В законе речь о двойном размере оклада и всё. Я бюджетник и как-то согласился на уговоры начальника выйти в выходной чтобы заключить срочный важный контракт. По итогу я за выходной день оплачиваемый в двойном размере получил на руки меньше чем за будний в одинарном. Начал бузить и разбираться, выяснилось, что оказывается когда работаешь в выходной, то получаешь (оклад за день *2)+региональный коэффициент. Всё. Ни премии, ни стаж..никуяшечки больше не прибавляется. Долго гуглил и нашёл случай, что один чувак смог добиться чтобы получить именно ЗП*2, а не оклад*2, но для этого ему потребовалось судится несколько лет и дойти аж до верховного суда. Мне таким заниматься совсем некогда, поэтому я просто больше никогда не соглашался на работу в выходные.
Про переработки в выходные. Работал как-то в компании, переработки были запрещены, позиция руководства - работу нужно успевать делать в рабочее время. А трудовые подвиги в выходные - результат некомпетентности и безответственности. Просто и честно, и к самому себе руководство применяло те же принципы. Требования были высочайшими, но мотивировала оплата - доход состоял из собственно оклада и премии 100%. В результате выходило не менее, чем в 2 раза выше рынка, это очень жестко отслеживалось hr. Был прописан четкий регламент, за что можно было лишиться премии, части, или всей. Те, кто часто косячил, сваливали сами. В результате за пару-тройку лет был создана образцовая организация, работавшая, как часы, с первоклассными сотрудниками, которых с руками рвали другие компании.
Буквально недавно впервые в жизни устроился на работу, где выход в выходные/нерабочее время оплачивается по повышенной ставке, и сразу же ощутил обратную сторону этого, казалось бы, бонуса: работодатель считает, что раз он тебе платит, то ты должен быть всегда готов и рад выйти в выходной или раньше начала смены... А что ты хочешь отдохнуть и у тебя другие дела и жизнь - это не ебет, "я же тебе плачу, в смысле ты не хочешь?"
Помню когда начиналась моя нормальная трудовая карьера, на работах 5/2. На первой моей работе был оклад 11к белыми, остальное все в конверте.
И вот получаешь ты в месяц 30к, в среднем, а потом идёшь в отпуск на 2 недели и тебе с барского плеча дают 5к, отдохни сынок, ни в чем себе не отказывай.
В итоге я 2 года просто без отпуска работал, т.к получить вместо 30к, 20к это был просто ппц, если на 30к можно еще было жить, то 20к не хватало нихрена.
То же с больничными было, заболел, просидел 2 недели дома, ну вот тебе 2к больничного, купи себе аскорбику, по этому так же все 2 года, как и все мои коллеги болел на рабочес месте, а т.к все болеют на рабочем месте и работа была в опен спейсе, стоило кому то заболеть и болели все.
Отработав в этой конторе 2 года уволился оттуда и устроился на работу с полностью белой ЗП, какое же было у меня удивление когда в первый отпуск мне пришло половина оклада в качестве отпускных и осознание того, что так и должно быть.
Прошло уже 10 лет, контора где я начинал свою карьеру все ещё работает, все еще занимается тем же, там все тот же директор, многие из сотрудников все так же работают и я уверен все так же работают в серую, так же болеют на рабочем месте и ходят в отпуск за 7к, не зная что можно работать иначе.
К чему я это... менять работу полезно и нужно, не сидите вечно там где ваш труд не ценят или перестают ценить через какое то время.
В законе речь о двойном размере оклада и всё. Я бюджетник и как-то согласился на уговоры начальника выйти в выходной чтобы заключить срочный важный контракт. По итогу я за выходной день оплачиваемый в двойном размере получил на руки меньше чем за будний в одинарном. Начал бузить и разбираться, выяснилось, что оказывается когда работаешь в выходной, то получаешь (оклад за день *2)+региональный коэффициент. Всё. Ни премии, ни стаж..никуяшечки больше не прибавляется. Долго гуглил и нашёл случай, что один чувак смог добиться чтобы получить именно ЗП*2, а не оклад*2, но для этого ему потребовалось судится несколько лет и дойти аж до верховного суда. Мне таким заниматься совсем некогда, поэтому я просто больше никогда не соглашался на работу в выходные.
Это не та статья которую я в тот раз нашёл, но близкая по смыслу:
https://legal.report/ks-prishel-k-vyvodu-chto-verhovnyj-sud-...
Про переработки в выходные. Работал как-то в компании, переработки были запрещены, позиция руководства - работу нужно успевать делать в рабочее время. А трудовые подвиги в выходные - результат некомпетентности и безответственности. Просто и честно, и к самому себе руководство применяло те же принципы. Требования были высочайшими, но мотивировала оплата - доход состоял из собственно оклада и премии 100%. В результате выходило не менее, чем в 2 раза выше рынка, это очень жестко отслеживалось hr. Был прописан четкий регламент, за что можно было лишиться премии, части, или всей. Те, кто часто косячил, сваливали сами. В результате за пару-тройку лет был создана образцовая организация, работавшая, как часы, с первоклассными сотрудниками, которых с руками рвали другие компании.
Помню когда начиналась моя нормальная трудовая карьера, на работах 5/2. На первой моей работе был оклад 11к белыми, остальное все в конверте.
И вот получаешь ты в месяц 30к, в среднем, а потом идёшь в отпуск на 2 недели и тебе с барского плеча дают 5к, отдохни сынок, ни в чем себе не отказывай.
В итоге я 2 года просто без отпуска работал, т.к получить вместо 30к, 20к это был просто ппц, если на 30к можно еще было жить, то 20к не хватало нихрена.
То же с больничными было, заболел, просидел 2 недели дома, ну вот тебе 2к больничного, купи себе аскорбику, по этому так же все 2 года, как и все мои коллеги болел на рабочес месте, а т.к все болеют на рабочем месте и работа была в опен спейсе, стоило кому то заболеть и болели все.
Отработав в этой конторе 2 года уволился оттуда и устроился на работу с полностью белой ЗП, какое же было у меня удивление когда в первый отпуск мне пришло половина оклада в качестве отпускных и осознание того, что так и должно быть.
Прошло уже 10 лет, контора где я начинал свою карьеру все ещё работает, все еще занимается тем же, там все тот же директор, многие из сотрудников все так же работают и я уверен все так же работают в серую, так же болеют на рабочем месте и ходят в отпуск за 7к, не зная что можно работать иначе.
К чему я это... менять работу полезно и нужно, не сидите вечно там где ваш труд не ценят или перестают ценить через какое то время.
Цитируя моего бывшего начальника: "То что ты в отпуске не дает тебе права не брать трубку!".