За 12 тысяч то конечно
Есть рабочая схема! Нанимаем чела, даём почитать должностные, предлогаем оклад - он соглашается. А потом понемногу догружаем. Главное не спешить, чтоб не спугнуть лошарика.
раскрыть ветку (10)
А чел оказывается прошаренным и после испытательно срока шлет в хуй всю работу, не указанную в должностной инструкции
раскрыть ветку (6)
Пока идет испытательный срок, ищем нового работника и так по кругу. Так же есть шанс, что первый даже зарплату до конца не заберет.
раскрыть ветку (1)
если делать слишком быстро- спец, если он спец, будет вникать какое-то время. а не просто тупо сразу будет ебашить.
если конечно надо просто плитку положить - это одно. но есть вещи, в которые въезжать приходится сильно подольше..
раскрыть ветку (1)
И компания получает анальные кары от всех возможных инстанций (штрафовать сотрудников никак нельзя, можно только удерживать часть оклада при наличии договора о материальной ответственности)
*плачет в углу* у меня так было. Суки, кто так делает. Потом поумнела и ушла. Но всё равно обидно.
