Нобелевская премия за изучение роли женщин на рынке труда
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь для просмотра
В 2023 году премию имени Альфреда Нобеля по экономике получила профессор Гарвардского университета Клаудия Голдин за выдающийся вклад в изучение проблем женского труда. О ее научных достижениях пишет "Коммерсант".
Клаудия Голдин более полувека посвятила научной карьере. Докторскую степень по организации промышленного производства и экономике труда она получила еще в 1972 году. Голдин стала первой женщиной — постоянным преподавателем экономики в Гарварде и в Университете Пенсильвании. В разные годы она была председателем Американской экономической ассоциации, директором Программы развития американской экономики в Нацбюро экономических исследований. Регулярно входит в рейтинги самых влиятельных экономистов в мире.
Клаудия Голдин фактически положила начало изучению роли женщин в экономике и сделала многое для того, чтобы гендерная экономика стала общепризнанным направлением в науке. Она представила первый всеобъемлющий отчет о доходах женщин и их участии в рынке труда, изучила архивы и собрала данные за более чем 200 лет и показала, как и почему менялись со временем гендерные различия в доходах и уровне занятости. Исследование раскрывает причины сохраняющегося гендерного неравенства на примере США. Так, в течение XX века уровень образования женщин постоянно повышался, во многих развитых странах он и сейчас выше, чем у мужчин. Однако, несмотря на модернизацию, экономический рост и увеличение доли занятых женщин, долгое время разрыв в доходах между женщинами и мужчинами почти не сокращался. Отчасти Голдин объясняет это тем, что решение об образовании, влияющее на карьерный рост, женщины принимают в относительно молодом возрасте. Она выяснила, что переход к этапу активного принятия решения в пользу карьеры был вызван более широким доступом к контрацептивам и увеличением количества разводов. При этом если ожидания молодых женщин будут формироваться на основе опыта предыдущих поколений (например, их матерей, которые не возвращались на работу, пока дети не подрастали), то преодоление гендерного разрыва будет не таким быстрым, как хотелось бы.
Гендерный разрыв в оплате труда по-прежнему сохраняется: в среднем во всем мире за одинаковую работу женщинам платят на 20% меньше, чем мужчинам. Раньше считалось, что такой разрыв обусловлен главным образом различиями в образовании и выборе профессии. Но исследование Голдин показало, что большая часть разницы в доходах сейчас приходится на женщин, работающих в той же профессии, что и мужчины, и в основном становится заметной с рождением первого ребенка.
Голдин считает, что сокращение гендерного разрыва зависит не от формальных требований платить зарплату женщинам наравне с мужчинами, а от системной реструктуризации рабочих мест, предоставления более гибких условий всем работникам, как женщинам, так и мужчинам. Тогда у компаний не будет экономического смысла дискриминировать именно женщин.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников