Записки начальника. Пашка из Новосиба.⁠⁠

Про Пашку.

В предыдущем сообщении я написал в том числе про Пашку из Новосиба, который, будучи вынужденным сокращать своих сотрудников, перед увольнением, нашел им всем работу.

Так вот, с Пашкой был связан ещё один случай:

Большой Босс издал документ, согласно которому, каждый руководитель подразделения должен был найти в своём отделе худшего сотрудника для увольнения. Так имелось в виду. Но так в говорить было нельзя, поэтому мысль была подана следующим образом:

«С целью развития сотрудников с недостаточными компетенциями предоставить списки оных для развития. В случае отсутствия результатов развития принять соответствующие меры».

Было всё продумано. Было придумано, как доказать, что сотрудник с недостаточными компетенциями не принёс результатов развития…. Надо было сократить людей и схема была идеальна: не достаточно развит, не соответствуешь – будь добр уволься.

Составители схемы не подумали про Пашку из Новосиба...

Все руководители подразделений расстроились и, скрепя сердце стали искать самых ненужных сотрудников. Составлялись списки, сотрудники готовились к увольнениям. Пашка из Новосиба не имел ненужных сотрудников – так он считал. Слабые и никчёмные были, но сотрудников для увольнения он найти не мог. Все находили, он не мог. Беда.

Пашка из Новосиба применил сообразительность. Он придумал новую деятельность для своего подразделения. На новую деятельность требовались самые крутые сотрудники. Но и у них не было достаточных компенетций. Их надо было развивать. Он точно в соответствии с поручением составил сотрудников для развития. Он состоял из самых ценных. Отправил отчёт Большому начальству. Большой руководитель, он же герой из предыдущего рассказа, прочитав список сообразил катастрофу.

Увольнять было не кого. Все сотрудники из списка на развитие были ключевыми, их увольнение было бы катастрофой для предприятия.

-Большой руководитель послал Пашку и лишал его премии несколько месяцев.

Пашка был редким начальником, у которого не сократили сотрудников. Пашка получил звиздюлей. Пашке было пофиг. Он гордился своею находчивостью.

Со временем руководители других подразделений стали следовать примеру Пашки из Новосиба и свели замысел увольнения сотрудников под предлогом недостаточной развитости на нет. Автор идеи с развитием – большой весьма руководитель до сих пор обижен на Пашку….

Очень хорошо, что стали больше писать о начальниках. У себя читаю каждый комментарий. Ибо проблема интересует. Она важна. Важна для каждого, кто платит каждый день 8 часов жизни за деньги.

Удачи! Спасибо, что читали! Надеюсь был полезен.

Особенное спасибо подписчикам.Всем!  Вы основной показатель смыла моих сообщений.