Makhalova

Секрет, который скрывают звёзды, политики, бизнесмены. Вы видите их каждый день, но даже не догадываетесь, что именно стоит за их популярностью. Богатство и слава  не имеют ничего общего с везением. Как попасть в 0,17% миллионеров России и стать знаменитостью.

Две ноги, две руки, пара глаз, плюс-минус сантиметры роста, оттенок кожи. Ещё небольшие отличия в генетических кодах, но как бы то ни было, изначально мы получаем практически равные возможности. Если вдруг кому-то покажется, что ему природа недодала, вспомним Ника Вуйчича, и большинство возражений сразу растворяется. Так почему, одни становятся знаменитыми, а другие проживают словно не свою жизнь. И дело точно не в деньгах, родителях и природной щедрости. Давайте разберём.

Настасья Самбурская уже несколько лет открыто заявляет о своём статусе Манифестор. Дмитрий Хрусталёв пошёл ещё дальше и сделал изображения личного бодиграфа прямо на спине.
Александр Назаренко, соучредитель Федерации российского Бодибилдинга, автор курса по бодибилдингу для персональных инструкторов открыто рассказывает о счастливом образе жизни с применением системы «Дизайна Человека». И даже Владимир Жириновский, провокационный политик, названный Господин «так можно», по версии журнала Forbes, заявляли — миру не хватает понимания собственной принадлежности.

Владимир Жириновский заявляет: «Госдуме не хватает людей такого типа как “Генератор”».

Не каждому даётся корона при рождении

Но каждому даётся карта, где эту корону можно взять. Жаль, некоторые отказываются ей пользоваться.

Шоумен и юморист Дмитрий Хрусталев родился в Ленинграде. В годы юности вообще не понимал, кем хочет стать, и выбирал ВУЗ по команде КВН. Так, он поступил в Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, где стал капитаном команды КВН. Что было потом, вы видели по телевидению.

Настасья Сумбурская, звезда молодёжного сериала «Универ», родилась в городке Приозерск, Ленинградской области. После девятого класса окончила курсы парикмахерского искусства. Так бы и продолжила жить в провинции, если бы однажды не осознала своё предназначение. Настасья открыто заявляет о своём типе Манифестор и не скрывает, что помогает её карьерному росту.

Даже такие мировые звёзды, как Тони Роббинс используют эти инструменты. Вот что написала в предисловии к книге Четан Паркина Бекки Роббинс, экс-супруга Тони: «…  Дизайн человека вошёл в мою жизнь, как магический хрустальный шар, соединив в одном видении моё прошлое, настоящее и будущее. Он показал мне то, что не смогли показать никакие другие системы…».

Дизайн это не только про одежду и мебель

Дизайн человека – это система самопознания и раскрытия свойств личности. Система опирается на твёрдые факты: время, дату и место рождения человека. Исходя из проведённых расчётов можно определить свой тип личности, заложенные сильные и провисающие качества, и скорректировать жизнь, сделав её более гармоничной.

Никакой мифологии и шаманства. Система возникла в 1980-х годах и широко применяется во всех странах мира. Её название «Дизайн Человека» (human design). Автором направления стал канадец Алан Краковер, который позже взял псевдоним Ра Уру Ху.

В 1987 году Краковер работал рядовым менеджером по продажам. Он  пережил мистический опыт, в ходе которого Вселенная открыла ему основы механической природы человека. Изучив систему и доказав её эффективность, Алан стал распространять учение. Новая система самопознания быстро обрела популярной на Западе, а потом и во всём мире.

В России о «Дизайне Человека» говорят звёзды и политики, пишут авторитетные издания, например, РБК.

Коротко о сути

Бодиграф выделяет четыре типа личности: Манифестор (8-9% населения), Генераторы и подтип Манифестирующие Генераторы (70%населения), Рефлекторы (1% населения) и Проектор (20-21% населения). Также система подсвечивает сильные и слабые стороны человека.

По мнению основателя, «Дизайн Человека» достигнет своего пика популярности в 2027 году. Для сравнения в России его начали популяризировать в 2010 году.

А теперь самое интересное — «Дизайн Человека» хоть и выглядит предельно персонализированной системой, на самом деле решает вопросы развития бизнеса, масштабирования и монетизации. Не зря мы начали свою историю с успешных кейсов.

