4 барьера для трудоустройства⁠⁠

Вчера мы обсудили, как важно планировать поиск работы, выстраивать стратегию и вести осознанный активный поиск. А сегодня напомню вам об основных причинах по которым поиск работы затягивается или не приносит долгожданного результата.

Чтобы найти работу нужно четко понимать к какой цели вы хотите прийти. Для этого нужно провести достаточную аналитическую и подготовительную работу. Какие же основные ошибки и недопонимания мешают достичь результата?

Отсутствие плана действий

70% соискателей вообще не составляют никаких планов поиска работы, не изучают рынок труда, не анализируют свою востребованность в профессии. У них нет задачи определять потенциальных работодателей. Они используют так называемый поиск "в слепую".

30% понимают, что без плана не получится результата. По крайней мере осязаемого и кратковременного. Я часто привожу в пример езду по автобану, с определенными правилами, скоростью, пешеходными переходами. Вот и поиск работы - езда по дороге с определенными правилами. И их все нужно учитывать.

Легкомысленное отношение к резюме

20% соискателей спорят со мной о том, что от резюме ничего не зависит, ведь нет разницы что там написано, всё решают связи. При этом те кто так думают, как правило не ищут трудных путей, они привыкли, что работа находит их сама.

30% соискателей говорят о том, что их резюме уже идеально, ведь они вложили в него столько сил. При этом они не понимают, что идеальным резюме станет только тогда, когда вы закроете свою карьерную страницу, прекратив работать. Идеальным мы делаем его всю свою жизнь.

Остальные 50% либо самостоятельно дорабатывают и актуализируют свое резюме, либо привлекают консультантов. Они хорошо понимают, что со временем резюме устаревает и его обязательно нужно приводить к современным требованиям и стандартам, чтобы работодатель обратил внимание именно на это резюме.

Плохая коммуникация

Большинство из нас не учили ни самопрезентовать себя, ни общаться с людьми, ни вести предметный диалог с продуманными шагами ведущими к конкретному и измеримому результату.

40% соискателей не готовятся к интервью оценивая уровень своей коммуникации выше среднего и не считая необходимым хотя бы изучить вакансию перед тем как идти общаться с рекрутером. Они не готовят вопросы, не планируют анализ компании, не знают ничего о том, как вести предметный и конструктивный диалог.

60% соискателей при этом, нужно отдать должное, готовятся к собеседованиям, заранее анализируют требования вакансии, сайт и другие источники компании-работодателя, историю, стратегию, ценности и корпоративную культуру. Тем самым они не упускают возможности получить лучшее предложение о работе, так как держат руку на пульсе. Ведь работодатель хочет видеть кандидата, который умеет эффективно общаться и решать имеющиеся проблемы.

Неготовность к изменениям

Многие из нас не хотят принимать новое. Особенно то, к чему не готовы. Поэтому многие сравнивают свою предыдущую работу с новой. Ищут максимум недостатков. Это те самые 70%, которые на самом деле не хотят изменений и поиск работы для них крайне дискомфортен.

И вот здесь нужно отдать должное 30% кандидатов, которые уже привыкли, адаптировавшись к жизни в период изменений и турбулентности. Они ведут поиск настойчиво, активно. Не боятся уточнить у рекрутера, когда тот планирует вернуться с обратной связью, какие дальнейшие шаги. Именно эти люди задействуют почти все каналы поиска работы и держат руку на пульсе.

Вот я и поделилась с вами основными барьерами, которые нужно преодолевать сегодня, чтобы работа вашей мечты была не в грезах и мечтах, а в ваших сильных и настойчивых руках.

К какой категории из перечисленных вы себя относите?

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!