В принципе все знают, что на объявленный государством прожиточный минимум прожить нереально. Реальный индивидуальный прожиточный минимум - порядка 20к. К этому мы добавляем ипотеку на квартиру, расходы на технику, мебель, коммуналку, автомобиль.
В сумме это составит порядка 100к в месяц.
Нормальная семья, обеспечивающая воспроизводство населения, это 5 человек - 2 взрослых и 3 детей. Как писал выше - 20к на человека т.е. ещё +100к. Работающих в полной семье - двое т.е. 200к / 2 = 100к. Неполной семье нужно на 50к больше.
То есть минимальная з/п при которой можно ждать того, что работник будет думать о работе (а не о том где денег взять) на начало 2024 года составляет 100к.
Почему в прошлом абзаце именно такая формулировка? Нужно небольшое лирическое отступление.
Потому что любому психически здоровому работнику НАСРАТЬ на бизнес работодателя. Потому что бизнес - работодателя, прибыль с бизнеса - работодателя, а работник в 99% случаев с этого бизнеса ничего не имеет. Работника волнует прежде всего что домой купить поесть, чем погасить платежи по ипотеки, как выплатить кредит на машину, какую одежду ребенку купить и ещё 100500 вопросов. И среди этих вопросов бизнес работодателя, кто сейчас президент / губернатор / мэр или на одном из последних мест или вообще в списке интересующих вопросов отсутствует.
Зачем я это пишу? До сих пор есть долбоёбы (в т.ч. те, кто участвовал в развале СССР), которые свято уверены в том, что капиталист первичнее работника. Не углубляясь в полемику - СССР существовал 70 лет, Россия уже больше 30... Но если объективно сравнить что было при СССР, разделить на 2 и сравнить с тем, что построено в России, то ВНЕЗАПНО окажется, что разница на порядки и это сравнение не в пользу России. На момент развала СССР в моём Мухосранске работало более 15 заводов и крупных предприятий разных отраслей промышленности, сейчас 5 + 1 полутруп. Это количественно, качественно - порядка 15 - 20% по объёмам производства СССР.
В СССР капиталистов не было, но при этом страна за 30 лет из разрушенной двумя войнами (1 мировой и гражданской) деревни стала ядерной сверхдержавой, попутно разгромив в самой большой и страшной войне (Великой Отечественной) объединённую Европу, заняв попутно лидирующие позиции в экономике, науке и производстве.
Причина этого - в мотивации. В СССР работник наглядно видел, что его труд превращается в больницы в которых лечат, школы в которых учат, заводы которые поставляют в магазины товары. Была реальная мотивация работать - видно, что своим трудом делаешь окружающий мир лучше в т.ч. для себя.
В России работник наглядно видит, что его труд уходит или на обогащение работодателя или хер пойми куда, а ему в ответ на его труд и пот аж нихуя в ответ. Нет ни нормальной медицины, ни вменяемого образования детям, товары в магазинах - сплошной импорт... И люди начинают задавать вопрос - а зачем вообще тогда стараться на работе что-то делать?
А теперь переходим ко 2 пункту. Какая доля собственников и какая доля наёмных работников в бизнесе? Собственник, в лучшем случае - только гендир, и то не всегда. Поэтому в стране в целом всем на всё похуй.
Второе лирическое отступление. Посвящается, адептам "на Западе правильный капитализм" или "на Западе всё по другому" хочу сказать... Там всё абсолютно точно так же. Тогда как работнику в США платят условные 5к зелени? Потому что с середины ХХ века успешно работает механизм неравноценного обмена.
Есть условный Гондурас у которого есть нужный ресурс (в т.ч. трудовой). С Гондурасом заключается соглашение типа "мы покупаем у вас нефть за почти бесплатно, а вместо денег за ваши ресурсы продадим вам айфоны по $2000 за штуку. Если это вас не устраивает, то у вас плохая демократия, но не волнуйтесь - ковровые бомбардировки авианосной ударной группы США, при поддержке других стран НАТО сделают демократию хорошей и вы примете наше предложение". Если Вам показалось, что это "рэкет в стиле 90-х"... То Вам не показалось, это именно открытый и не прикрытый рэкет в стиле 90-х в планетарном масштабе, который проводится США, ЕС и ещё несколькими странами.
А деньгами с этого рэкета оплачивается хорошая жизнь у себя в стране (чтобы не получить гражданскую войну на своей территории) и огромные военные бюджеты (чтобы и дальше продолжать рэкет).
А в России это не работает, потому что колоний, которые можно таким образом грабить, нет. А с учётом менталитета населения - скорее всего никогда и не будет (лично я надеюсь, что менталитет в этом вопросе никогда не изменится).
Пост длинным получился, поэтому коротко озвучу причину реальной любви к Excel у подавляющей части менеджмента и настоящие причины почему у половины сотрудников з/п не превышает 40к рублей.
