Для начала неплохо какой то 1 изучить и используя его окунуться в алгоритмы, патерны проектирования, проомыленное программирование с с истемой контроля версий, тестированием, документацией. Производственные процессы АЙти. Взаимодействие с заказчиком и прочее.
Английский ещё плюсом, плюс деловая этика, этика переписки, эти общения с коллегами.
И тут вам перехочется быть ойтишником, пока зарплата не капнет.
Язык программирования - обязательное условия для вхождения в ойти, но вовсе не достаточное.
раскрыть ветку (24)
На джуна при нормальном знании/понимании вполне достаточно. Можно даже до мидла так докарабкаться, при условии волшебника-лида. Но выше - увы. Тут я согласен…
раскрыть ветку (21)
раскрыть ветку (18)
раскрыть ветку (17)
Ну ваще-то лид - это должность, а сеньер - это грейд. Сеньеров в команде может быть хоть вся команда, а лид - всегда один. А по хард-скиллам лид может быть миддлом.
раскрыть ветку (6)
В разных местах по-разному. Где-то грейд полностью соответствует должности. Где-то одна должность и много грейдов внутри (где мидл порой выше сеньора), а где-то на один грейд - куча должностей с разным названием.
Я привык считать все отдельными должностями (так в каждом моем месте работы было).
раскрыть ветку (5)
Где-то грейд полностью соответствует должности.
Чем должностная инструкция миддла отличается от джуна?
Скажем так, рядовые программисты формально подчиняются лиду. Джун - не подчиняется сеньеру. Тот может менторить или иным образом помогать, но, скажем, издать письменный приказ не может. Все через лида.
где мидл порой выше сеньора
По каким критериям?
раскрыть ветку (4)
Скажем так, рядовые программисты формально подчиняются лиду. Джун - не подчиняется сеньеру. Тот может менторить или иным образом помогать, но, скажем, издать письменный приказ не может. Все через лида.
Ну так не обязательно следующая должность в иерархии является начальником предыдущей. Подчинение строится немного не на этом.
Например, есть секретарь судебного заседания (низкий должность в иерархии и по ЗП) и помощник судьи (средний должность в иерархии и по ЗП) и судья (тут очевидно). Начальник у всех - судья, помощник не может издать приказ, даже с учетом того, что выше в табели о рангах.
По поводу приказов - и тут все индивидуально в каждом месте работы. Иногда сеньор может издать приказ джуну или мидлу, а лида вообще не существовать, а сразу будут идти директора, и так далее.
Какого только зоопарка нет в разных конторках. Да и не в ИТ конторах тоже. Частенько все через одно место. Даже сеньор лиды есть... Правильно не городить огород, а ввести грейды внутри должностей.
По каким критериям?
По грейду. По штатке ты мидл, а по внутренним грейдам ты какой-нибудь 8 грейд - максимальный для своей должности. А сеньор в соседней тиме или даже в твоей, но другого направления (например бэк и фронт) может иметь 7й грейд - минимальный грейд для должности (средний грейд 8 и максимум 9, ну не было сеньора на рынке под 8й и уж тем более 9й грейд, взяли того, кто был). В итоге ЗП и скилл мидла будет больше, мидл выше сеньора.
Или может быть даже в рамках одной тимы и направления. Мидл с заиканием, нулевыми софт скилами, либо без знания ангельского, а сеньоры общаться с клиентам и так далее должны. Вот и приходим к моменту, когда "повышают" второго мидла, который занимал 7й грейд, а не крутого профи 8го грейда, который не может в общение. Ну и так получается, что в пограмировании сеньор слабее во всех отношениях мидла, но есть одно но...
Такое очень распространено особенно в западных компаниях, когда на одной должности есть несколько грейдов.
раскрыть ветку (3)
не обязательно следующая должность в иерархии является начальником предыдущей.
Слово "иерархия" как бы намекает) Если лид - это непосредственный начальник программистов (вертикаль), то сами программисты могут отличаться классностью (горизонталь).
