Если вам завтра на собеседование

Советы тем, кто идет на собеседование.

1. Как только вас пригласили на собеседование, запомните, с этого момента вы не соискатель. Вы журналист.

2. Получите как можно больше информации о компании, зайдите на страницы компании: сайт, соцсети, если знаете фамилию руководителей зайдите и к ним в гости. Посёрфите отзовики.

3. Проведите блиц -аудит тех направлений, по которым вам придется работать.

4. Запишите основные моменты в блокнот или гаджет, с которым вы пойдете на встречу.

5. Запишите вопросы, ответы на которые вам важны.

5. Переступайте порог компании уверенно, а не как на экзамен. Вы -Профессионал даже если вы только что закончили учебное заведение, даже если вы идете на позицию стажера и уж тем более когда у вас есть серьезное портфолио)

6. Будьте готовы к тому, что вас могут ждать не для усиления позиций компании, решения её задач, а вас может встретить сотрудник компании, которому важно вьiэбнуться ( сорри, но по другому никак не могу перефразировать:). Таких представителей видно сразу. Они заставят вас ждать, могут не поставить для вас стул и сказать "ой принесите вон тот", могут делать вид что что-то печатают, пишут, и опять просят подождать, могут поставить между собой и вами компьютер в качестве перегородки, или поставить кучу папок.

Что делать в таких случаях. Если ожидания больше 10 минут, уходите. Если вам не поставили стул -уходите. Если вам мешают папки, попросите, чтобы их убрали или передвинули. Не позволяйте себя ставить в некомфортные условия.

7. Если вам дали тесты и они вам показались абсурдными, не проходите тесты.

8. Задавайте вопросы, старайтесь как можно больше получить информации по делу. Ни в коем мере не стесняйтесь задавать вопросы!!! Держитесь уверенно. Не оправдывайтесь, не робейте, не съеживайтесь.

Помните, вы -Профессионал.

9. Если вы почувствовали что беседа становится беспредметной, сворачивайте разговор и не тратьте свое время.

9. Когда вам говорят по окончанию беседы, что "компания вам перезвонит", скажите, что и вам нужно проанализировать полученную информацию.

И помните, если даже вам позвонили и казали " нет, к сожалению вы нам не подходите", знайте НЕТ -ЭТО ВСЕГО ЛИШЬ ИНФОРМАЦИЯ, ЧТО ЗДЕСЬ "РЫБЫ НЕТ".

Но она обязательно есть в другом месте. Вы же не расстраиваетесь, когда ошибаетесь дверью. Нет, вы ищите, нужную вам. Так и здесь. Или относитесь к НЕТ, как к дорожному указателю. Объезд или другую дорогу можно найти всегда. А может вы уже выросли из наёмного специалиста, и вам пора открыть свое дело? Вариантов много.


Надеюсь, что кому-то мои советы окажутся полезными.

Пишите свои советы, сделаем  пикабучный лайфхак:))


Удачи и веры в себя!

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
77
Автор поста оценил этот комментарий

В своё время при собеседовании, помимо общения, было предложено пройти тесты.

Ну, я думал, там делов минут на .. цать.

Сел за комп, поехали.

Тесты показались с подвывертом, перекрестными, программа ругалась порой на ответы.

В итоге тестирование на компе растянулось часа на три, а то и больше, в череде вопросов время перестало ощущаться.

По итогам тестирования hr позвонил кому-то, пришёл руководитель отдела, пообщался со мной минут 10..


Так в 2002 году я попал в одну из интереснейших частных компаний, проработал там 9 лет, получил колоссальный опыт и удовлетворение от работы.

Пришёл туда случайно, они сами нашли где-то моё резюме; должность была не той, которую я искал, и даже не та, на которую меня изначально пригласили.


Теперь занимаюсь аналогичной деятельностью самостоятельно, не без трудностей, но с постоянным желанием расширения компетенций.

И не перестаю восхищаться своей бывшей компанией, руководителями, которые с самого начала выбрали правильную стратегию развития, создали с нуля полноценное производство и смогли загрузить его.

Правда, по ряду допущенных ошибок компания долго оправлялась от кризиса 08 года, кризис 14-го года она не пережила, теперь производство принадлежит другим владельцам и продолжает работать.


К чему это я.

Когда проходил тест, хотелось встать и уйти, до того дурацким и несерьёзно мне он казался.