Новые и старые парадигмы бизнеса

Выделяют две основные парадигмы бизнеса, направленные на построение команд и решение операционных задач: старая и новая.

Старая парадигма бизнеса используется со времён, когда термин «бизнес» впервые стал использоваться в России. Система построена на бюрократических принципах, должностных инструкциях, коридорном функционале, иерархическом подчинении. Сотрудники покорно подстраиваются под обстоятельства, равнодушно выполняя возложенные на них функции. При старой парадигме так называемая верхушка, напуская на себя важный вид, создаёт впечатление бурной деятельности, а рядовые сотрудники трудятся как «каторжные». Называть компании, работающие по этой системе, не будем. Вы и сами без особого труда перечислить с десяток, а то больше.

Новые парадигмы бизнеса опираются на эффективность человека и процессов. Система иерархии становится более размытой, а сотрудников оценивают по возможностям, способностям, стремлениям.

К примеру, новой кадровой модели придерживается «ВкусВилл». По отзывам самих сотрудников, их привлекают внутренние ценности компании, возможность быть оценённым, внести свой вклад, быстро и значительно вырасти. Об эффективности демократии и экосистемы «ВкусВилл»  говорят цифры. Так, по данным газеты «Ведомости», в 2022 году компания увеличила выручку на 26% до 204,8 млрд руб. А к февралю 2023 года открыла свыше 1300 магазинов и 120+ дарксторов на территории РФ. Агентство INFOLine сообщает, что в 2022 году «ВкусВилл» обогнала «Сбермаркет» по количеству доставок

Как создать сильную бизнес-команду на основании «Дизайна Человека»

Сильная бизнес-команда закрывает все потребности бизнеса, при этом люди чувствуют себя комфортно, у них остаётся энергия не только решать рутинные задачи, но и генерировать идеи роста и развития бизнеса.

Чтобы спроектировать команду на основании «Дизайн Человека», нужно включить все четыре типа личности: Манифестор, Генератор, М-Генератор и Проектор. Когда сильные специалисты объединяются и закрывают компетенции проекта, бизнес получается сверхпрочный и устойчивый. Такой принцип объединения называют «принцип пенты». Больше информации о системе можно найти у сертифицированных специалистов Центра Дарьи Махаловой.

Пентой называют небольшую группу людей, находящихся в аурическом контакте 

Под энергией пенты каждый член команды будет заниматься тем, что дается ему лучше всего, тем самым обеспечивая максимальный вклад в общее дело. При таком подходе результат будет прорывной и рост компании не заставит себя долго ждать.

Если кажется, что занимаешься ерундой

Бывает, что внешне человек успешен, делает 100500 дел, но никак не может добиться повышения. Всегда кто-то оказывается лучше. Коллеги без особого труда решают задачи, с лёгкостью шагают по карьерной лестнице, строят личную жизнь. И откуда только энергию и время берут.

Так почему одни работают на износ и не достигают значительных результатов, а другие получают все на «блюдечке с золотой каёмочкой»? Всё просто —  успешный коллега занимается тем, что написано в его жизненной карте. После познания истинного жизненного предназначения перед человеком открывается огромное окно возможностей. Сразу становится понятно в каком направлении расти и где ждёт успех.

Люди, чувствующие себя комфортно на текущем жизненном этапе, пришли к пониманию «Дизайна Человека»  после пройденного долгого пути познания себя через психологию, после бессчётного количества тренингов. А стоило начать с главного — собственного дизайна, с осознания себя как личности.
Узнать свой тип личности и получить бесплатный гайд можно здесь >>

Просто возьми и сделай

Ещё в XV веке Никколо Макиавелли сказал: «Я лучше буду сожалеть о том, что сделал, чем о том, чего не успел сделать!». Прошли столетия, и ничего не изменилось. Люди по-прежнему делятся на тех, кто думает и делает и тех, кто просто думает. Узнать о себе и своём бизнесе можно уже сегодня — это просто.

Задавайте вопросы, познавайте себя и достигайте успеха. Главное — начать. Уже сегодня вы можете получить бесплатные инструменты для своего развития. А в следующей статье расскажем об эффективном построении команд и разберём, почему одни действуют, а другие прозябают.