Вакансия техдира в илитный стартап
Наткнулся на hh на вакансию, в которой «прекрасно» абсолютно всё.
Пруф: https://hh.ru/vacancy/101528651 (текст они могли изменить, на хабре у них другой текст)
Наткнулся на hh на вакансию, в которой «прекрасно» абсолютно всё.
Пруф: https://hh.ru/vacancy/101528651 (текст они могли изменить, на хабре у них другой текст)
Huntr - сервис с искусственным интеллектом поможет в создании резюме и сопроводительных писем под каждую вакансию, кроме того автоматически заполнит формы
Вся информация удобно хранится в одном месте, что очень удобно - контакты, задачи, даты, документы, зарплаты, данные компании и многое другое.
Есть доска трекинга, которая отслеживает состояние поиска работы и визуализирует процесс - сколько вы отправили заявок, прошли собеседований и получили предложений о работе.
Кроме этого, сервис находит и предлагает вакансии от ведущих мировых компаний. Есть приложения на iOS и Android.
В видео такой голос, так как перевод и дубляж выполнен в нейросети ElevenLabs с сохранением изначального голоса и тембра.
Хотите быть в курсе полезных ии сервисов для работы, учебы и облегчения жизни? Подпишитесь на мой канал в Telegram НейроProfit, там я рассказываю о том, как зарабатывать с помощью нейросетей и использовать ии-сервисы для бизнеса 😉
Друзья, те кто работает за аванс и зарплату, спешу сообщить хорошие новости
Сейчас закончилась эра работодателя, наступила эра работника
В каждом бизнесе наблюдается отчаянная нехватка толковых руководителей низшего и среднего звена и сотрудников рабочих специальностей.
Если Вы ответственный, обучаемый и толковый сотрудник, то в следующие десять-двадцать лет Вас ожидает карьерный рост. Не верите?
Читайте ниже
Памятка по найму или как мы ошибались на найме персонала
Специфика нашего мелкого бизнеса предполагала регулярный найм, собеседования и отсев «пропившегося» персонала.
Напишу о наших ошибках, чтобы другие не наступали на одни и те же грабли
Газета метро
2017-2020 год.
Самая массовая газета, звонков огромное количество. Остальные газеты не эффективны. Цена растет год от года, качество кандидатов неуклонно падает. Звонит половина долбанутых, плюс процентов тридцать кандидатов ломятся абсолютно на все вакансии, это бешенный напор, куча пропущенных, до собеседований они как правило не доезжают ,а мозг выносят безупречно.
(В 2017 году у нас сократили многие «дурки», контингент выписали домой на пенсию по инвалидности, с этими товарищами Вы обязательно познакомитесь на собеседованиях).
На определенном этапе поймал себя на мысли, что почти все нанятые по газете с начала года работнички подвели, кинули, попались на кражах, запили, уехали в деревню копать картошку и пропали…
Чтобы нанять одного-двух работников надо оплатить газету на месяц, принять сотни звонков, отсеять кретинов (об этом ниже) ,назначить собеседования, дать тестовое испытательное задание, если сильно повезет то получишь одного-двух хороших работников.
Советы:
-если на входящих женщина, то нанимается и доезжает больше
-назначьте им перезвонить завтра, а собеседование еще через день, большинство кретинов «забудет» про вас и уйдет ломиться к конкурентам. Назначайте собеседование на 9.00 утра понедельника, лентяй проспит, ответственный приедет, а ведь нам только этого и надо!
- опоздавших на собеседование не берем, такие почти всегда подводят.
принятые и системно опаздывающие на работу почти всегда быстро сливаются, нет смысла тратить на них силы и средства.
жмем им руки и отправляем к конкурентам!!!
- пробив по базе фссп, если там больше трех-четырех просуженных задолженностей (кредиты, коммуналка, микрозаймы, алименты…) ,значит фактически их в несколько раз больше, это человек-«кидок» или «бродяга по жизни» ,очень не организован
Системно не вызванивающиеся, шифрующиеся от несправедливого мира «джейс бонды» тоже не подходят. Обычно это «непризнанные гении», которые все делают по- своему, в работу они не подходят.