все индивидуально в каждом месте работы. Иногда сеньор может издать приказ джуну или мидлу, а лида вообще не существовать
Если кто-то кому-то начальник, то начальник - это и есть лид, безотносительно квалификации. В общепринятом значении.
Даже сеньор лиды есть... Правильно не городить огород, а ввести грейды внутри должностей.
Технические классы и должности - это разные вещи, их вообще лучше не смешивать.
В итоге ЗП и скилл мидла будет больше, мидл выше сеньора.
С окладом - обычная ситуация для рынка, а то, что сеньер ниже мидла по хард-скиллам - это оскюморон.
когда на одной должности есть несколько грейдов.
Потому привязывать линейку уровня к должностям - это обреченное на провал занятие)
раскрыть ветку (2)
Слово "иерархия" как бы намекает) Если лид - это непосредственный начальник программистов (вертикаль), то сами программисты могут отличаться классностью (горизонталь).
Это в идеальном мире, и мне хотелось бы согласиться. Но реальный мир полон сюрпризов.Если кто-то кому-то начальник, то начальник - это и есть лид, безотносительно квалификации. В общепринятом значении.
С окладом - нормальная ситуация (в исконном математическом смысле), а то, что сеньер ниже мидла по хард-скиллам - это оскюморон.
Иногда софт скилы играют важную роль. Или умение писать документацию. Многие ее пишут отвратительно, а некоторые даже зная свою область хуже остальных пишут изумительные доки, юзают свагер и после них приятно работать в проекте. Не все завязано на хардскилах.
раскрыть ветку (1)
иногда лидов не бывает
Но тогда нет и формальной иерархии внутри команды.
Это в идеальном мире
Это по здравой логике, абстрагируясь от названий должностей)
Иногда софт скилы играют важную роль.
Они важны, но не решают для технического специалиста. Чисто на софт-скиллах тру-сеньером не стать. Зато можно быть токсичным мудаком, но гением в своем деле, которого оценит какой-нибудь FAANG.
Вовремя я свернул с просто программиста на программиста работающего на себя. Не пришлось разбираться во всяких джунах оферах лидах.
Хотя сейчас можно и джуном пойти, если будет интересный проектик :)
раскрыть ветку (9)
на программиста работающего на себя
Это такой, который работает на кучу заказчиков или продаёт авторские уроки программирования?)
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (5)
Ответственность. не хочется этого всего... интереснее работать когда от тебя не ждут чего то.. Я себе и другим уже всё доказал, а если будет интересный проект где не будет деления на джуна лида итд, а где все будут работать как джуны с радостью в глазах, то почему бы и нет :)
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
Наверное, но просто у меня такое состояние уже, пусть это буду не я :))
В 90х работал с дядечкой, он тогда был 2д художником компьютерным.. "питюкал пиксели" как он говорил. До этого, в СССР был председателем профсоюза в Останкино.. надоело всё, пошел в художники... и потом у него была мечта, пойти работать швейцаром. Хорошо говорит, стоишь, дверь открываешь, улыбаешься всем :)
У меня навреное с возрастом такое же приходит :)
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Этим пускай молодые занимаются :)
Я не могу вызвать дождь над всей страной/городом, и поэтому просто буду поливать свой огород.. (не помню кто сказал, и точных слов, но примерно так)
Очень сложно представить такого миддла. Разве что базист (два языка в одном) или 1Сник (прикладная область чего стоит).
раскрыть ветку (1)
Да легко в легаси болоте можно найти. Остался от прошлой команды не самый толковый джун, которого собственно по этой причине не взяли. С уходом старой команды приходит новая и настаивает на смене стека. Пара-пара-пам… Ну и этот джун получает мидла за былые заслуги.
IT-юмор
5.7K постов52.5K подписчиков
Правила сообщества
Не публикуем посты:
1) с большим количеством мата
2) с просьбами о помощи
3) не относящиеся к IT-юмору