На собеседовании выносят мозг вменяемым соискателям, так, что те разбегаются. А потом, когда время поджимает, берут на работу первого попавшегося из тех, кто стоит за забором и зевает. Так, что метод ТС рабочий, сколько раз убеждался.
Ушли половиной отдела. Генеральный повысил всем оставшимся ЗП на 20%. Эта половина суммы старой ЗП всего отдела на оставшихся. Теперь они делают работу за двоих каждый. Компания в плюсе. Я нашел место с такой же ЗП, как те горемыки, что остались, но с отдельным кабинетом и в 10 раз меньше работы при в 100 раз меньшем мозгоЙОпстве. Плюс бонусы нехилые от 0,5 оклада до 2х.
За 2 года на старой фирме уволили почти все отделы и наняли новых по нескольку раз. А в наш не могут ни одного новенького найти, так те же и работают. Компания заработала себе отвратительную репутацию и даже за хороший оклад никто не хочет там работать.
Спрячь за высоким забором работу
На собеседовании выносят мозг вменяемым соискателям, так, что те разбегаются. А потом, когда время поджимает, берут на работу первого попавшегося из тех, кто стоит за забором и зевает. Так, что метод ТС рабочий, сколько раз убеждался.
Ушли половиной отдела. Генеральный повысил всем оставшимся ЗП на 20%. Эта половина суммы старой ЗП всего отдела на оставшихся. Теперь они делают работу за двоих каждый. Компания в плюсе. Я нашел место с такой же ЗП, как те горемыки, что остались, но с отдельным кабинетом и в 10 раз меньше работы при в 100 раз меньшем мозгоЙОпстве. Плюс бонусы нехилые от 0,5 оклада до 2х.
За 2 года на старой фирме уволили почти все отделы и наняли новых по нескольку раз. А в наш не могут ни одного новенького найти, так те же и работают. Компания заработала себе отвратительную репутацию и даже за хороший оклад никто не хочет там работать.