- разговор по телефону максимум полторы/две минуты, далее или приезжай на собеседование, или до свидания. Звонит очень много «дрочеров», кто засыпает вопросами, выспрашивает, но не доезжает. Разговаривать с ними бесполезно, чем больше им рассказываешь, тем больше новых вопросов.
- категория товарищей, требующая «гарантий», знающие свои права, они идут по жизни с кодексами наперевес, посылаем в «Газпром», их там давно ждут. С такими одни проблемы. Обычно это токсичные люди, которые «протестуют» против «несправедливости этого мира».
Тех кто хоть немного колеблется, отправляем «подумать/с женой посоветоваться». Неуверенные часто сливаются. Лучше отсеять на собеседовании, чем потом потерять время и ресурсы
- в выходные/по ночам звонят идиоты, которые почти никогда не перезванивают в будние дни
звонящие женщины за своих сыновей, мужей идут сразу в бан, если кандидат сам не в состоянии позвонить, как он будет работать?
- подробная инструкция «позвонить тогда-то, приехать туда-то, написать туда-то» отсеет очень много кретинов и сделает часть работы за вас.
- «сидельцы» бывают разные.
у кого много судимостей на общем режиме кражи/драки, такие почти всегда быстро запивают.
кто вышел со строгого/особого режима, почти всегда дисциплинированны и держаться за работу, они тоже запивают, но гораздо реже
-на авито большинство долбанутых, с купленными там вакансиями «соискателей» аналогично
- не берите в работу доходяг, бродяг, обрыганов. Тянуть их из «болота», заселять, приносить одежду бесполезно, нищета это их выбор и внутреннее состояние, они получат первый аванс и свалят в свой регион, бесполезная трата времени и сил. Жить в говне им комфортно.
-многие отставные военные/пенсионеры/ предпенсионеры могут серьезно усилить компанию.
- до 28 лет нанимать можно и нужно, но молодежь нестабильна + очень много таблеточных наркоманов, с ними работать нельзя
- с наступлением летней жары, это или конец мая или июнь, сливается огромное количество низовых работников, уезжают на дачу/в деревню, там подрабатывают, пьют, подворовывают, ходят по знакомым,проедают свой расчет, возвращаются в город только с наступлением холодов. На это время нужен кадровый резерв.
- уволившиеся в прошлые годы хорошие сотрудники могут оказаться полезными. Сомневаюсь что они работают в Газпроме на топ-должности, скорее всего нашли или то же самое или даже хуже, в случае острого кадрового голода можно позвать их обратно.
Изменения в найме
В начале 2022г мы системно поменяли принципы найма. Ушли с «перегретого» московского рынка. В январе поехали в смежные регионы, проплатили там авито, выждали три недели и стали звонить по пропущенным вызовам, приехали и обклеили город объявлениями, поселили в хостел на трое суток нашу работницу, позже наняли на расклейку, проведения собеседований и подвоза кадров местных пенсионеров. После нового года желающих была тьма, в тот день лично провел 12 собеседований, согласились 8,через день вызвонились 6,пришло на оформление рано утром двое,по итогу их и нанял. Кстати, на обратном пути в электричке между Александровым и Сергиевым Посадом нас с женой пытались ограбить молодые гопники, в регионах будьте готовы к «сюрпризам».Тот год, перед самым крахом рынка наших услуг, стал самым лучшим за семь лет.
С людьми из регионов у нас по - сути была короткая вахта, сутки-отдых- снова приезд, расчет и отдых. Зарплаты в смежных регионах на заводах тогда были 35-45 тысяч, и туда брали не всех. Низовая работа оплачивалась еще дешевле. Найм зашел в городках Тульской области, Владимирской области, отчасти Московской от Павловского посада до Орехово-Зуево, Клинском районе, в Твери гораздо хуже.Коллеги тягали народ из Коломны.
