Вопросы HR
Всем привет!
Работаю HR-менеджером (даже больше рекрутером) в крупной IT-компании
Если у вас когда-либо возникал вопрос к HR, который оставался без ответа, то буду рад поотвечать)
раскрыть ветку (4)
Тут все очень сильно зависит от позиции, но есть ряд универсальных красных флажков:
1. Прыжки в работе (менее полугода-года на каждом из мест работы);
Пока рынок и бизнес не готов к тому, что люди могут себя искать, для нанимающих это, как правило, всегда рисковый кандидат
2. Большой перерыв в работе (например, кандидат работал по нужно специальности год - два года назад, а после либо вообще ничего не указано, либо что-то совсем не то)
3. Ошибки в резюме (особенно это касается профессий, где грамотная письменная речь - must have)
4. Слишком большое резюме (да, как ни странно, слишком здоровенные резюме тоже отпугивают; рекрутер тратит на просмотр резюме не более минуты в среднем, а то и вообще счет на секунды, поэтому резюме должно содержать краткую выдержку из опыта)
5. Закрытые ФИО, контакты, места работы (с котом в мешке не хочется взаимодействовать, хотя мы все понимаем причины)
6. Силовые органы власти (в коммерции прям очень тяжело с этим, так как и оформлять - нереальный геморрой, и не факт, что с софтами там будет синхронизация)
7. Ноэкологичный бизнес (всякие казино, беттинги и т д)
Если что-то еще вспомню, добавлю комментом)
1. Прыжки в работе (менее полугода-года на каждом из мест работы);
Пока рынок и бизнес не готов к тому, что люди могут себя искать, для нанимающих это, как правило, всегда рисковый кандидат
2. Большой перерыв в работе (например, кандидат работал по нужно специальности год - два года назад, а после либо вообще ничего не указано, либо что-то совсем не то)
3. Ошибки в резюме (особенно это касается профессий, где грамотная письменная речь - must have)
4. Слишком большое резюме (да, как ни странно, слишком здоровенные резюме тоже отпугивают; рекрутер тратит на просмотр резюме не более минуты в среднем, а то и вообще счет на секунды, поэтому резюме должно содержать краткую выдержку из опыта)
5. Закрытые ФИО, контакты, места работы (с котом в мешке не хочется взаимодействовать, хотя мы все понимаем причины)
6. Силовые органы власти (в коммерции прям очень тяжело с этим, так как и оформлять - нереальный геморрой, и не факт, что с софтами там будет синхронизация)
7. Ноэкологичный бизнес (всякие казино, беттинги и т д)
Если что-то еще вспомню, добавлю комментом)
раскрыть ветку (3)
Что тогда писать, если это неэкологичный бизнес? Если закрыть место работы - тоже минус, перерывом это тоже не сделаешь
раскрыть ветку (2)
В данном конкретном случае лучше закрыть место работы (если я не ошибаюсь, в неэкологичном бизнесе редко оформляют, а значит в трудовой у вас будет просто пропуск)
Конечно, я не должен такого писать, но если после закрытия неэкологичного места работы выйдете на диалог с рекрутером, лучше не упоминать в принципе такой опыт, а придумать альтернативу (если вас не оформляли)
Если все-таки в трудовой место зафиксированно, то также рекомендую скрыть место работы, а при диалоге с рекрутером мягко и адекватно обозначить этот момент, выразив желание уйти в экологичный бизнес (если такая цель, конечно, имеется; если допускаете варианты продолжать работать в беттинге и т д, то лучше оставить все как есть, так как рынок немаленький и сотрудники туда тоже требуется нередко)
Конечно, я не должен такого писать, но если после закрытия неэкологичного места работы выйдете на диалог с рекрутером, лучше не упоминать в принципе такой опыт, а придумать альтернативу (если вас не оформляли)
Если все-таки в трудовой место зафиксированно, то также рекомендую скрыть место работы, а при диалоге с рекрутером мягко и адекватно обозначить этот момент, выразив желание уйти в экологичный бизнес (если такая цель, конечно, имеется; если допускаете варианты продолжать работать в беттинге и т д, то лучше оставить все как есть, так как рынок немаленький и сотрудники туда тоже требуется нередко)
раскрыть ветку (1)