, чем выше должность, тем на меньше - потому что могут позволить платить няне.
раскрыть ветку (3)
В первую очередь потому, что никто не будет сохранять рабочее место. Рожать уезжают прямо из за рабочего стола и как можно скорее возвращаются.
Но там есть такая штука, о которой мы только по телевизору видели - детский сад прямо на работе
раскрыть ветку (2)
вот ты взращивал специалиста, постратил сотни часов других спецов на
это, а потом раз и ушла женщина в декрет на пару лет специалиста мобилизовали, соответственно,
надо еще раз тратить кучу денег, ресурсов и времени на квалифицированный
кадр. Так-то у мужчин риски тоже есть и они наврядли вернутся на ту же работу, если выживут.
Если брать мирное время, то мужик приносит военник или паспорт с 27 годами, а вот документом, что мадам не свалит в декрет через полгода нет (кроме паспорта с 50 годами).
Мы уже поржали на работе (если можно так назвать шутки на нервном фоне), что это все многоходовочка феминисток, ибо сейчас работник-женщина надёжнее.
В зависимости от компании, от нескольких месяцев, кажется, до года. И скорее всего неоплачиваемый.
Ну так это и значит, что женщина работает меньше. Декрет - это не работа. Ваш "ответ" обнулил посыл феминистки. Не в ту сторону воюете.
Дело не в декрете. Все получают одинаково за одну и ту же работу. Проверено много раз - я уже человек немолодой, и сам был и работником, и начальником, и бизнесменом. Другой вопрос что у мужчин и женщин, да и при одном поле зачастую работа НЕ одна и таже - женщины чаще отвлекаются, ниже производительность, им нужно постоянно помогать, и т.д.
Как пример: поставили женщину на участок печати. Угу, но постоянно отвлекают парня с соседнего участка чтобы он поднес ей со склада рулоны с бумагой (~15кг) и поставил в плоттер. В итоге за 8 часов по факту женщина работает 7ч в смену, а парень 9ч в смену. Конечно он будет получать больше, или постоянно будет получать премию/прибавки/плюшки, или уволится нахрен.
Ещё в советские годы на стройке пытались ставить плиточниц. Угу, но 90% труда это подготовительные работы: занести коробки с плиткой на этаж, причем зачастую без лифта, перекладывать и носить их внутри, наносить воды в ведра, замочить плитку в ведрах, носить мешки с клеем, и т.д. В итоге на двух женщин приходится придавать ещё одного мужчину, причем не абы какого а особо крепкого, который бы всё им обеспечивал.
На эти примеры можете не трудиться писать ответы: это про то, что в среднем женщины работают меньше, хуже, и они проблемней. Например, отдел из 7 мужчин заменяется отделом из 10 женщин (т.к. кто-то постоянно отпрашивается, то ребенок болеет, то личная надобность, в 16.59 все встали и побежали забирать ребенка из садика, и т.д.). Бюджет семерых распределяется на десять - и вот все они в среднем получают меньше.
раскрыть ветку (2)
Разумеется, 90% мужчин не занимаются своими же детьми, поэтому на одной и той же работе часто бывает что женщины получают меньше. Потому что они занимаются детьми. Для бизнеса неважно кто будет работать, они ищут выгоду. Женщина на работе не выгодна. Я говорю про те работы, где она не физическая и может выполняться кем угодно с квалификацией. И дело И в декрете, и больничных с детьми, и в садиках. Женщинам пора научится сваливать половину работы по детям и дому на отцов детей, тогда ситуация может начнет выравниваться, и отцы и матери будут одинаковы не выгодны. А пока они сами себя загоняют в рамки выполнения роли няньки - они и будут получать меньше.
раскрыть ветку (1)
Ситуации везде разные, даже не в рамках одной профессии, а даже в рамках одной профессии, в разрезе разных предприятий. Поэтому какого то общего знаменателя нет и все эти статистические средние показатели - полная чушь. Имеет смысл рассматривать только конкретную ситуацию на конкретном предприятии.
даже для меня ответ на поверхности.
Ответ то действительно на поверхности - за одну и ту же работу женщинам и мужчинам платят одинаково. То, что оплата разная - миф, который феминистки форсят. Который имеет правдивую основу - женщины в целом зарабатывают меньше мужчин, но речь идет НЕ ОБ ОДНОЙ И ТОЙ ЖЕ РАБОТЕ В ОДНОМ И ТОМ ЖЕ МЕСТЕ.
