Опыт увольнения через суд РБ
Что ж. К этому я готовился долго. Но фактически алгоритм займет 2 месяца максимум. Пишем жалобу в инспекцию труда, получаем ответ. Далее я дополнительно написал заявление на увольнение в 2 экземплярах и зарегистрировал его в отделе кадров. Со всем идём, пишем иск в суд и прикладываем копии важных документов. Каждая инстанция имеет срок на дачу ответа до месяца. Расписывать стоит максимально подробно, избегая двусмысленности, соблюдайте хронологию событий. К суду подготовьтесь, составьте план по которому легко будет перечислить произошедшее с датами. Фактически, вы перескажете то же, что писали в иске, но возможны дополнительные вопросы.
Из плюсов, согласно 28 закону об адвокатуре вам окажут бесплатную юридическую помощь. Именно там мне подсказали, что расторжение срочного договора по вине нанимателя влечет выплату 3 среднемесячных зарплат согласно постановлению совета министров №1180. Так бы мне выдали двухнедельный заработок.
От госпошлины в суде вы освобождаетесь.
Далее, расчет производится в день увольнения, если не работали в этот день - то по требованию работника расчет производится не позднее следующего дня за обращением. Лучше оформить его письменно.
С выплат по постановлениям министров не взимаются налоги согласно 163 ст налогового кодекса, о чем я уведомил нанимателя, но возвращать эту сумму не торопятся.
Итого: должны выплатить зарплату, компенсировать неизрасходованный отпуск, 3 среднемесячных зарплаты за расторжение договора по вине нанимателя плюс моральный ущерб по решению суда.
П.с. как молодой специалист обязан в месячный срок уведомить университет об увольнении и распределиться по новой. Вроде победа, самостоятельно добился, а состояние как катком переехали.
Ещё предстоит повозиться с отменой штрафа, там с первого раза не получилось.