А вы работаете по любви или за деньги?

Думаю вы согласны со мной в том, что работа, кстати занимающая бОльшую часть нашей с вами жизни, должна приносить удовольствие. Ведь работа — это не просто способ оплатить счета и выжить. Работа - это мост между мечтой и реальностью, который каждый из нас пересекает по-своему. Но что движет нами: деньги или любовь к делу?

Представьте себе, как приятно просыпаться рано утром, зная, что вам предстоит заниматься любимым делом. Почему некоторые готовы терпеть массу трудностей и даже снижать доход ради удовольствия?

Потому что если есть чувство востребованности и реализованности, то это та самая возможность раскрывать свои таланты и влиять на других. Это именно то, что делает работу не просто занятием, а призванием. В таких случаях каждое наше утро становится маленьким праздником. Когда мы готовы свершать и творить.

Кстати по статистике, выяснилось, что например, управленцы отказываются бросать своих работодателей ради прибавки. Есть и свежее исследование, где HR подтверждают, что именно деньги способствуют успешному хантингу.

На самом деле противоречия никакого нет, просто на деньги чаще ведутся линейные работники, а топы и правда в первую очередь хотят ценностное предложение.

Что же говорит нам официальная статистика?

  • 65% кандидатов удачно хантят благодаря повышению зарплаты

  • 49% переманивают чужих работников благодаря дружной и профессиональной команде и корпоративной культуре

  • 36% предлагают более интересный функционал

  • 31% — возможности роста и развития

  • 23% — более высокую должность

  • 22% — гибкий график

Кстати что интересно 65% опрошенных специалистов таким образом закрывают максимум 10% вакансий, и всего 11% закрывают больше 30%.

Но вернусь к теме сегодняшнего дня. Не стоит забывать и о другой стороне медали. Многие работают в найме исключительно ради стабильности и финансовой безопасности. Счета не ждут, запросы растут, а необходимость обеспечить себя и семью заставляет людей принимать компромиссы. В этом случае люди как правило не испытывают яркой радости на рабочем месте, но стабильная зарплата и возможность планировать будущее порой перевешивают даже самые большие амбиции.

И вот, в этом столкновении интересов одного с другим очевидны интересные концепции. Есть люди, которые находят свою страсть в хобби, а работу воспринимают как финансовый инструмент. Другие же комбинируют эти две составляющие: они трудятся в сфере, которая приносит доход, и параллельно развивают свои увлечения.

Но есть ли универсальный рецепт счастья на рабочем месте? Возможно, ответ кроется в балансе. В понимании того, что не всегда стоит выбирать между финансовой стабильностью и любовью к делу, это и может стать ключом к удовлетворенности.

Переключение между работой и страстью создает гармонию, которая порой может удивить самих себя.

Так как же найти свой путь? Проанализируйте свои чувства: что вас мотивирует? Важно помнить, что работа — это не только способ заработать, но и возможность самовыражения. Где каждый из нас вправе искать свой идеальный баланс. Жизнь слишком коротка, чтобы не делать то, что действительно любишь.

А вы с работой по любви или за деньги?

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Идеальное резюме

475 постов214 подписчиков

Правила сообщества

Правила:

1️⃣ Группа для публикаций только по работе :)

2️⃣ Приветствую инициативу и обмен опытом

3️⃣ Приветствую адекватность и взаимоуважение

4️⃣ Не стоит использовать ненормативную лексику здесь

5️⃣ Мы не обсуждаем политику и религию.  Давайте уважать друг друга.🤝

2
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

За бабло Ир, за бабло. Платежи любовью упорно не проходят в продуктовом

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

))

3
Автор поста оценил этот комментарий
Линейные работники ведутся на зарплату, а топы - на условную "идею". Может, дело в том, что разница в зарплате у них - в разы, а то и в десятки раз? И там где линейный спец выбирает между 100 и 150 тысячами (- это прям ощутимая разница), топу предлагают миллион/два или полтора/2,5.
При том, что "сожрать" даже миллион он физически не в силах, ему и 500 на жили-были хватает с головой.
Но умные головы всё равно пытаются решить загадку - почему же электрик не идёт работать в дружный коллектив с тимбилдингами и кофебрейками, но за 100, а идёт в потогонку, но за 200. Удивительный феномен.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Топы еще ориентируются на амбиции. Чтобы карьеру делать.

показать ответы