Вечный круговорот
По мотивам комиксов "Сова-эффективный менеджер".
Если Сова так хорошо организовал бизнес процессы, что работу может делать только что пришедший тушканчик и смог организовать постоянно идущий поток новых тушканчиков, то он правда гений менеджмента и сверхценный специалист
раскрыть ветку (51)
Если работу может делать только что пришедший тушканчик, значит эту работу можно автоматизировать и обойтись совсем без тушканчиков. А вот если нужны качественные специалисты, а вместо них работают тушканчики, и каждые пару месяцев штат обновляется, то такой фирме можно только посочувствовать. Такой подход к кадрам всегда выливается в потери клиентов из-за низкого качества и плохой репутации.
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Увы, но как правило это бюджетные организации (с обеих сторон сервиса). Там просто не разрешают уходить.
раскрыть ветку (40)
раскрыть ветку (22)
раскрыть ветку (19)
раскрыть ветку (18)
раскрыть ветку (17)
да, если кто-то делает работу и его при этом способен заменить свежий тушканчик и мгновенно влиться в процесс, то этот "кто-то" тоже тушканчик
раскрыть ветку (16)
то этот "кто-то" тоже тушканчик
Поэтому платить ему за выполненную работу не нужно и это не нарушает законодательства? Чет какая-то хуйня.
раскрыть ветку (2)
в такой ситуации обычно платят, просто до смешного мало (если конечно "испытательный срок" документально оформлен)
раскрыть ветку (1)
Только вот даже здесь уже 2 пункта, нарушающих трудовой кодекс.
1. Испытательный срок должен указываться в самом обычном трудовом договоре, оформленном с первого дня работы. На деле для таких вакансий либо неофициально, либо в лучшем случае временный договор подряда.
2. Зарплата на испытательном сроке не должна быть меньше обычной на этой же должности.
Как бы это сказать?.. Пост о схеме, по которой работник заведомо не пройдет испытательный срок (только он об этом не знает).
раскрыть ветку (12)
именно это и есть основное свойство отлаженных бизнес процессов в крупной компании, когда вместо специалистов работу способны делать дешёвые, заменимые тушканчики. Дальше закономерен процесс перехода на неоплачиваемый или малооплачиваемый труд. Если Сова может так организовать процесс, то он правда бесценный специалист
раскрыть ветку (11)
Речь не о том. Речь об обмане - когда новый сотрудник может хоть какую эффективность показать, но нужен он заведомо ровно на испытательный срок ради экономии на его зарплате. Сотрудник работает в испытательный срок, рассчитывая на высокую зарплату в будущем, а его увольняют. Опа, обман: получили работу за меньшие деньги.
раскрыть ветку (10)
именно так, недоказуемо, выгодно и с тем же результатом. Из-за чего Сова должен перестать это делать? Единственная схема при которой Сова получит по рукам это если бы был независимый профсоюз тушканчиков. Но профсоюза нет, так что в этой игре Сова начинает и выигрывает
раскрыть ветку (9)
раскрыть ветку (8)
при том, что Сова ценный специалист, дающий актуальный совет, как экономить на ФОТ если способен внятно организовать бизнес процессы в своей компании.
раскрыть ветку (7)
Ты смешиваешь понятия. А специалист, способный наладить такой конвейер - реально умница и мастер.
раскрыть ветку (16)
раскрыть ветку (15)
Это рынок. Тот самый святой капитализм, где рынок решает. Если он так может, то он молодец. А карманник простой вор.
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (6)
Но конкретно тут всё просто - если его модель плоха, то или у него не будет работников, или они будут давать негодный результат. А если он так на рынке варится годами, то его решение априори не является безграмотным. А дальше думай сам.
раскрыть ветку (5)
раскрыть ветку (4)
А капитализм и не про человеколюбие вообще. А рынок решает( по твоим словам) в его пользу.
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
Возвращаем мне мои фразы? Ок.
А беспринципность и цинизм имеют негативный смысл только с позиции гуманизма. Всё же просто. С точки зрения рынка такие понятия играют роль только при определенных условиях. Если же товарищ может их обойти, то он всё правильно делает.
раскрыть ветку (1)
Хорошо. Окажись не сторонним наблюдателем в ситуации, когда цинизм и беспринципность будут против тебя - вот тогда и послушаем твои речи о правильности действий, лады?
Ну так ты не путай моральный облик и эффективность. Для компании- золотой сотрудник, для людей- мудак конечно.
Ну правда первый пункт работает до тех пор, пока все соискатели не начнут читать отзывы про контору, куда прут.
раскрыть ветку (6)
Для компании это такая же мразь, которую надо гнать поганой метлой - ради временной выгоды топит репутацию компании. Мразь - она с какой угодно стороны мразь, откуда ни посмотри.
раскрыть ветку (5)
Ну смотря что за компания и что за город. В какой-нибудь Москве так можно годами работать, пока накопится критическая масса, чтоб все по сарафанному радио узнавали.
А там компания закроется и тут же откроется под другим названием.
раскрыть ветку (4)
Ну, то есть, не пойман - не вор, да? Не поняли все, что в такую контору ни ногой - тогда этот "эффективный менеджер" все же не мразь, а золото, раз контора успела нахапать денег без ущерба для репутации?
раскрыть ветку (2)
тут недавно был пул постов про Wildberries и как они работают. Те процессы как-от мешают им быть успешными?
Ну так говорю же для кого как. В принципе конечно мразь, но большинство хозяев бизнеса тоже не пушистые зайчики и для них- норм.
Сова - эффективный менеджер
803 поста9.8K подписчиков
Правила сообщества
Обновлены 18 декабря 2018 16:00 по МСК.
- Тег "Сова - эффективный менеджер" ставится только на авторский комикс, выложенный самим автором.
- Тег "Xander toons" ставится на любой созданный автором Совы (эффективного менеджера) контент, опубликованный или самим автором, или любым другим пользователем.
- Тег "Фанфики об эффективной сове" ставится на все остальное. При этом тег "Xander toons не ставится.
Сообщество следует общим правилам Пикабу, а значит и запреты такие же.