Недоумения пост о зарплатах⁠⁠

ну планы тоже разные.

вот к примеру мой кпэ

своевременность в закупках - 40% (это говорит о том, что все регламентные сроки в соответствии с единым отраслевым стандартом закупок ГК росатом (ЕОСЗ)  должны быть строго соблюдены.

Допустим у меня 300 закупок в год. Вот если я по 30 из них не опубликую что то вовремя - ответ на запрос разъяснений, протокол вскрытия конвертов, протокол подведения итогов, где то неправильно установлю сроки вскрытия/рассмотрения/ответов на вопросы от участников. Несвоевременно заключу или опубликую протокол - то этот показатель сразу срезается процентов на 20.

Обоснованные жалобы - 20%

Т.е если участник закупки подать жалобу в ФАС или в ЦАК (центральный арбитражный комитет ГК Росатом) и эти контроллирующие органы признают что Заказчик не прав (по сути - я ), то это сразу -% к премии. В итоге у меня за прошлый год (пока не работал в турции) - было в сумме где то 12 жалоб. Повезло что все были признаны необоснованными, и по этому критерию я сохранил свои 20% премии.

Остальные показатели мелкие (по 5-10%) все перечислять не буду.

В итоге минимальный размер премии - 50% от моей "запланированной премии", а максимальный - 120%. Но это очень редко бывает. Обычно когда у всех все очень хорошо, то это где то 107-108%.

У генерального директора этих показателей может быть под 50 штук. И на 95% из них он никак не может повлиять.

там допустим есть такие показатели как "инвестиционная деятельность".

И тп и тд. + чаще всего если что то плохо то как правило меняется генеральный директор. Это расстрельная должность + много нервов.

По единицам можно посчитать из 360 компаний отрасли тех Генеральных которые сидят на своих должностях больше 3 лет.

блин писал писал, нажал эксейп и все куда то ушло, заново придеться)

грейд минимальный - 15 помоему (или 14) но это у рабочих. У офисных работников как правило грейд не ниже 10.

+ есть внутригрейдовые зоны а) и б) (там на окладах вилка - допустим на "а" - 75 тысяч на 8 грейде, на "б" - 70 тысяч.

+ также есть такое понятие как "цфо". Не знаю как это расшифровывается, есть цфо1, цфо2, цфо3. Зависит от уровня компании внутри отрасли. Цфо1 - самый крутой, гк росатом - на цфо 1, большинство компаний на цфо 2, некоторые на цфо 3.

На что влияет цфо - также берем 8 грейд. на цфо 2 - оклад 75 000 тысяч, на цфо 1 - примерно 95 тысяч. что там на цфо 3 я даже не знаю.

+ так же еще есть такое понятие как исн (индивидуальная стимулирующая надбавка) Что то типо ежемесячной премии к окладу. ИСН не влияет ни на годовой бонус, ни на выплату по больничным листам и прочее. исн от 0 до 100 (еще пару лет назад можно было иметь больше 100% но потом вышел приказ что 100% это максимум)

+ еще всякие выплаты по инфляции.

Я сейчас работаю в турции, строим аэс аккую.

в итоге средняя заработная плата считается как:

зарплата = оклад + исн + процент инфляции ( в турции он в этом году 18,82)

годовой бонус = от моего грейда примерно 4-5 окладов (это если все хорошо, но на строящейся аэс как правило всегда все хорошо)

ну 1 грейд насколько мне известно только 1 одного человека - генерального директора гк росатома - Лихачёва.

2 грейды = этого его первые заместители.

3 грейды = это генералные директоры прочих организаций отрасли, редко - начальники департаментов в гк росатом.