Вообще не пошло в Ярославле, Владимире, Кимрах, Талдоме, Сергиевом Посаде. Если регион дальше 300 км, оттуда уже массово не поедут. Идеальный город для найма – население 30-50 тысяч человек, смежные области Москвой или окраины Московской области.
Иногда проще проплатить хостел, снять комнату в области и тягать людей с регионов короткой вахтой/посменно, чем конкурировать с госзаводами, которые платят 100-200 тысяч в месяц, а спрашивают на 20.
Эффективность найма очень сильно зависит от месяца. Самые лучшее время январь, май и все лето, вакансий мало, конкуренты неактивны.
По расклейке объявлений в Московской области звонков все меньше и меньше, получается дороговато, хотя часть людей наняли именно так.
Март, апрель, сентябрь, октябрь не самые удачные месяца для найма, много вакансий, выхлоп очень маленький.
Мы посчитали средний бюджет найма, условно 30-35 тысяч, стали платить всем знакомым за привод человека 10т,не сразу ,но получилось
Советы от известного предпринимателя Владимира Моженкова
На многие вакансии он нанимал пенсионеров и они усилили компанию
Владимир делит всех сотрудников на категории
«Железо – сразу подписываю заявление
Серебро – отговариваю от увольнения, задаю вопросы уверен ли ты что на новом месте тебя примут и там начальник нормальный? уговариваю остаться
Золото – увольнять нельзя не в коем случае, пока не будет замены»
Кто узнал свой типаж, напишите в комментариях.
P.S. на подработках платили мы Выше рынка, обычно ежедневно наличными в конце дня. Постоянные вакансии оформляли по ТК.
P.P.S.в 2022 году провалил заказ на набор персонала, вахта, Норильск, сварщики от 180т,слесаря от 120т.В бедных городках в регионах почти не было квалифицированных рабочих, несколько кто умел варить по итогу никуда не поехали.
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Всем привет! Это Тёма Логинов, шеф агентства контент-маркетинга. Сейчас мы ищем людей в команду и получаем много откликов. Много ― это сотни. Поэтому мы знаем, какие ошибки делают соискатели в сопроводительных письмах чаще всего.
В этом посте расскажу, как не надо писать отклик на вакансию, если вы хотите получить работу. А ещё — дам советы, как это исправить.
Кажется, среди сотни кандидатов найти человека в команду очень легко. Но это не так. Дело в том, что у рекрутёра нет времени на просмотр всех резюме. Он смотрит на то, что соискатель рассказывает в сопроводительном письме. И хорошо, если из условной сотни получается отобрать пять кандидатов.
Проиллюстрировать ошибки в откликах нам поможет Лена, в прошлом ― сотрудница банка, а сейчас ― мама на выходе из декрета. Лена только окончила курсы копирайтинга и хочет найти работу: мониторит телеграм-каналы с вакансиями, откликается на hh.ru, пишет письма на электронку разным компаниям. Но Лене никто не отвечает. Всё потому, что она допускает 7 основных ошибок.
Лене понравилась вакансия копирайтера в интернет-магазине товаров для детей. Она написала рекрутёру в телеграме, но сообщение осталось без ответа.
Лена оставила внятный отклик, подкрепила его аргументами, даже приложила ссылки на свои работы. Вот только сообщение рекрутёр получил от Феи Вкусных Текстов. Поставил диагноз «непригодна», закрыл диалог и забыл.
Почему так. В отклике не видно, во что вы одеты и как вы себя ведёте. Но встречают соискателей всё равно по одёжке, точнее, по никам в соцсетях и емейлам. Рекрутёр хочет видеть взрослого и адекватного кандидата, поэтому выдумывать суперкреативное имя не самая лучшая идея.
Лена очень хочет, чтобы её заметили работодатели, и думает, что должна представить себя необычно. Она пишет сопроводительное письмо на вакансию «Копирайтер B2B».
