Увольняют беременную подругу. Прошу совета.⁠⁠

Всем привет. Мою беременную подругу увольняют с работы, нужен совет знающих людей.
Действие происходит в российском городе-миллионнике. Хронология следующая. Около года она работает в организации неофициально, в конце апреля ей предложили перейти на другую должность, т.к. текущую должны ликвидировать. Пока подруга ждала собеседования, узнала о своей беременности. Понимая, что работодателя это не особо обрадует, решила пока не говорить, и просто попросить оформить по трудовой при переходе на новую должность (некоторые сотрудники устроены официально, но для этого им пришлось попотеть). В итоге дело затянулось, и на нервах и гормонах она всё-таки сказала об этом начальнице, чтобы как–то ускорить процесс.
В итоге по ТК её оформлять отказались, на новую должность теперь брать тоже не хотят, мотивируя это тем, что невыгодно обучать сотрудника, который через полгода уйдёт. Дали выбор – либо доработать месяц и уволиться (с компенсацией в половину зарплаты и отпускными), либо перейти на фриланс с меньшей оплатой (но там большая вероятность что через пару месяцев всё заглохнет).
При этом есть нюанс – на всей этой почве она сильно переволновалась, даже скорую пришлось вызывать. Поставили угрозу выкидыша. Поэтому какую-то активную войну она вести точно не сможет с ними. Плюс после увольнения в течение пары недель должны выплатить причитающиеся деньги, соответственно хотелось бы их точно получить.
Из доказательств – есть подписанная бумажка о неразглашении коммерческой тайны (но у них несколько юр лиц, там только одно прописано), есть переписки в скайпе, в которых чётко можно проследить, что она там работала, и там же были обговорены все условия увольнения. Кроме этого есть рабочая почта и другие рабочие программы (с планом, с фиксацией выплаты денег и др). Доступ ко всем рабочим программам явно закроют после увольнения, но можно сделать скрины. Есть пару фоток с работы (правда селфи, но там видно интерьер), при желании можно сделать ещё. По поводу свидетелей – то, что она работала, могут подтвердить уволенные сотрудники. Если нужны те, кто работает сейчас, можно тоже поговорить (но возможно они побоятся потерять своё место).
Возможно кто-то посчитает, что она сама виновата и не права. Да, беременность незапланированная, поэтому о более подходящем месте заранее подумать не получилось. Нет, она не считает, что ей все должны просто из-за того, что она беременна. Мотивы работодателя понятны, но на протяжении всего года её работой все были очень довольны, премировали неоднократно, а тут вышвыривают как уличную кошку. Неприятно. Плюс на фоне всех этих волнений она действительно рискует потерять ребёнка.
ВОПРОСЫ. Законны ли действия работодателя? Работать на них она точно больше не хочет, но можно ли как-то отсудить какую-то сумму либо просто устроить им проблемы? Можно ли сделать это уже после увольнения и получения всех денег (зарплата, отпускные и компенсация в пол зарплаты)? Если обращаться в суд, может ли от её имени по доверенности выступать другой человек (отец или муж)? Каков вообще алгоритм действий? И другие уволенные сотрудники вообще заявления на увольнение не писали. Если ей предложат написать его и\или какие-то дополнительные бумажки, то осложнит ли это всё дело?
Если обобщить все вопросы, то главное – как минимально беспокоя её, максимально наказать работодателя?
Картинка из интернета для привлечения внимания.