100 вопросов волонтёру. Вопрос четырнадцатый
Всем привет! На связи добрый проекта Связанные сердца. Мы помогаем нуждающимся вязаными тёплыми вещами, а также помогаем волонтёрам материалами для работы. Чтобы люди больше узнали о работе волонтёров в России, мы решили чаще рассказывать о своей деятельности и деятельности наших коллег. Поехали!
Как работает фандрайзинг?
В отличие от краудфандинга, когда волонтёрам помогают отзывчивые люди, фандрайзинг подразумевает работу с юридическими лицами. Можно сказать, что фандрайзинг - это спонсорство, но не всегда. Многие волонтёры боятся обращаться к компаниям и фирмам, потому что им кажется, что они получат негативную реакцию. Хотя на самом деле можно придумать много интересных способов взаимодействия. В принципе любая открытая фирма, не связанная с государством, пойдет навстречу волонтёрам, поскольку фактически это будет означать почти бесплатную рекламу и пиар социально ориентированного бизнеса. Фандрайзинг может подразумевать прямое спонсорство в обмен на рекламу, размещенную на ресурсах благотворительной организации, может подразумевать совместную внутреннюю или внешнюю акцию, или коллаборацию. Из своего опыта в волонтёрском проекте Связанные сердца могу вспомнить, как однажды обратился в магазин пряжи и вместе с маркетологом мы придумали специальный промокод, который получали в качестве дополнительного вознаграждения инвесторы в нашу акцию помощи. Как уже было сказано, средний и малый бизнес действительно чаще идет навстречу волонтёрам, в то время, как в крупном бизнесе такие процессы излишне бюрократизированны, особенно в компаниях, связанных с государством, где еще и широкий надзор над процессами.
Что могут предложить волонтёры бизнесу? Во-первых, размещение ссылок и рекламы на своих ресурсах. Например, логотип на сайте в разделе Партнёры. Упоминания в социальных сетях, в интервью для СМИ, на проводимых акциях. В свою очередь компании могут помочь волонтёрам финансово или предоставить материалы, площадку, помочь распространить информацию (особенно о сборах средств!). Компании и волонтёры могут провести совместную внешнюю акцию, т.е. направленную непосредственно на оказание помощи или на осуществление иного доброго дела, или на проведение мероприятия, призванного привлечь внимание к проблеме. Интересной идеей является проведение спортивных выездных мероприятий среди сотрудников для привлечения внимания к социальной проблеме и сбору средств, поскольку такие акции нравятся локальным СМИ. Компании могут провести и внутреннюю акцию, как подарки, созданные волонтёрами в обмен на спонсорство компании, или внутренний сбор средств на оказание помощи. Или волонтёры и компании могут придумать коллаборацию, как например с промокодом в нашем проекте, т.е. взаимовыгодный новый продукт или услуга, которые не только привлекают внимание к социальной проблеме, но еще и приносят прибыль. Еще пример: специальный лот, средства от продажи которого пойдут только на благотворительность. К слову, этим лотом могут быть как раз вещи, созданные волонтёрами.
Несколько важных моментов, которые помогут повысить эффективность фандрайзинга. Если компания небольшая, для волонтёра имеет смысл обращаться напрямую к директору, владельцу бизнеса. Обращаться нужно с готовым и расписанным планом. Обращаться с абстрактной идеей не нужно, это никому не нравится. Бизнесу нравятся готовые решения. Более того, не нужно сочинять проблему и мотивацию (у вашей компании мало рекламы/узнаваемости/паблицитного капитала), говорите о возможностях, директора сами найдут мотивацию. А бывает, что они не находят ее, а просто решают стать спонсорами безвозмездно, потому что им нравится ваше доброе дело. К слову, в моей практике вне проекта Связанные сердца были и такие примеры, когда человеку просто захотелось сделать жест доброй воли. Если компания крупная, имеет несколько филиалов, которые представлены в нескольких городах, имеет смысл писать в отдел рекламы и маркетинга. Более того, часто в таких отделах идут навстречу волонтёрам, поскольку (простите меня, это не мои слова) им "нужно оправдывать зарплату, а креативных идей нет". Еще раз подчеркну, что готовые решения в таком случае будут восприниматься на ура. Отказ от компании не стоит воспринимать, как поражение или несостоятельность ваших идей. Возможно, вы просто написали в неудачное время. Однако, директор или маркетолог с того времени, как вы написали, будут держать в уме такую возможность, а некоторые из них еще обратятся к вам, но в будущем в подходящее время.
Поддержка на доброе дело: