В общем, проблема обостряется, но мы решили разработать сервис, который будет помогать студентам найти свою первую работу. Как думаете, будет востребован?

🔍 Порталы мониторинга контрагентов (Репутация, зачестныйбизнес, чеко и др.) и гос. сервисы по ИНН:

• финансовые результаты, численность сотрудников по годам;

• суды (как часто, с кем, по чьей инициативе судятся)

• аффилированные юридические лица, учредители и руководство компании.

• Прозрачный бизнес и ГИС БФО (бух. отчетность, долги, численность сотрудников, средняя ЗП в организации)

• Картотека арбитражных дел (суды между организациями) и портал Судебные решения (суды с физическими лицами, в т.ч. сотрудниками)

• Сервисы мониторинга СМИ

🌐 Интернет-ресурсы, включая сайт Компании:

• отзывы о Компании бывших и действующих сотрудников на dreamjob.ru и подобных ресурсах

• информация о вакансиях в других подразделениях Компании (кого и как долго ищут, актуальный технический стек и т.д.) на работных сайтах

• отчетность (если Компания публичная), политики и руководящие документы, новости

• топ-менеджмент, включая потенциальных заказчиков, для которых будете делать проекты, и руководители направления, в которое метите.

📲Телеграм-каналы и специализированные сообщества:

• мнение о компании в профессиональных сообществах.

2️⃣Шаг. Формулируем гипотезы на основании полученной информации и важных именно для вас критериях

🏢Организация:

• зарабатывает деньги сама или сосет их из государства / материнской компании.

• соблюдает законодательство или не очень.

• есть там культ достигаторства / лидерства / осознанности или любой другой или нет.

• руководят обычные люди, отбитые сектанты (см. расстановки в Уралсибе), бывшие силовики, "авторитетные бизнесмены" из девяностых или еще кто-то.

3️⃣ Шаг. Самый важный. Определяемся со своим отношением к полученной информации.

Важно учесть, что собранная информация может быть явно:

• недостоверной. Например, резко отрицательные отзывы некоторых бывших сотрудников или наоборот супер-восторги, к которым сам работодатель приложил руку.

• устаревшей. Изучаете отчетность, в которой приведены факты годичной давности. За год многое могло измениться как в лучшую, так и в худшую сторону.

Далее стоит задуматься, насколько полученная информация укладывается в вашу картину мира и представления о прекрасном. Будущая [не-] удовлетворенность работой будет зависеть от ваших субъективных ощущений. Которые в свою очередь будут складываться из того, на что вы:

• можете и должны влиять (ваша работа и коллеги, с которыми работу делаете)

• не можете влиять и не сможете изменить (порядки в Компании, культура, руководство, устоявшиеся нормы поведения, подходы к ведению дел и т.д.)

Несколько примеров, которые заставляют задуматься

Т.к. я работаю в управлении ИТ-проектами (ТГ-канал "Безжалостный project"), приведу примеры по ИТ-компаниям.

1. ООО "Реалайз" (ИТ-компания ритейлера "Sokolov"):
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель попросил его на время, пока коллега будет в отпуске, поработать. Сотрудник согласился поработать дополнительно, скинул себе несколько документов, включая логины/пароли на яндекс.диск. Его хлопнули безопасники, оформили инцидент. Компания уволила сотрудника по статье о разглашении коммерческой тайны.

Сотрудник добивался в суде изменения записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию. Суд он выиграл.

Работодатель пытался оспорить, но решение оставлено в силе. Ссылка

2. ООО "Мастерская цифровых решений"

Компания не расплатилась с рекрутером за поиск и трудоустройство трех ИТ-специалистов. Суд призвал Компанию к ответу и вынес решение в пользу рекрутера.

С т.з. работы в такой компании вряд ли такой случай можно считать как однозначный стоп-фактор, но на мысли о том, что Организация не очень честна с контрагентами, наводит.

3. Цифровая Индустриальная Платформа

Сотрудника уволили, когда он был в отпуске по уходу за ребенком из-за того, что он работал удаленно из Португалии. Сотрудник в итоге несколько судов проиграл. Возможно, еще дело окончательно не завершено. Ссылка

В целом история мутная. Я бы призадумался, стоит ли сотрудничать с такой организацией. Скорее всего призадумались и более десяти контрагентов, которые подали в суд на Компанию, чтобы та выполнила свои обязательства:

В завершении поста скажу, что навести справки о потенциальном работодателе несложно и может уберечь от ненужных проблем. Поэтому не стоит лениться и проанализировать доступную информацию.