«Доброго времени суток! Я ― именно тот кандидат, которого вы ищете. Я смогу провести читателя через водоворот смыслов, вихрь продающих слов, и он, конечно же, купит ваши товары. Готова выйти на работу, чтобы взорвать продажи, прямо завтра».
Отклик читает начальник отдела маркетинга завода железобетонных конструкций. Он знает, кто и как покупает продукцию завода, и понимает, что взрывных продаж не бывает. Возводит глаза к небу, вздыхает и оставляет письмо Лены без ответа.
Почему так. Работодатели ищут сотрудников, чтобы решать конкретные задачи. На завод ЖБК нужен копирайтер, чтобы улучшить сайт: рассказать о продукции, её назначении, доработать другие разделы. Это история не про креатив, а про долгие интервью с экспертами и перевод с технического языка на человеческий.
Лена пишет отклик в агентство маркетинга полного цикла:
«Привет! Я грамотная, внимательная и ответственная. Есть опыт, потому что я окончила курсы копирайтеров. Во время обучения написала 3 работы. Теперь умею писать красиво и качественно».
Отклик Лены опять остаётся без ответа.
Почему так. Отклики читает руководитель агентства. Он сам когда-то начинал с копирайтинга, а теперь собирает команду в штат. После слов Лены «есть опыт» он ожидал прочитать подтверждение. Какие тексты писала? Для каких ресурсов? Какие задачи решала? Ни в письме, ни в резюме этого не было. Поэтому на собеседование позвали других кандидатов.
Совет. Старайтесь строить структуру отклика на таких блоках:
кто вы,
чем вы полезны,
какие задачи можете взять на себя,
чем вы это докажете.
Если бы Лена писала сопроводительное письмо по этой структуре, получилось бы так:
«Привет! Я начинающий копирайтер. Пишу для корпоративных сайтов, интернет-магазинов и соцсетей. Могу взять на себя задачи по наполнению карточек товаров в интернет-магазине или по ведению дайджеста для сотрудников завода.
Вот примеры моих работ:
Из такого письма виден опыт и задачи, которые может решить кандидат.
Лена составила резюме, где описала свой опыт всего на пару строк. Из резюме понятно: она писала статьи. И больше ничего не понятно. Новый отклик опять уходит в пустоту.
Почему так. Часто авторов ищут на конкретный участок. Например, на тексты для промостраниц, блогов типа VC, на SEO-тексты. Рекрутёру важно увидеть, что вы писали именно такие статьи. Единственный способ доказать это ― дать ссылку на портфолио.
Совет. Всегда прикрепляйте портфолио к отклику. Так работодатель поймёт, что вы не просто нажали на кнопку «Откликнуться». Если в вакансии нет требования приложить портфолио, прикрепите пару ссылок на тексты. Так рекрутёр увидит, что и как вы пишете.
В отклике на вакансию часто просят рассказать о себе. Вот что написала Лена на позицию специалиста по работе с отзывами в банк:
«Сейчас я планирую выход из декрета. Очень люблю готовить, занимаюсь спортом. Люблю природу и путешествия».
Нашей героине пришёл вежливый отказ.
Почему так. Текст о себе = чем вы полезны. Лена могла написать, что 5 лет работала ведущим специалистом по обслуживанию корпоративных клиентов в банке. Она хорошо разбирается в банковских продуктах, понимает «боли» корпоративных клиентов и может доступно рассказать даже о сложных финансовых инструментах. Но она написала то, что никак не может помочь в работе.
Совет. Пишите о себе только то, что характеризует вас как работника. Имеете разряд по шахматам? Ок, это может быть полезно для спортивного издания. Работали коллектором? Отлично, у вас есть много фактуры для сайта по банкротству физлиц.
Лена откликнулась уже на 25 вакансий, но получила только один ответ с отказом. Она злится и уже не хочет тратить время на отклики.