Но потом выяснилось, что конечно же, вопросы были составлены с привлечением психолога, для наиболее полного раскрытия качеств человека, оценки его поведения в различных ситуациях.


Описанные ТС советы, конечно, хороши для начинающих, но есть, как говорится, нюансы.

С таким подходом долго они будут искать работу по себе.

раскрыть ветку (22)
47
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Эти тесты дают положительный эффект, если с результатами потом работает специалист HR. Но бывает так, что эти "best practice" приходят в небольшую контору или даже крупную компанию, которая проводит тестирование, но не знает что делать с его результатами.

16
Автор поста оценил этот комментарий
Самое смешное когда такие тесты продходят водители, грузчики, уборщики, тесты призваны узнать о человеке больше, только люди этой профессии будут делать рутинную работу,и сомневаюсь, что работодатель пригласив соискателя на должность водителя предложит ему место менеджера...
раскрыть ветку (11)
11
Автор поста оценил этот комментарий

Самое смешное, что таких примеров достаточно много. Потому что, как бы это не казалось невероятным, большинство компаний испытывают жесточайший кадровый голод. И простые человеческие качества, такие как адекватность, обучаемость и ответственность - ценятся у работодателя на вес золота.

раскрыть ветку (3)
3
Автор поста оценил этот комментарий

у жадных компаний конечно кадровый голод.

ещё комментарии
ещё комментарий
9
Автор поста оценил этот комментарий

Отец пошёл на роль экспедитора, через 11 месяцев стал коммерческим директором. Никогда не знаешь где найдёшь подходящую кандидатуру.

раскрыть ветку (3)
11
Автор поста оценил этот комментарий
а по вечерам наверное и в такси подрабатывает?
раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий
Только потому, что скучно)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Это скорее исключение, чем правило. Просто я водителем 20 лет работаю, четыре раза проходил при обустройстве тесты, везде брали, работал, и подолгу в паре мест, но увольнялся водителем. А бизнесом занимался дважды и по знакомству приходя без тестов добивался большего, видимо плохо при тестировании разглядывали...
2
Автор поста оценил этот комментарий

В моём случае работа была предложена в аналогичной плоскости, но с другими, более активными обязанностями, а, по факту, с совершенно другой направленностью.


С другой стороны, отвечая на ваше предложение о необоснованности тестирования всех так серьёзно, при грамотном тестировании возможно выявить лидера, человека, открытого новому, обучаемому, тому, кто сможет взять больше ответственности.

В рамках большой компании его можно перевести в дальнейшем на роль руководителя смены, старшего по участку и т.п.


Потребность в кадрах всегда будет, и сразу можно присмотреться к кому-то конкретному.

ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий
Ну почему?
А вдруг вас приглашают на должность уборщик-аналитик. Как вы будете с людьми общаться?
Надо проходить тест на соответствие.
Или допустим грузчик-администратор. Это тоже знаете ли...
Или допустим должность волитель-психолог. А ведь может быть еще ассенизатор-консультант, штамповщик-креативщик, сантехник-дизайнер, электрик-аниматор..
Нет, вы не правы, тесты нам нужны.
3
Автор поста оценил этот комментарий

Это им повезло с кандидатом. Не все могут позволить себе потратить 3 часа. Да и вообще не принято так. Обычно предупреждают о длительности, если больше часа–полутора.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Не могу сказать, что повезло компании.

Хотя уже через полтора года я собрал все доступные номинации отдела на ежегодном подведении итогов и награждении.

Скорее.. Повезло мне. Эта работа помогла мне найти себя, найти занятие по душе. Единственное, о чём сожалею - что всё же не по специальности работа.


Да, мне нужна была работа, но при этом я знал, что это случайный по сути звонок, и шёл просто ради интереса.


А то, что со временем так получится - к такому повороту я был не готов, это точно.

Приехав утром, на полчаса-час, я уехал уже после обеда, часа в 4 дня.

А потом и вовсе остался на столько лет.

1
Автор поста оценил этот комментарий

я думаю для начинающих наоборот вредно выделываться, ибо опыта и тд не особо хватает)

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Выделываться вредно, вести себя достойно - совершенно нет.

Ну, и в целом по окружающей атмосфере тоже можно сделать некоторые выводы.

ещё комментарии
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку