HR Менеджеры, какое самое глупое резюме вы видели на своей практике?
(Ответы пользователей Reddit)
1. Я был супервайзером на продуктовом рынке, и как-то раз, когда мы набирали сотрудников, мы получили заявку, где в графе "Особые навыки" соискатель просто написал "Навыки ниндзя".
2. Мы набирали сотрудников в Китае. Одна симпатичная девушка приложила снимок своего лица. В было написано: "Высокая общительная женщина, я не только отличный инженер, но и очень хорошо делаю массаж".
3. Однажды я получил резюме от какого-то придурка, который утверждал, что является генеральным менеджером ресторана, в котором в то время эту должность занимал я.
4. Чувак указал, сколько он жмет от груди, приседает со штангой и какая у него растяжка в строке - "Личные навыки" в своей заявке на работу в баре.
5. Один мой друг написал в резюме, что он умеет "читать рэп на испанском" в качестве шутки. Он хотел, чтобы менеджер по найму спросил у него: "А вы могли бы прочитать рэп на испанском сейчас?"
HR Менеджеры, какое самое глупое резюме вы видели на своей практике?
(Ответы пользователей Reddit)
1. Женщина написала в разделе достижений: "Я отлично со всем справлялась, пока не забеременела. Не могу понять, почему я стала такая тормознутая, пока не сделала тест на беременность. Рассказала об этом своему менеджеру, и она уволила меня".
2. Одна девушка, претендовавшая на должность офис-менеджера, написала, какие у нее рост, вес и... размер груди. У меня до сих пор где-то есть та самая копия это резюме.
3. Одна девушка приложила к своему резюме 2 фотографии формата А4, на которой она была изображена в бикини. Она очень изъявляла желанием работать в колл-центре.
4. Мои достижения: 3 подтвержденных убийства в Ираке. Я впал в ступор когда прочитал это.
5. Два года назад один мужик лет 40 или около того прислал резюме в один из быстропитов. В резюме было написано, и это не шутка: "Кошачьи рефлексы, теперь вы видите меня, мяу, а теперь нет".
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Менеджер по подбору персонала в ТопФрейм, Удаленка
Зарплата: до 130.000
Опыт работы: не имеет значения
О работе:
Наша компания постоянно нуждается в массовом подборе персонала. Наш отдел обеспечивает линейными сотрудниками все подразделения холдинга.
Приблизительная потребность в наёме +/- 1500 человек в месяц
В этой заявке учтены наши внутренние потребности по всей России.
График 5/2, оформление по ТК, полный соцпакет + ДМС
Рассматриваем кандидатов без опыта, но, как минимум, с большим рвением : )
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Ответ Dickpic1 в «Ушли с собеседования?»
У меня дочь в прошлом году искала первую свою работу, в этом году пытаюсь заставить её перейти на другую, но вижу на лице лютый ужас. Нажралась вот таких вот тупорылых интервью в стиле "А почему мы должны взять именно вас?", "Продайте мне ручку" и прочей хуйни. Алло, человек устраивается у вас на самую низшую должность в стиле секретаря или делопроизводителя, что за идиотские вопросы?
Я вспомнила, что когда-то давно в свой бизнес набирала штат работников. Для меня, как работодателя, это было большое напряжение. С каждым претендентом на должность курьера или приёмщика поговорить так, чтобы ему захотелось пойти именно ко мне, но чтобы при этом примерно понять не шизофреник или просто неадекват передо мной. И это искусство, вести правильно разговор, задавать вопросы так, чтобы разговорить человека. А нынешние работодатели сами этим искусством не владеют и скидывают это на эйчаров, которым тем более насрать вообще. Легче по скриптам прогнать человека, потом не поняв про него абсолютно ничего просто отсечь по тем же тупорылым скриптам (кто, кстати, эту хуйню придумывает?).
А потом я вспомнила еще как я после ВУЗа устраивалась на работу в мутную конторку, прошла семь кругов собеседований, вершиной было - " нарисуйте домик". Когда меня взяли, я была в шоке какая я молодец и везде себя хорошо показала. А потом уже во время работы узнала, что где-то за стеклом стоял большой начальник и просто пальцем показал на самых симпатичных типа "их возьмите, можно будет есличо замутить", а все остальное оказалось просто фейком. Но это из 90-х история, конечно
Ответ на пост «Ушли с собеседования?»
Итоговые мысли после прочтение данного поста. Автор занимался подбором, как сам пишет, два раза. То есть автор не профессионал. Ну я хоть и с 2005 года только в HR, тоже особо записываться в профессионалы не стал бы. Тем не менее. Про переоценку - да, есть конечно и просто неадекватные кандидаты, но тут ведь про другое, про переоценку, а вот переоценка - штука относительная. Переоценю ли я себя, если прошу, к примеру 100 тысяч, а вы захотите платить мне лишь 80 тысяч? При том что другая компания может предложить мне 120 тысяч? С вашей точки зрения - да, но это уже проявление вашей неадекватности. Кто вы, чтоб устанавливать золотой стандарт моей стоимости на рынке? Правильно, никто.
Но самая главная "фишечка" поста - упоминание некоего "стрессового интервью". За годы работы конечно приходилось видеть многие методики и техники, многое прописано. Даже про хэдхантинг книжки есть - да, пусть они отражают лишь точку зрения автора, но все таки описывают какую-никакую технологию. Но вот стрессовое интервью - это то что только вскользь упоминается в статьях, мол "некоторые компании еще и вот такое делают", но никаких книжек про него вы не найдете. Просто по тому что такого интервью как четкой технологии - не существует. Это мифическая вещь. Да, если вы ищете полное чмо, вы можете кандидата облить кофе, наорать на него, и если он "будет вести себя адекватно" (спокойно), то смело брать на работу - чмо найдено. Но нужно ли такое называть громким словом? Не лучше ли называть вещи своими именами? Да, иногда на собеседовании вы хамите кандидатам, потому что вам нужны кандидаты, которые хавают хамство. Никаких претензий на некие засекреченные западные технологии рекрутинга.
Ответ на пост «Ушли с собеседования?»
Тоже, не являсь HR, неоднократно искал персонал.
И вижу здесь грубое нарушение технологии.
HR, как и другой менеджмент - это в основе технология, а потом уже опыт, искусство и т.п.
Ключевой первый шаг технологии - отсеять неадекватные/не оптимальные предложения. Потому что на любом открытом рынке, не обязательно персонала: на авито в продаже б/у вещей, на сайтах знакомств, хорошие предложения "улетают", а плохие болтаются месяцами. И складывается впечатление, что "нормального нет".
Есть конечно, просто его нужно технологично искать через отсев, а не пытаться мести все подряд.
В вашем случае для отсева 90% описываемых неадекватов достаточно было внимательного изучения резюме + телефонных интервью. Что не обязательно делать самому, как правило внутри можно найти толкового сотрудника для этого.
Так что ТС, Вы "картошку не помыли и гнилушки не вырезали, лень или торопились, а теперь жалуетесь, что "картошка отвратительная, гнилушки и сплошной песок на зубах"
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Сбер...
Сорян, но к вам работать я точно не пойду, если у вас кадровик на HH сидит около полуночи, в воскресенье :-)