В Нижнем Новгороде открыли вакансию для кота
Строительная компания в Нижнем Новгороде ищет ответственного сотрудника в штат. Оклад 20 000 рублей, свободный график. Основное требование — быть котом. Необычную вакансию заметила региональная служба новостей «Прогород».
Осенью застройщик сдаёт жильцам первый дом. Поскольку по традиции в новую квартиру принято пускать кота или кошку, а питомцы есть не у всех новосёлов, компания решила нанять штатного сотрудника.
Требования, указанные в объявлении: усы, лапы и хвост, а также стрессоустойчивость и умение ладить с людьми. Опыт работы не требуется. Трудовой договор с котом компания заключает на сентябрь-октябрь. Платить инспектору благоприятных мест обещают наличными или сертификатом в зоомагазин.
Чтобы кот получил рабочее место, хозяин должен порекомендовать питомца в сообществе компании «ВКонтакте». На вакансию уже пришло больше 200 заявок от любителей кошек. Итоги конкурса подведут 12 сентября.
P.S. Не даёт Пикабу возможность указать источник. http://pro город nn. ru/news/69902
Работа мечты: обнимать котиков за деньги
К поиску подходящего кандидата медицинское учреждение подошло со всей серьезностью. В объявлении перечислены требования к соискателю: он должен обожать кошек и уметь ухаживать за ними.
Чтобы нуждающиеся в лечении животные не нервничали, новый сотрудник обязан их обнимать и успокаивать: для этого ему необходимо иметь нежные руки и мягкий голос. Работа потребует выносливости: гладить кошек придется в течение всего дня; паузу можно будет делать лишь тогда, когда это позволят обстоятельства.
Конкурентными преимуществами станут «соответствующая квалификация» (по всей видимости, ветеринарное образование) и умение различать оттенки мурлыканья. Выпущенная ранее книга о кошачьем языке окажется полезной для соискателя необычной вакансии.
Вакансия мечты: специалист по обнимашкам с котиками.
Одна из ветеринарных клиник Дублина опубликовала объявление о вакансии, конкурс на которую теоретически может побить рекорды. Должность совершенно официально называется «обниматель котов», и да, требования — любить котиков, должностные обязанности — гладить и тискать котиков.
Ищем обнимателя котов! — Вы сходите с ума по котам? — Вы прирождённый котофил? — Считаете котят, чтобы заснуть? — Кормите бездомных кошек в своём микрорайоне? — Вам становится тепло и пушисто, когда вы гладите кошек?
Казалось бы, от успешных кандидатов не будет отбоя, но, увы, это не все условия. Ещё у вас должны быть «нежные руки, которыми можно гладить кошек долгое время», вы должны уметь спокойно и тихо разговаривать, уметь шептать всякие нежности и «понимать кошачье мурлыкание», различая разные его виды, чтобы успокаивать испуганных, нервных животных.
Но, увы, нужен сертификат от государственной ветеринарной службы (такой выдают тем, кто окончил как минимум специальные курсы).
http://newsoftheday.ru/idi-obnimu-irlandskaya-vetklinika-otk...
В Англии открылась вакансия специалиста по кошачьему видео
Соискатели должны прислать свое резюме и короткий видеоролик с рассказом о себе. Среди заявленных агентством требований: одержимость социальными сетями и умение вовремя предугадать новый мем.
Кроме того, кандидат на необычную должность должен знать "почему актер Райан Гослинг не завтракает (имеется в виду серия коротких роликов, в которых к сценам из фильмов с участием актера подмонтирована ложка с овсяными хлопьями), а актер Том Селлек любит водопады и бутерброды (имеются в виду коллажи, на которых Селлек появляется из водопада с бутербродом).
"Представьте как круто это будет смотреться на вашей визитке", - прокомментировал объявление о поиске специалиста по кошачьим видео руководитель компании Джеймс Херринг.
Отметим, что основанное в 2001 году агентство Taylor Herring занимается "вирусными" рекламными кампаниями в социальных сетях.
Напомним, в минувшем году в США прошел фестиваль кошачьего видео. Фестиваль является своего рода социальным экспериментом. Сотрудников музея интересовало, будут ли любители видео с домашними животными так же заворожено наблюдать за роликами в компании единомышленников, как наедине с собой.





