Здравствуйте

Это моя личная история. Я практически никогда здесь не писал, но в этот вечер все же решил поделиться "своим" - каким по моему мнению отношение к сотрудникам и их семьям должно быть в каждой компании. Я просто хочу, чтобы люди знали, что такое бывает на самом деле.

В этом году мне сделали лазерную коррекцию зрения в микрохирургии в Волгограде. Никаких особых показаний на операцию не было - ни болезни, ни направлений и рекомендаций. Зрение было не очень плохим, но очень хотелось и даже было нужно идеальное (для дальнейшей службы в ВС РФ и трудоустройства). Потеряно оно было еще в детстве, в школьные годы по глупости - из-за того, что появилась приставка Sony PS2, за которой я проводил дикое количество времени, а затем ПК. Я дурак, каюсь, но тогда никто не смог мне четко и доходчиво объяснить чем это закончится.

Цена вопроса - 39900 за 1 глаз. Половина суммы была, а со второй половиной мне помогли родители.

Сделали операцию в августе (успешно) и какое было наше удивление, когда в конце сентября компания, в которой мама добросовестно трудится уже почти 10 лет, возместила полную стоимость операции! Компания международная, европейская, занимается молочной продукцией, с которой все и каждый у нас знакомы (называть не буду ибо не хочу чтобы посчитали рекламой или чем-то еще - суть не в том, какая конкретно это компания).

Мы не верили в то, что такое вообще возможно, документы она подала без каких-либо надежд, через время после операции. Но оказалось, что им не нужна была никакая бюрократическая волокита, сотни справок, выписок и обследований - лишь сканы договора, чеков, направления и заключения после операции! Без каких-либо вопросов, допросов, уловок и попыток "замять", лишь бы не терять деньги. Операция с медицинской точки зрения необходимой не была совсем, но довольно сильно пошатнула бюджет нашей многодетной семьи.

Я крайне благодарен данной компании и искренне восхищаюсь ее отношению к работникам, готовности поддержать своих сотрудников в трудные минуты (как потом узнали, в ней и правда очень распространена поддержка сотрудников в виде возмещения убытков на лечение и т.п.).

Вот что значит доверие и забота о работниках и их семьях. Да просто человеческое отношение.

Возможно, в российских компаниях подобное тоже широко распространено - если это так, то я лишь рад! Если же нет, то я очень и очень надеюсь, что однажды у нас это станет абсолютной нормой! И делать это будут не потому что обязывает закон, с кислой миной, а просто из-за доброго, доверительного и хорошего отношения работодателя к работникам.

P.S. Вообще, в данной компании очень хорошо чувствуется серьезный, деловой "западный" уклад и руководство, особенно в работе с сотрудниками вплоть до самых обычных рабочих - это постоянные повышения квалификации, тренинги, комиссии, техники и контроль безопасности и качества (да-да, они реально это делают, а не просто собирают подписи, что "прослушал" и "проверил").

Только беда вся в том, что работники эти русские и по правилам им ох как тяжело работается! Поэтому одной из самых серьезных проблем является то, как можно заставить русского мужика работать по-западному с соблюдением инструкций и технологий да и простейших правил безопасности на производстве... Но это другая история.

P.P.S. Откуда знаю? Да все от мамы. Она давно за все это отвечает (кадровик) и периодически рассказывает о такой тупости некоторых индивидов, что прям стыдно становится самому за них.

Спасибо!