Есть, конечно, профессии исключения, типа порно, или спорта - там всё от спроса\предложения зависит, так что там зарплата в зависимости от пола действительно может отличаться. Но если речь о стандартных профессиях, типа там продавца в магазине - с чего вдруг зарплата будет разная за одну и ту же работу то ёлки?
раскрыть ветку (41)
А вот тут вопросы. Я работал в офисе, где все делали одну и ту же работу. Но девушки зарабатывали меньше. Изначально ставку меньше ставили при приеме, особенно детным. Мне даже пару раз пришлось замолвить словечки за пару женщин, которые хотели уходить, что бы им выровняли зп, потому что работали лучше чем остальные в офисе. И такое не редкость было и при распределении премий и пр. Считается что мужчина должен семью содержать, а девушке не обязательно.
Но знаете, в чем я согласен? В том что такой дичи все меньше и меньше, если лет 15 назад это было почти нормой, то теперь намноого реже. Так что думаю феминизм и их борьба за равенство не так и плоха, раз ситуация улучшается. Правда тут чаще форсят радикальный феминизм, который неадекватит, но его с обычным ровняют, не разобравшись. Но это болезнь масс, ничего не поделать
раскрыть ветку (31)
В офисе какой фирмы? (название)Чем занималась фирма? Платежки в которых мужчинам платили больше. ДОговора , по которым у мужчин ставка больше , при условии выполнения одного и то го же объема работы. А пока что это обычный банальный пиздежь , не оригинальный и как обычно ничем не подтвержденный( из категории влажных историй рассказанных ночью под светом лампы)
раскрыть ветку (4)
А вы тогда пруфы для своего поста, пожалуйста. Какая феминистка, где работает, где живет, и т.п.
ещё комментарии
ещё комментарии
Но девушки зарабатывали меньше.
Да такое банально даже законом запрещено. В США феминистки (ну и вообще не только в США, а во всём мире собственно, методички то одни и те же) точно так же говорят, что мужчины зарабатывают больше (за одну и ту же работу разумеется), но как это вообще возможно, если за такое подать в суд и взъебать компанию на кучу денег компенсации за дискриминацию - как два пальца обоссать.
Ладно ещё в России я поверю, что суды неохотно будут чем-то подобным заниматься, но в США то... И работодателю рисковать своими деньгами и своей жопой в мире капитализма (а нынче ещё и феминизма и культуры отмены) из-за какой-то мужской солидарности? Нафиг надо.
раскрыть ветку (18)
я говорю исключительно про россию и про то что видел своими глазами. (да, даже платежки видел, по долгу службы)
ещё комментарии
Платежки покажите , которые Вы видели по долгу службы , в которых мужская зп меньше женской (при учете выполнения одного объема работы) И договора покажите , в которых зп у мужчин больше , что как минимум противоречит ТК ( поэтому не вполне понятно как эти договора составляются). А иначе это банальнейший фемский пиздежь. Вам уже объяснили , что это нереально и такого быть не может , как по закону , так и при реализации подобного. Как минимум бабы подняли бы визг и побежали жаловаться во все инстанции.
раскрыть ветку (16)
Разумеется я все года храню чужие платежки и договоры дома. Разумеется все сразу жалуются в трудовую инспекцию когда нарушаются их права. Сарказм уловили? Я вам даже больше скажу, даже сегодня в гос организациях нарушаются трудовые права и не только женщин. И смотри ка, многие не жалуются. А еще более конкретнее, погуглите про вылпаты зп в мчс, один раз в месяц, что является прямым нарушением ТК РФ. Скандальчик был. Что думаете, сегодня им 2 раза платят? эхехе. А то что вы с этим не сталкивались говорит только о том, что не в курсе таких ситуаций, а не о том что такого нет. Мне не так давно парень один затирал, что пиздеж то, что гаишники взятки вымогают. Фольклор анекдотов. А это ему повезло начать на машине ездить во времена, когда это и правда стало редкостью, вот и сидит в розовых очках. Так что ваш коммент меня только морщиться заставляет, от наивности что везде все по закону
раскрыть ветку (13)
Сарказм тут неуместен.