Поэтому сопроводительное на вакансию копирайтера на маркетплейсы она пишет так:
«Здравствуйте! Рассмотрите моё резюме и обязательно дайте мне ответ! У меня маленький ребёнок и нет времени ждать, когда вы соизволите ответить!»
Вскоре Лена действительно получает ответ: работодатель нажал на кнопку «Отказать», и нашей героине пришёл шаблонный текст отказа.
Почему так. Агрессивный или заискивающий тон письма ― это ваша чёрная метка. Кандидат ещё не вышел на работу, а уже «качает права». Таких людей автоматически считают проблемными. И, конечно, не хотят с ними связываться.
Совет. Будьте вежливы. Всегда. Вне зависимости от обстоятельств и настроения. Особенно при общении онлайн.
Лена увидела вакансию копирайтера по направлению «Банки и финансы». Ей интересна эта работа, потому что она хорошо разбирается в банковских продуктах и может о них доступно рассказать.
Отклики принимают на электронную почту компании. Лена учла предыдущие ошибки, поэтому завела отдельный ящик lena.mironova@test.ru, написала сопроводительное, приложила резюме и портфолио. Закрыла почту, которой пользуется не так часто, и тут же о ней забыла.
Пока Лена ждёт звонка или сообщения в телеграм, у неё на электронке висит непрочитанное письмо от работодателя. К тому моменту, когда наша героиня вспомнит о новом ящике, вакансия будет закрыта.
Совет. Раз в день проверяйте каналы связи, по которым откликались. А в сопроводительном письме пишите, где отвечаете быстрее всего. Возможно, рекрутёру тоже удобно пользоваться мессенджером, а не почтой.
Лена учла свои ошибки и откликнулась на вакансию копирайтера в юридическую компанию. Она прошла отбор и вышла на работу.
Прежде чем откликнуться, наша героиня сверилась с чек-листом:
Проверить ники в соцсетях и адрес электронной почты.
Соблюдать TOV нанимателя, не пытаться впихнуть креатив туда, где он не нужен.
Писать о себе конкретику: кто я, чем полезен, какие задачи решаю.
Прикрепить портфолио или примеры текстов.
Написать о скиллах, которые могут помочь в работе.
Писать вежливо.
Убедиться, что с контактами для связи всё ок.
Всех пламенно приветствую. Для тех, кто читает этот пост в свежем, расскажу немного о себе.
Я являюсь коммерческим директором в агентстве, которое занимается стажировками за рубежом (как-нибудь расскажу о возможных вариантах трудоустройства в США, Болгарии, Ирландии, Таиланде и тд, если прям интересно - дайте знать в комментариях). Руководящий опыт - около 10 лет, параллельно занимаюсь консультациями сторонних отделов продаж (медицинские центры, образовательные услуги, различные B2B направления). Сам стараюсь всегда учиться и прошел курс "РеОП" от Михаила Гребенюка и "Масштабирование бизнеса" от Екатерины Уколовой. По ссылочкам подробно о них рассказываю.
Сегодня хочется поговорить о колоссальных проблемах найма сотрудников, с которыми сталкиваюсь я и мои коллеги. Таких проблем с наймом не было никогда.
Вкратце об условиях для соискателей (позиция менеджера по продажам):
Оклад + проценты (как и везде). Оклад - средний по рынку (не Москва и Питер), 25-35 тысяч (в зависимости от опыта и навыков). Процентами реально зарабатывать +30-50 тысяч рублей ежемесячно. Сам лично это делаю, при том, что не сильно напрягаюсь
Офис в центре города
Полностью прописанная и понятная логика ввода в должность: тестовые оплачиваемые дни - испытательный срок на месяц - вход в должность
Продукт - интересен, пользуется спросом, за него не стыдно.
Никакой бюрократии, никаких лишних бумажек, всегда можно обсудить проблемы с руководителем
Оформление по ГПХ. Да, тут минус, знаю. Но при этом все отпуска, больничные - оплачиваются стабильно
Возможность карьерного роста. Ссейчас я занимаюсь и продажами, и маркетингом, по факту занимая должность коммерческого директора. Из сотрудников готов взрастить РОПа, а это не просто, скажу сразу.