Поделитесь в комментариях о своих способах навести справки.

Если пост был интересен, то приглашаю в ТГ-канал "Безжалостный project". Он в целом для руководителей ИТ-проектов, но и для широкой публики там могут быть интересные посты.

Думаю: «Так, знакомая говорила, что они постоянно пиздят продукцию.  Эта менеджериха наверное тоже так делает.  Может даже больше, чем обычные работники. И сейчас, эта скотина, проверяет меня: сдам я ее или нет? Что ответить? Скажу, что «сообщу куда надо», она подумает, что такой сотрудник-«шестерка» ей не нужен и откажет мне в трудоустройстве. Да, точно. Пусть думает, что я свой, в доску, парень, и она может не переживать».

Отвечаю на голубом глазу:

-Ничего не сделаю.

Менеджер напряглась:

-Никому не сообщите?

Отвечаю:

-Никому.

Она:

-А вы будете воровать продукцию?

Думаю: «Ага. Проверяет меня, буду ли я участвовать в этой воровской схеме.  Специально спрашивает, чтобы в случае чего мы все были повязаны, как у Агаты Кристи в «Полярном экспрессе».

Отвечаю:

-Да, буду.

Менеджер в ахуе:

-Ясно. Мы вам позвоним.

А это было мое первое собеседование, и я не знал, что это стандартный ответ в подобных диалогах, поэтому я довольный пошел домой, представляя, что совсем скоро я перестану тратить деньги на продукты, а буду питаться исключительно курочкой от полковника Сандерса.

Разумеется мне никто не позвонил.

Долбоебом был конечно….

Сказочным даже.

А хули вы хотели?

Именно так сказывается жизнь в обществе, где «мусорнуться» - западло.

ТГ-канал автора: https://t.me/rusdarktales

Различие лишь в "обертке", раньше схема работала так: в вк или мессенджере писала "незнакомка", аватарка, фотки профиля, все дела, с вопросом: "у вас же айфон?", на утвердительный ответ расписывала свою ужасную историю о том, что айфон заблокировался/сломался/потерялся/украли, а там ну очень, ОЧЕНЬ важный контент или фотки, которые ну никто не должен видеть.
Дальше она просит, умоляет, обещает заплатить, жертву войти в её аккаунт со-своего телефона, срочно и сейчас и удалить все фотки, которые там есть.
Жертва потирает ручки, там же есть ФОТКИ этой красотки, заходит со своего айфона в её аккаунт и тут же ловит блокировку пропажи телефона. Мошенники сразу же меняют пароль, что бы жертва не могла выйти из аккаунта и телефон висит с уведомлением на экране о пропаже и вариантах связи с мошенником.

В 2025 году схема повторяется. Вы не поверите, но на вчерашней встрече, хотел ребятам рассказать об этой старой схеме, но подумал, что она не актуальна и вряд ли будет использована вновь, как же я ошибся.

Обертка чуть изменилась, теперь жертв выбирают из тех, кто откликнулся на объявление о трудоустройстве, проводят собеседование в мессенджере, "принимают на работу" с условием, что нужно установить на свой телефон некое корпоративное приложение, но поскольку его нет в AppStore установить его нужно будет через вход в другой аккаунт iCloud, как вы понимаете, после входа, история повторяется один в один как и с "фоточками".

В те годы, когда характер "угонов" айфонов принял массовый характер, саппорт яблока стали в особом порядке принимать обращения пользователей и восстанавливать им доступ к устройству, но требовалось подтвердить владение, покупку, в общем, шансы были, но не велики, особенно если айфон был приобретен "с рук", сейчас же, после ухода Apple из России и сокращении поддержки пользователей, даже не представлю, возможно ли будет восстановить доступ к устройству не прибегая к услугам мастеров.

В Телеграм якобы есть некая защита, подсказка, которая показывает страну и дату регистрации телефонного номера. Не знаю, можно ли это подделать, но указано РФ и регистрация была год назад. Готовились они что ли заранее.

Ну, естественно, далее классический развод:

естественно с кружком:

Интересно, кто-нибудь клюнуюл на такую фигню?