Частный случай кадровой политики.⁠⁠

Звоню в отдел кадров: "Где мальчик? Я сам его к вам привел, на стуло усадил, сказал принять"

Отвечают:" Начальник отдела не подписал"

Дозваниваюсь, спрашиваю что не устроило?

"Вы его сразу на пятый разряд направили, а у него опыта полгода. Плюс написали максимальную оплату по верхней вилке, плюс вредность. Мы найдем дешевле, подождите два дня".

У нас есть оборудование, на которое ремонт изначально не предусматривался, должно заменяться узлами и крупными блоками. Мы сами производим ремонт, в основном от безвыходности. Если новое стоит 1,5 млн, то ремонт 10000 -50000.

Проблема в том, что иногда подлесть в такие узлы ну очень трудно. Нужно резаком вырезать часть конструкции, покрупнее, произвести ремонт, затем в обратной последовательности. А самое главное после этого нужно проводить испытания - и этого мы позволить себе не можем, ни финансово ни физически. Выход нашелся в очень худеньких рабочих - один уникум только так и используется - пролезает в любую дырочку, ему подают инструмент, освещение, компрессором добавляем воздух чтоб не задохнулся, он ремонтирует,а затем его коллективно вытаскиваем - от физического труда в стесненных условиях человек буквально без сил.

Вот еще одного такого я привел - образование минимальное, опыта чуть и согласен работать в таких условиях.

Один раз слесаря мы достать не смогли - пришлось резать резаком, тушили на нем одежду. Стенку вварили не с первой попытки (подбирали режимы), шов долго полировали до полной незаметности. Потом бочка не самой дешевой краски ушла на покраску узла, чтобы скрыть следы.

Написал письмо с расчетами на имя директора, получил ответ от начальника отдела кадров - при такой кадровой политике мы разоримся, не возводите частные случаи в систему. Ждите, пришлем опытного.