Возьмём типичную компанию, где собственник - гендир, а все подчиненные - наёмные работники. У гендира нет времени на контроль всех сотрудников, поэтому нанимаются или "повышаются" управленцы, которые так же являются наёмными работниками. Волнует ли управленцев бизнес работодателя? Нет. Их, точно так же, как и обычных работяг, волнуют только собственные з/п и премии. Это первый конфликт интересов - собственник хочет видеть как работает компания, отчеты, динамики и т.д. и т.п.
Если в компании есть нормальная центральная БД с настроенными ETL-процессами, то картина в целом соответствует реальной. В целом - потому что практикой доказано, что наебать можно любую систему, а в этом вопросе любой русский человек - профи от рождения. Просто трудоёмкость наёба БД с ETL сильно больше.
А вот Excel, как и бумага, стерпит всё. Я участвовал во многих проектах, когда ООО "Рога и копыта" заменяла свои 100500 Excel-файлов с VBA на нормальную БД + ETL с разными визуализациями типа Apache Superset для собственников и ТОП-менеджмента. И каждый раз ВНЕЗАПНО оказывалось, что в Excel очень аккуратно внесена полная хуйня на 1500 полуляхов из 250 (кто знает Доктора - привет!).
Самая распространенная вещь, которая есть везде - вводить правдоподобую, но полную хуйню.
Например, продажник записал в таблицу 10 звонков, 2 сделки. Загружаем детализацию служебного телефона - в среднем 30 звонков, причём 90% до обеда. Почему? Для его личной премии нужно выполнение показателя "15% звонков оканчиваются сделкой". Фокус руками - 2 от 10 это 20%, а 2 от 30 это 6,7 %, то есть не записал 20 звонков - получил премию, отразил объективно - получил нихуя. А раз звонок не отражен в отчете - значит ему будут звонить снова и снова, тем самым заёбывать клиента. А звонить по минимуму нужно, чтобы база обзвона быстро не закончилась. Потому что "всем нужен наш товар/услуга, а вы продавать не умеете" существует только в голове собственника и иногда отдельных ТОП-менеджеров. На самом деле предлагаемая 80 - 90 % бизнесов товары и услуги по тем или иным причинам нахуй никому не нужны.
Вторая по распространенности вещь - точки вместо запятых.
Например, у отдела есть показатель, что должны быть оплачены по сумме более 90% контрактов. На листе с выставленными счетами в не оплаченных контрактах с большими суммами вместо "," ставятся "." и Excel выкидывает эти числа из общей суммы заключенных контрактов. При этом, после отчета, назад запятые ставить не всегда вспоминают. Как-то раз при автоматизации нашли организацию, которая "прощала" в среднем 200к в месяц неоплаченных счетов. А как же бухгалтерия? А у них такой же по смысле показатель был, поэтому чтобы лично бухи и лично продажники получили премии им было выгоднее "простить и забыть" должника.
Третья - в Excel нет строгих таймштампов. В БД можно сделать так, чтобы время операции фиксировалось самой БД т.е. сделанное в 17:01 будет записано в 17:01. В Excel данные проставляются пользователями. При автоматизации наткнулись на парадокс - выручка точки просела на 40%. По отчетам - всё ОК. После выгрузки чеков из ОФД ситуация стала предельно понятной. Точка начинала работать за 30 минут до начала рабочего дня обычного "офисного планктона" и заканчивала на час позже. 40% выручки, это "кофе до работы" и "хлеб с молоком домой после работы". Excel с продажами по часам заполняли сами продавцы. Так вот на точку устроилась мать-одиночка с ребенком детсадовского возраста. Детский сад принимал детей позже начала рабочего дня и требовал забирать до закрытия торговой точки. Поскольку ребенка оставить не с кем и нет того, кто отводил/забирал, то мать отводила ребенка в сад, открывала точку с опозданием, когда клиентам уже "кофе до работы" не актуально и закрывала раньше, поэтому желающих получить "хлеб с молоком домой после работы" так же встречали закрытые двери. Сама же продавщица выручку по часам "растягивала" так, что пропорции были +/- те же самые, просто сумма стала меньше.
А теперь эпичность ситуации - данная сотрудница проработала на точке больше 3-х лет и её махинация стала известна только при автоматизации. Менеджер, в зоне ответственности которой была данная точка, БОЛЬШЕ 3-Х ЛЕТ НЕ ЗАМЕЧАЛА ПАДЕНИЯ ВЫРУЧКИ В 40%.
Эрудитам доступны опции "чёрных" файлов, изменения неизменного и подгонки.
"Чёрные файлы Excel", это как чёрная бухгалтерия, только Excel. То есть есть файл с реальными данными (обычно жопа), а есть файлы "для отчета" (в которых всё заебись).