Работа по принципу "Ты мне - я тебе". Без проблем отпущу к врачу, по каким-то важным делам и тд, при этом ожидая такого же отношения и к себе, а именно - нужно задержаться, значит нужно задержаться. Ожидая тонну хейта в комментариях, сразу оговорюсь - такое бывает крайне редко, в среднем - раз в месяц.
НЕ СТАРТАП - фирме более 18 лет
Не скажу, что это супер крутые условия (ну мы же не IT гиганты и прогосударственные структуры с их ДМС, 13й зарплатой и скидками на услуги и товары партнеров), но в рамках города - хорошие приемлемые условия. Особенно отлично подходят для новичков и сотрудников с небольшим опытом работы. Размещая вакансии, я ждал как минимум нормальных откликов, но...
Итак, основные проблемы:
Малое количество откликов. Сравнивал вакансии опубликованные в 2019 году и в 2023. Разница в откликах - в 2 раза. Конечно, на это повлияло СВО и пандемия (многие ищут удаленную работу), но все же.
"Я откликнусь к тебе на вакансию, но нигде отвечать не буду" - ни на звонки, ни в мессенджерах, ни на ХХ. Шпиёны какие-то, ей богу!
Соискатели, которые не приходят на собеседование. По ощущениям, таких "Исчезнувших" стало больше, опять же в сравнении 2019 и 2023 годов.
Соискатели, которые ничего не читали о компании. Это говорит о том, что кандидату без разницы чем заниматься, он ходит по собеседованиям и просто ищет, где ему заплатят бОльший оклад
Соискатели, которые не могут посчитать 15% от 100 и решать простейшие математические примеры. Вот с этим сталкиваюсь все чаще и чаще. Менеджер по продажам должен понимать, что такое конверсия, как она считается, уметь считать свою ЗП и так далее. Учить основам математики мне не хочется
"Я ничего не умею, но Вы ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ МНЕ 50К + ВСЕВОЗМОЖНЫЕ БОНУСЫ". Вот это самый сок. Недавно общался с молодой девушкой, у которой опыт работы в продажах - 4 месяца (в банковской сфере). Она сразу сказала, что у нее оклад 38к и она ищет работу просто с бОльшим окладом. Ей абсолютно не важно что продавать, чем заниматься, как высчитываются проценты и тд. И таких примеров масса.
В итоге возникает один единственный вопрос - ЛЮДИ, ЧТО С ВАМИ НЕ ТАК? Приходится тратить кучу времени, чтобы во всей этой куче найти что-то приемлемое. Раньше можно было найти неограненный алмаз, сейчас таких людей в разы меньше, к сожалению!
Всем удачного найма, хороших соискателей и больших продаж (я ж все таки коммерческий директор). Напоминаю, если нужно рассказать о возможных программах за рубежом - дайте знать в комментариях. По традиции - почта для связи - ya@kirosin21.ru
Несколько вопросов.
Видите ли вы на сайтах типа HH.ru, ссылки на кандидатов, которые посмотрели вакансию?
Является ли возраст кандидата решающим фактором?
Контролируется HR руководством? Например нужно ли обосновывать причины по которым кандидат подавший заявку, отбраковывается.
Почему часто HR не пишут причину отказа? Я понимаю что вы не обязаны, но всё таки.
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Приветствую, Пикабу.
Занимаюсь предпринимательством, комиссионный магазин (ломбард). До этого работал один, нагрузка растет и встал вопрос о найме сотрудника.
Это мой первый опыт в поисках и трудоустройстве человека на работу.
Думаю тема будет интересна и найдутся историй о неудачном опыте, подводных камнях, необычных кандидатах, оформлению документов и т.д.
Буду признателен за активность в комментариях, дельные советы, интересные истории.
Если интересует тематика ломбарда, задавайте вопросы, по возможности отвечу.
Спасибо за внимание