1. если у Вас нет пруфов на Ваши утверждения в виде платежек и договоров ( которые позволяют нарушать ТК РФ) , то соответственно и Ваша влажная выдуманная история откровенный пиздежь и ничего более. Так как кстати фирма то Ваша выдуманная называлась?
2. Если какая то терпила , позволяет вытирать о себя ноги и не идет в трудовую инспекцию , то это проблема этой терпилы , а не "ужасного патриархата" и иллюзорного "притеснения женщин"
3.Не важно что Вы мне расскажите и что Вам в Ваших профеминистичных снах пригрезилось. Важно что притеснения конкретно женщин и конкретно в зп Вы не доказали.
4.То что я с этим не сталкивался , говорит лишь о том , что я очень хорошо знаю свои права , которые обеспечивает мне ТК РФ и не засовываю свой язык в задницу , как Вы , когда нужно напомнить о нем начальству.
5. Каким образом Вы перескочили с ТК РФ и работодателей , на гаишников? Я понимаю что Вам ответить нечего , но пользоваться подобными дешевыми риторическими приемами ухода от темы это все равно что пробить дно и опуститься еще на пару километров вниз.
6.Конечно мой коммент Вас морщиться заставляет , потому что Вас поймали на откровенном пиздеже и Вам нечего ответить , кроме дешевых софистических приемов ( которые надо сказать не сработали)
раскрыть ветку (12)
То есть вы не засовываете язык в задницу, а напоминаете о своих правах? Тогда прошу пруфы, название организации, заявления в трудовую инспекцию, их ответы, ФИО руководства и их ответы на подобные высказывания. Плевать что подобные пруфы нарушат закон о персональных данных и пр. Нету? Значит пиздабол. Вот так выглядит диалог с вами. Большинство того о чем вы говорите в интернете, вы не будете доказывать справками и договорами. Если вы этого не понимаете, то... возможно даже радикальные феминистки будут поумнее вас)
раскрыть ветку (11)
а я нигде и не утверждал что подавал иски. ( в отличие от Ваших упоминаний платежек)Хватило упоминания трудовой инспекции. Организация называлась ООО ДДСК. Руководитель Зюзина Светлана Дмитриевна (директор).
Я ответил и привел пруфы. Получается что Вы все еще пиздабол.
А теперь , пиздабол (ка) , я объясню почему Ваши влажные это полная хуета. Платежка это официальный документ , с которым можно идти в суд. И ни один руководитель , ни одной фирмы не будет нарушать ТК , подвергая себя риску , еще и указывая разницу в оплате в платежке. Вы выдумали сферического долбоеба в вакууме и думаете (на голубом глазу) , что кто то , кроме Ваших недалеких сестрюнь на слово поверит в откровенный пиздежь , который Вы пытаетесь выдать за жизненную историю. Поэтому я и задал Вам наводящие вопросы , реакцией на которые стал дикий бомбеж , чем Вы и подтвердили , что слова Ваши самый обычный профеминистский интернет - пиздежь , причем банальный до пошлости. И да , радикальные феминистки и феминистки мало чем отличаются.
раскрыть ветку (10)
Иски не подавал - значит как, письмо писал или что? Пруфы то где? Ну я могу написать так же, ООО строймонтаж - только где доказательная база то что вы не сидели язык в жопу засунув? Может показания самой Светланы Дмитриевны предоставили? Пока что пиздабольством пахнет.
А теперь, пиздабол, расскажи на каком основании я не могу поставить разные зп сотрудникам? Учитывая что премиальные надбавки, выплаты и пр я сам определяю? ( со стороны руководства говорю). И доказать в суде что надбавки были по дискриминационному признаку - ой как сложно. Настолько, что никто и не занимается этим.
Поэтому хватит нести чушь про бомбеж, пиздеж и пр - вот серьезно, я понимаю что у тебя есть своя позиция, которой тебе засрали мозг или сам себе засрал пабликами пацанскими и для тебя все с другой позицией - это фашисты, феминисты, кремлеботы и пр, но поговори с реальными людьми, с женщинами там наконец, если получится, что бы понять что мир не из розовых пони состоит. Трудовой инспекцией он пугает, ага.. в 80% такие пугальщики долго на работе не задерживаются. Позиция маминого пирожка, который в реальную жизнь только вступил и по роже пока никогда от жизни не получал, вот и верит в идеальный мир и верховенство закона. Не веришь - не верь. Когда столкнешься в реальности - тогда поймешь. А пока- даже нет смысла доказывать. даже если бы я хранил эти платежки все года, пошел на нарушения персональных данных и выложил тут - ты бы все равно нашел для себя аргумент, фотошоп, пиздеж, феминистки атакуют))
раскрыть ветку (9)
1. Иск не подавал , значит самого упоминания суда и исков оказалось достаточно , поскольку существующий правовой акт , а именно абзац 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации "работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности." обеспечивает мне это право и любой работодатель это знает. Место \бизнес он потерять явно не хочет.
