Экономическое положение граждан Казахстана⁠⁠

Здравствуйте, товарищи!

2020 год оказался периодом сплошных трудностей. Студенты и школьники столкнулись с реальностью того, что их ждёт после учёбы, а их родители вспомнили времена кризиса 2008 года. Сегодня мы посмотрим, как показал себя 2020 год с точки зрения статистики.

Согласно подсчётам Центра развития трудовых ресурсов Республики Казахстан, за период с января по декабрь 2020 года у нас сильный кадровый дефицит и профицит. Собственно говоря, ничего нового.
На наиболее востребованные профессии соотношение резюме/вакансии составляет 0,2-0,6/1.

Что же касается «избыточных» профессий, то на улицы выброшено:
1) 776 юристов;
2) 274 учителей физкультуры и спорта (по-видимому также сильно повлиял карантин);
3) 204 экономиста;
4) 202 техник-технолога;
5) 194 учителя казахского языка (это при том, что Правительство хочет сделать казахский язык более распространённым, а население грамотнее).
Это лишь часть списка, достаточно объёмного по количеству профессий.

С другой стороны, в среднем наиболее дефицитными являются люди следующих профессий:
1) 3353 операторов котельной;
2) 3139 охранников;
3) 2319 швей;
4) 2155 машинистов (кочегаров) котельной;
5) 1646 медсестёр и медбратьев.
В зависимости от региона Казахстана дефицит по профессиям отличается. К примеру, в Акмолинской области требуется 143 инженера-механизатора сельского хозяйства. В это же время в Туркестанской области дефицитной профессией является кочегар-обжигальщик со спросом в 243 человека.

Чтобы понять, почему дефицитные профессии так не востребованы среди молодёжи, нужно посмотреть, сколько платят за ту или иную работу. Рассмотрим для наглядности приведённые профессии:
1) Средний медицинский персонал по уходу в области здравоохранения — 84,3 тыс. тг.;
2) Машинист локомотивов — 148,1 тыс. тг.;
3) Швея — 120 тыс. тг.;
4) Охранник — 81,4 тыс. тг.;
5) Оператор котельной — 54,1 тыс. тг.

И для сравнения нужно также привести з/п по профицитным профессиям:
1) Юристы в зависимости от отрасли получают — от 98 тыс. тг. до 150 тыс. тг.;
2) Финансисты в зависимости от вида работы — от 120 тыс. тг. до 150 тыс. тг;
3) Учителя — от 50 тыс. тг. до 80 тыс. тг.

Как мы можем заметить, разница в зарплате не столь существенна, и то мы здесь учитываем рядовых работников, а не высших руководителей или людей из числа занимающих высокооплачиваемые должности. Здесь, в первую очередь, идёт выборка по рядовым работникам. И это рассмотрение будет для нас наиболее объективно, благодаря чему мы можем сказать, что тут дело не только в заработной плате. И чтобы пойти дальше, мы должны разобраться как раз по вопросу зарплат.

Почему люди так активно идут в те профессии, которые менее востребованы, при одинаковой оплате труда в сравнении с остальными?

Ответ тут будет очень прост. Что мы видим в специальности машиниста и швеи? Там ограниченный карьерный рост и потолок по максимальной зарплате не кардинально выше. В то время как у финансиста и юриста есть длинная иерархия, да и потолок зарплат выше рядового работника в кратных размерах. Именно отчасти поэтому в эти сферы так рвутся люди. Принято считать, что тут как в лотерее: кому повезёт или лучше посчитает, тот и выиграет. На деле же это всё похоже на вложения капитала, о чём ещё говорил сто лет назад Мендельштам М.Л. в работе «Интеллигенция, как категория капиталистического строя». Родители и дети вкладываются в профессию, чтобы получить с неё денежный доход. Однако, раз это капиталистические отношения, значит не все могут получить высокооплачиваемые должности, при условии, что это не редкая и не узкоспециализированная отрасль. Один, может двое могут получить заветное, и даже не из десятка, а сотен или тысяч их коллег. Те, кто не получил приз, могут довольствоваться тем что есть, при условии, если получится найти заветную работу по специальности.

Другим условием, к которому можно отнести причину популярности профессий по типу юриспруденции и экономики, является престижность. Связана она напрямую с тем, о чём мы говорили раньше: возможностью подняться в условиях рыночной системы куда выше, чем у простого рабочего.

Однако дефицитные профессии были бы куда популярнее, если бы не низкая оплата труда. Кто говорил про среднюю з/п в 200 тыс. тенге? Такой зарплаты среди данных профессий почти нет. В то же время нужным нам работникам оплачивают труд в размере от 80 тыс. до 130 тыс. тенге, при реальной потребительской корзине в 97 тыс. на февраль 2021 года (по данным Содружества Профсоюзов Аманат). Жизнь ради еды — на такое вряд ли согласится кто-то из молодых специалистов, только закончивших учебное заведение. Шутки про китайцев, работающих за рис, перестали быть смешными — теперь это казахстанская реальность. Чем меньше или ближе зарплата к размеру реальной потребительской корзины, тем сильнее семьи будут экономить на качестве еды, предметах быта, лекарствах и отдыхе, лишь бы накормить и одеть детей, собрать их в школу, дать им образование.

Другими словами, в данный момент нам нужно бороться за:
1) Увеличение размера зарплат;
2) Ратификацию 131 конвенции Международной Организации Труда, позволяющей увеличить размер минимальной зарплаты;
3) Сокращение бюрократических проволочек для получения социальных пособий и увеличение размера самих пособий.

Кто-то может возразить, что проблем на самом деле больше и нужно бороться за целый ряд изменений или вовсе обвинить нас в том, что мы занимаемся чистой воды экономизмом. Но дело в том, что мы находимся в самом начале пути, и сейчас необходимо не только разъяснять людям их законные права, но и выдвигать вполне внятные и волнующие каждого требования.

А перспективу диктатуры пролетариата, конечно же, ни на секунду упускать из виду нельзя.

Ким Бусик
Организация Трудящихся Казахстана