Эксперимент с трудовой мотивацией⁠⁠

Работаем в области экономического моделирования в экономике. По одной из сложных (но решаемых) и перспективных задач я предлагаю сотрудникам такие условия:

1. У твоей работы есть четкая измеримая цель. Она понятна и как ее достичь тоже примерно понятно (подчитать литературу по теме, провести статистическое исследование, построить модельку).

2. Цель важная и большая, поэтому жестких сроков нет. Сроки определяешь себе сам, по ходу работы.

3. Кроме этой цели у тебя никакой работы нет.

4. График работы у тебя свободный. Когда хочешь работаешь, когда хочешь - отдыхаешь.

5. Зарплата - примерно на уровне рынка в этой области. Сейчас - 65.

6. Что от тебя нужно: еженедельные отчеты о продвижении к цели, о сделанных шагах. Отчеты в свободной форме.

Лично мне эти условия напоминают сказку. Предлагаю я их, конечно, просто потому, что сложная содержательная задача требует сосредоточенности и творческой свободы.

Результат: за два года сменилось четыре человека, сейчас начинает работать пятый.

Больше двух месяцев никто не продержался. Типичный цикл работы:

первая-вторая неделя - отчет в общих фразах типа "я вхожу в тему". Ну допустим.

третья-четвертая - я начинаю просить отчитываться о конкретных шагах - что прочитано, какой план дальнейших действий. Люди начинают ловиться на вранье: говорит, что читал вот это, проверяю - оказывается не читал, и т.д.

пятая-шестая - либо продолжается вранье, либо люди начинают прятаться - не отвечают на звонки, исчезают из скайпа;

седьмая-восьмая - становится окончательно ясно, что человек за два месяца ничего не сделал.

Без жесткого контроля, со свободным графиком, с четкими задачами, с достаточно приличной зарплатой. Нет, не могут с собой справиться и начать работать.