2.Ну так напишите. ООО Строймонтаж какого города? Кто директор? Я Вам написал пруфы с названием организации ( город Комсомольск на Амуре если что) , именем руководства. Теперь Ваша очередь. Показания чего ?? И откуда показания , если я исков не подавал и хватило упоминания таких правовых актов как абзац 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации "работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.". Если Вы терпила и для Вас напомнить о своих правах это что то из ряда вон выходящее , то это исключительно Ваши проблемы. Не все такие терпилы как Вы.
3.Вы не можете поставить разную зп на основании таких правовых актов как абзац 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации "работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности." И доказывать в суде дискриминацию и не нужно. Достаточно платежек. Премия не является составной частью заработной платы , а Вы написали о зарплате. Что уже говорит о том , что даже в таких простых моментах Вы не разбираетесь и вряд ли вообще где то работали ( кроме закусочных) Кстати , где платежки?
4.Поэтому про пиздежь и бомбеж с твоей стороны чистейшая правда. Что там за фирма у тебя была? Где платежки? А учитывая что любой человек с мнением отличным от твоего это подписчик пацанского паблика и ты вместо аргументов посылаешь меня "поговорить с реальными людьми" , ты не просто бомбишь , тебя порвало как сучку. Так приведи же мне реальные случаи , реальных людей , которые проиграли бы суд работодателю нарушившему 2 статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Ты же о реальных людях там что то тявкать начал. Тебе и пруфы приводить.
5. Такие "пугальщики" не просто задерживаются на работе. Их еще и уволить никто не может , потому что они свои права знают. В отличие от терпил вроде тебя.
6. Если ты "получал от жизни по роже" ( хотя тут уместнее будет "получал от жизни под хвоста") , то приводи пруфы реальных людей , о которых ты там тявкнул.
7. В общем пруфы у тебя отсутствуют и твой нелепый и тупой (даже с точки зрения художественного вымысла) пиздежь , все еще остается тупым и нелепым пиздежом , который не граничит ни с логикой , ни с действующими законами и статьями ТК РФ.
раскрыть ветку (8)
Огромное полотно и опять же ни единого пруфа, от любителя пруфов. Только слова что от одного его взгляда ген директора ссутся. Ага, понял. (про то что я не покажу платежки, я еще в первых сообщениях писал, а ты до сих пор не можешь понять что предоставить то что не хранил - невозможно)
Премия не является частью зп... Окей гугл, бухгалтерия для самый маленьких. Ни в коем случае не гугли о том, как у нас формируется зп, иначе слишком много информации за раз, не факт что потянешь). Есть ЗП, в нее входит основная зп - оклад, премии, надбавки, повышающие коэффициенты. И ни в коем случае не гугли о аккордной системе оплаты труда, когда при одной выработке получают меньше. И как на таких срочных договорах люди годами сидят. Ну и так далее)
Так что перед тем как "тяфкать" и гордится тем что на обществознании узнал о ТК РФ - попытайся узнать и о других аспектах. Вот серьезно, чем дальше - тем смешнее. И ты главное глубже не копай, а то ненароком можешь узнать о серых и черных зп, но это уже не наша история, так что давай пока так, на поверхности))
раскрыть ветку (7)
у тебя какие то проблемы с восприятием больших текстовых объемов? плохо тебе , че.
Ты спросил об организации , я тебе написал что за организация и руководство. Пруфы я тебе привел. Чем обусловлен мой вывод , по твоему пиздежу , я тоже написал , это статья закона (ТК РФ)
Ну так раз ты не можешь показать свои платежки , то за каким хуем ты про них вообще пишешь? Чтобы тебе поверили на слово? С какой стати? Пока что увы , это все еще обычный профеменистичный пиздежь.
