Жизненная ситуация: права работников, воспитывающих ребенка-инвалида
Сегодня советы для тех, кто работает по трудовому договору и воспитывает ребенка-инвалида.
У вас есть дополнительные гарантии и льготы на вашей работе.
1. Один из родителей может подать работодателю заявление об установлении ему неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время означает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю или и то и другое вместе;
Работодатель при получении от вас заявления обязан установить вам режим неполного рабочего времени, оформив это дополнительным соглашением к вашему трудовому договору;
Конкретно режим вашего рабочего времени и времени отдыха (продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе), устанавливается в соответствии с вашими пожеланиями с учетом условий производства (работы) у работодателя;
Однако заработная плата будет исчисляться от отработанного времени, т.е. фактически уменьшится.
2. При направлении вас в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов), выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан получить ваше письменное согласие, т.е. вы имеете право от этого отказаться.
3. Если вы:
одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
или вы воспитываете ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери;
или вы являетесь родителем и единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
работодатель не может вас сократить.
4. Вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Данные выходные предоставляются одному из родителей либо вы можете разделить их с супругом (супругой) по своему усмотрению;
Для получения эти выходных подайте письменное заявление своему работодателю, к нему приложите справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же периоде им не использованы;
Предоставление дополнительных выходных дней оформляется приказом работодателя;
Если в семье несколько детей-инвалидов, количество дней не увеличивается.
5. Один из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время, т.е. не по графику отпусков.
6. Один из родителей ребенка инвалида с детства может выйти на пенсию досрочно, т.е. до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.
При этом:
- ребенок должен достигнуть 8 лет;
- ваш возраст должен быть не менее 50 для женщин и 55 лет для мужчин;
- ваш страховой стаж должен быть не меньше 15 лет для женщин и 20 лет для мужчин.
7. Если вы воспитываете ребенка-инвалида без второго супруга, также смотрите эту статью.
8. Если вы многодетный родитель, смотрите также эту статью.
Всем хорошего дня!
Нормативный акт: ТК РФ (ст.93, 259, 261, 262, 262.1), ст.32 ФЗ О страховых пенсиях 400 от 28.12.2013г.