"Изменения неизменного" - в Excel данные можно менять когда угодно. Допустим продажник в январе продал на 130к, а в феврале на 120к, а это снижение показателя и депремирование. Поэтому последний контракт января на 15к переносится на февраль и получается 115к в январе и 135к в феврале, заодно можно последний февральский контракт перетащить на март. На всякий случай. При автоматизации находили нескольких продажников, которые себе накапливали таким подходом ещё один месяц, в котором они приходили на работу и для выполнения своих обязанностей не делали НИЧЕГО.
"Подгонка" означает, что часть вычисляемых значений заменяется введенным вручную числом. Обычно встречается в экономических обоснованиях (если они вообще есть) и отчетах по проектам. Почему? Потому что много где есть премии управленцам за "оптимизацию".
Чтобы грамотно провести оптимизацию нужно формализовать бизнес-процессы, посчитать экономику процессов, проанализировать и выявить слабые места, подумать как и чем можно заменить слабый участок, проработать план перехода "было-стало", провести обучение сотрудников работать по новому, организовать контроль, чтобы работали именно по-новому, а не по привычке. Короче - большой объём работы. Проще нагуглить какую-нибудь хуйню и внедрить её, даже не так - сделать вид что внедрили. Показатели при этом явно не улучшаются, но ведь можно в некоторых местах формулы просто заменить числами и всё будет красиво! А в следующем году можно и повторить... А потом снова и снова. Никто же все цепочки Excel-файлов не смотрит, а если и смотрит, то вероятность что глаз среди тысяч строк увидит несоответствие "5 * 3 = 35" от нуля не отличается.
Самый эпичный случай был без малого 10 лет назад при одной автоматизации - всё написали, запустили тесты. Объективный контроль показывает, что 91% рабочего времени сотрудников заняты полной хуйнёй, которая на бизнес и выручку не влияет вообще. В итоге нам налом заплатили за всё + дали 10% "премии" за "невозможность автоматизации". А компания работает "по старому" и сегодня и так же 91% работы - имитация деятельности, которая нахуй никому не нужна.
А теперь посмотрим на типичный бизнес в России, с учётом вышеизложенного на примере ООО "Рога и копыта", которое занимается тем, что копает ямы.
Если взять самую простую модель, в которой сотрудники просто копают ямы и получают всю выручку в з/п, то будет условно 300к. Но мы живём в государстве, а значит есть всякие налоги и сборы - остается 200к. Чтобы всё платить, искать клиентов, оформлять все документы, проектировать места под ямы, закупать лопаты и т.д. и т.п. нужен некоторый офисный планктон, которому мы выделим 20к из з/п. Остается 180к. Пока всё ОК, но тут... Бизнесмен не просто так бизнес организовывал, ему прибыль хочется. Он не жадный, 50к в месяц будет достаточно. Работнику остаётся 130к. Офисный планктон при капитализме имеет приоритет над рабочими и он ВНЕЗАПНО тоже хочет себе денег. Для этого менеджеры придумывают прожекты "как правильно копать ямы". На эти нахуй никому не нужные прожекты и премии их авторам уходит ещё 30к в месяц. Работнику остаётся уже 100к. Дебил-менеджер решил "тоже в бизнес", нанял двух алкашей и демпингует цены на услугу. Приходится снижать цены и з/п падает до 70к в месяц. Другой дебил-менеджер промахивается с местами, из-за чего "выкопали, но не там" или "выкопали, но не так" и приходится по нескольку раз переделывать... А поскольку заказчик платит за факт, а не за трудозатраты, то все эти переделки идут за счёт работника и з/п падает до тех самых сакральных 30к...
И главный фокус ситуации в том, что ПОЧТИ КАЖДЫЙ РАБОТНИК прекрасно видит описанную в прошлом абзаце схему. Собственно все эти "в СССР было лучше", "не хочу работать на дядю", "капитализм - говно" и т.д. и т.п. это не "при Брежневе хуй стоял, а теперь нет", а как раз первопричиной и имеют понимание людьми сколько на самом деле стоит их труд, куда и как тратятся заработанные ими деньги. Человек понимает, что де-факто находится в рабстве. Понимает, что на 1 место с достойной з/п приходится 100 "за 30к". Понимает, что это не потому, что работник - плохой (хотя и этого навалом). А потому что 90% результатов его труда будут или переданы капиталисту или, что демотивирует обычного работягу гораздо сильней, просто просраны "эффективными" менеджерами.
Потому что многие лично, что в СССР % того, что в качестве зарплаты получал работник (от результатов его труда) был куда выше. Те, кто не помнит, довольно быстро узнает прежде всего от своих родителей, которые объясняют своим детям в диалогах "я тебе не могу Х купить, потому что ... ", а когда сами начинают работать - от своих старших коллег.
Сегодня средний 18 - 25 летний работник может быть полным идиотом в профессии, но вот ощущение ситуации "я за месяц сделал работу Х, которая стоит клиентам 300к, а получил за неё з/п 30к и где-то здесь хуйня" у них уже прописано на уровне инстинктов.