Я не писал что премия не является частью зп , опять ты пиздишь. Я написал что она не является основной частью зарплаты и выплачивается исключительно за переработки и за выполнение большего объема работы по сравнению с другими сотрудниками. Так что , не наработали на премию - не получили премию. Никто не будет платить бабам премий , если они их не заслужили , работая так же много как мужики. Это Факт. Грустный для тебя , но просто прими его.
Причем тут нахуй аккордная зарплата ( то есть по факту сдельщина), долбоеб блядь? И к чему ты ее тут вообще упомянул , осел? Лишь бы что нибудь написать да? И с какого члена ты мне перечисляешь виды заработных плат ,когда о них даже речи не шло?
Так что там с пруфами про платежки и "ущемление бедных жэнщинок" по зп? Все? Тявкало прищемил? ну естественно , потому что это очевидный пиздежь.
раскрыть ветку (6)
Потому что ты даже не в курсе как формируются зарплаты в организациях, какие есть лазейки, договоры, как это в целом работает в реальном мире, а не в учебниках. как используя разные виды выплат - можно формировать зп и пр. не знаешь, а пытаешься спорить как угашенный, даже не понимая о чем тебе пытаются сказать)) ТК РФ ему не позволяет, ага.. еще конституцию вспомни)
раскрыть ветку (5)
Я тебе выше расписал как они формируются. А ты в виду своей недалекости начал хватать рандомную инфу из гугла в жалких попытках доказать мне что я ничего не знаю.
Так и каким образом сдельная зп может быть ниже за одну и ту же проделанную работу. Раз заикнулся о лазейках , так пиши , чего же ты...или всё... матчасть отклеилась?
Да , совершенно верно , затупище , ТК РФ и грамотные работники , а не такие терпилы как ты не позволят ему это сделать. И он это понимает , поэтому такую хуету не то что в платежках не напишет ( что будет означать статью) ,но и даже озвучить такой бред побоится. поэтому да , твои старые бородатые профем анекдоты это полнейшая хуета , как и твои попытки аргументации.
раскрыть ветку (4)
Чел, я не могу с тобой спорить, ты даже банальную инфу не можешь обработать. Я тебе уже минимум 2 варианта расписал, как можно законно платить разную зп за одну работу, которые в данный момент действуют по всей стране в тысячах организаций, на разных видах работ. но до тебя до сих пор не доходит и ты пишешь о платежках, агрессируешь, обвиняешь. я не могу в коррекционную педагогику, сорян.)
раскрыть ветку (3)
Конечно ты не можешь со мной спорить , потому что твои дешевые и тупые манипулятивные приемы со мной не работают. Блядь...а с кем вообще они работают?
Ты ни одного варианта не написал. А только упомянул ввиду своей тупости сдельную зп (зачем то) и виды зарплат.
Да слейся уже , а то жалко на тебя такого беспомощного смотреть. Забейся под каблук своей маман и не отсвечивай , любитель феминистских анекдотов.
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Ты это не слышишь , дурачок. Ты это читаешь. У тебя еще и с грамотностью проблемы. Хотя чему я удивляюсь , черт возьми.
ещё комментарии
ещё комментарий
ещё комментарии
ещё комментарии
Само собой, так как женщина несет риск для работодателя ввиду своих многочисленных привилегий, эти риски будут закладываться в ее ЗП. Привилегия это всегда палка о двух концах.
лет 15 назад это было почти нормой, то теперь намноого реже
Например, потому что теперь декретные платит не работодатель, а потом хрен знает когда получает возмещение, а они платятся напрямую из бюджета.
Так что думаю феминизм и их борьба за равенство не так и плоха, раз ситуация улучшается.
Феминизм это не борьба за равенство.
раскрыть ветку (6)
Дак я и не говорю что это было из за вредности начальства, по поводу декретов. Декреты не выгодны даже сегодня, теряешь сотрудника которого обучал и вкладывал деньги. А каким он там вернётся через 3 года - черт его знает. Но в том и суть, кто у нас сидит в декретах? В Швеции решили проблему обязав обоих родителей в декретах сидеть, равное количество дней. У нас же пока так. И не то что бы это всегда плохо было, у меня самого сегодня жена дома с детьми. Просто на остальных это накладывает стереотипный отпечаток.
раскрыть ветку (5)
ак я и не говорю что это было из за вредности начальства, по поводу декретов. Декреты не выгодны даже сегодня, теряешь сотрудника которого обучал и вкладывал деньги
Да, все так.
Но в том и суть, кто у нас сидит в декретах?
В массе женщины, что логично.
В Швеции решили проблему обязав обоих родителей в декретах сидеть, равное количество дней. У нас же пока так.
В Швеции не только раздельный декретный, но еще и раздельная опека при разводе и жестко ограничены алименты. Нам такие законы и не снились, у нас ребенок по сути принадлежит женщине. От нее и ожидается, что она будет нести за него ответственность.
раскрыть ветку (2)
Да, суд оставляет, в большинстве случаев, детей женщине и это тоже крайне плохо и вредно для обоих родителей. Увы, у нас и законы и традиции несовершенны и не успевают под нужды общества. Это и плохо, это и является определенным неравенством и несправедливостью за котрую, по хорошему, надо бороться.
раскрыть ветку (1)
Что задумалась про обязательное деление декретного отпуска. Как реализуется? За свой счёт? Или всё же право, а не обязанность?
раскрыть ветку (1)
ещё комментарии
Это не прям миф, в начале прошлого века еще было такое понятие как "семейная зарплата" - мужик должен получать столько чтоб хватало содержать жену и детей. Поэтому например в Российской Империи было нормальным после женитьбы или рождения ребенка пойти к начальнику требовать прибавки. Понятно что начальник такому был не рад, но церковь и общество давило. На женщин это естественно не распространялось, им платили сколько вздумается - не нравится ищи мужика чтоб тебя содержал. Детям например тоже меньше платили потому что мелкие еще, какие у них расходы. Ну и когда первые феминистки появились тема равных зарплат была актуальна.
Но только это все уже лет сто как устарело, а методички феминистки так и не переписали.
ещё комментарии
При чем тут РФ и Российская Империя? Покажите мне закон или статью в ТК , по которым мужчине платят больше и где это обусловлено. Нет? Не покажите? Значит это миф ( а откровенно говоря пиздежь)
ещё комментарий
В вебкаме девушки больше зарабатывают, например) Если девушка-фотограф зарабатывает на портретах/семейной и детской съемках - тоже проще будет заказы найти, а значит и доход выше. В какой-нибудь фешн, парфюмерку - должно быть без разницы, но hr-ы c ума по разному сходят...
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (3)
Да тут довольно много фемок, которые минусуют обычные правдивые вещи.
Я было дело как-то пытался доказывать, что такой вещи, как "декриминализация домашнего насилия", о которой в то время активно говорили феминистки и им сочувствующие - не существует, и всегда ловил десятки минусов на комменты. При этом абсолютная чушь, высосанная из пальца, но с уклоном в поддержку женщин - в плюсах была постоянно.
ещё комментарии
Не важно что они тебя минусуют , бро. Важно что они тебе ответить не могут. Я вот лично обожаю смотреть как у них жопы горят , когда они минусы ставят , а ответить не могут))
ещё комментарий
ещё комментарии
Ну да, почему-то фемло всегда в разговорах про стеклянный потолок приводит в пример мужские профессии, но забывает про женские профессии, куда мужчине труднее попасть. И объясняется это банально - феминизм это не про справедливость и равноправие, это про ложь и подмену понятий, чтобы получить еще больше привилегий.
раскрыть ветку (1)
Я бы описал короче. Феминизм это про привилегии для женщин без обязательств для женщин ( что как бы уже не подразумевает равноправного гражданского общества) Феминизм не про равноправие. Равноправие это эгалитаризм
ещё комментарии
ещё комментарии
А ничего что это касается вообще всех женщин и молодых которым до декрета еще год два, и тех у кого дети выросли уже?
раскрыть ветку (1)
Ну и кроме этого - есть предубеждения, есть психологич предпочтения. Менеджер обычно не из своего кармана платит, поэтому нанимает кто ему приятнее.
Часто это мужчины, кт могут стать собутыльниками.
ответ - фуфло. В 19 веке в Англии именно так всё и происходило - нанимали женщин и детей для снижения затрат на ФОТ. Декреты никого не волновали - разрешение на работу женщинам и детям повышало предложение рабочей силы и заменить сотрудника не составляло труда. Декрет -за свой счёт, естественно.
раскрыть ветку (1)