Ucus

Увольнение сотрудника⁠⁠

Здравствуйте!

Поделитесь опытом, дайте рекомендацию.
В организации завелся вредитель.
Занимается подлогами, приписками и манипуляциями.
Фактически - обманывает работодателя.

Какие законные способы сотрудника?
Увольняться не хочет, даже будучи пойманным за руку. Пишет жалобы в трудовую инспекцию, вину не признает, мол это не мои руки, вам показалось.

Уволить по утрате доверия сложно, ибо работа ведётся с нематериальными ценностями.
За нарушение трудового распорядка - пожалуется на предвзятость работодателя.

Как быть?

Посещения, если что, фиксируются.
т.е. рабочее время учитывается довольно точно. Есть ли нарушения по этому ещё не знаю, но скорее всего есть.

Руководитель

14 постов44 подписчика

Добавить пост

Вы смотрите срез комментариев. Показать все

TwoCow

3 года назад

Люблю категоричных людей. Вполне возможно, что злодей тут ТС, а не сотрудник :)

PS а так вариантов мало. Если он не явно косячит, то либо по соглашению сторон, либо сокращать его должность. Но при этом должны будете ему приоритетное право предоставить на другие свободные должности :D

раскрыть ветку (11)

Ucus

3 года назад

Всякое бывает, безусловно.
Убеждать вас не стану.

Сократить его должность никак не получится, т.к. он не уникальный сотрудник с этой точки зрения.

раскрыть ветку (10)

Eisenfaust

3 года назад

Тогда сделайте так.

Предположим, есть отдел перетаскивания, в котором работают 10 грузчиков, и среди них Ваш герой.
Создаете отдел перекатывания и предлагаете нужным грузчикам туда перейти. Или выбираете среди существующих отделов наиболее близкородственный, расширяете в нем штат и опять-таки предлагаете нужным грузчикам туда перейти.

Оставшийся герой становится единственным и неповторимым и сокращается без всяких преимущественных прав и прочих реверансов.

раскрыть ветку (9)

TwoCow

3 года назад

И тут же огребаете от трудинспекции, т.к. всем предложили, а ему нет и налицо явное нарушение ТК :D

Прикол то тут в том, что если создали отдел и отдельным личностям предлагаете перейти, но при этом у них одна должность с "исключительным" - то это нарушение прав ТК и дискриминация со стороны работодателя, а затем уже и нарушение прав работника ;)

раскрыть ветку (4)

Eisenfaust

3 года назад

Интересно было бы узнать, по какой статье ТК РФ огребаем.
Почему должны были предлагать перевод?

Это если бы было сокращение всего отдела, и всем предложили новые должности, а ему нет - то да.

А тут нет сокращения. Тут появились вакансии в другом отделе. Работодатель предложил некоторым работникам перейти туда. Согласятся - перейдут. Не согласятся - останутся работать на прежнем месте. И никакого сокращения.

В такой ситуации предлагать перевод всем, включая героя ТС, работодатель не обязан.
А вот ПОСЛЕ того как все перейдут и в старом отделе останется всего один работник, этого работника и сократят.

раскрыть ветку (3)

TwoCow

3 года назад

Многие знают, что перед увольнением по сокращению численности и штата работников работодатель должен предложить перевод на другую работу (при наличии вакансий).
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 179 ТК РФ установлено право на преимущественное оставление на работе определенных категорий работников.

Короче говоря - надо нахер забить все свободные вакансии, нахер переписать весь штат, подготовить и оформить сокращение отдела, пересмотреть бюджеты и всё ради того, чтобы или человек просто перешел на другую должность или же как только компания откроет вакансию в новый отдел, компания получит по щщам томиком ТК РФ :D

PS не вы один умный. Если новый отдел - то и претендовать на вакансию могут все :) А регламентируется это ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. И да, восстанавливают, а компании получают по щщам, т.к. тут явная попытка дискриминации :D

PPS хотя есть гениальный вариант, где не подкопаешься - сократить нахер половину отдела. Тогда это не будет дискриминацией :D Но вот чую я, это выйдет боком компании :D

раскрыть ветку (2)

Eisenfaust

3 года назад

Многие знают, что перед увольнением по сокращению численности и штата

Да где я предложил провести сокращение, в ходе которого НЕ предлагать работнику должность?! Где?!

Я русским языком предложил:

1. Сперва создать вакансии в другом отделе и предложить нужным работникам перейти туда. Они согласятся и перейдут. Предлагать перейти всем, включая героя ТС, не нужно. Нет такой обязанности у работодателя. Это как прием на работу: работодатель имеет вакансию, но вовсе не обязан предлагать ее всем и каждому. Он вправе предложить ее кому-то конкретному.
Ладно, работодатель может предложить перевод всем, но должностей будет меньше количества желающих. И если согласятся все, включая героя ТС, он вправе без объяснений отклонить его просьбу. (Или мотивировать тем, что остальные успели согласиться раньше.)
2. После выполнения п. 1 в первом отделе останется всего один работник - герой ТС.

И вот на этом этапе - не раньше! - и будет произведено сокращение, под которое подпадет герой ТС.

P.S. Хотя предвижу вопрос въедливого судьи: "А почему не провели сокращение всего отдела сразу после создания вакансий в другом? Тогда, может быть, герой ТС по преимущественному праву получил бы должность".

Варианты ответов:

а) чтобы герой ТС не перешел;

б) так удобнее и быстрее;

в) КС РФ разъяснил, что принятие любых организационных решений - это прерогатива работодателя, и он не обязан объяснять, почему он принял то или иное решение (экономические факторы, оптимизация структуры, падение производства - неважно).

раскрыть ветку (1)

TwoCow

3 года назад

И сразу пункт 1 - он не может отказать работнику по какой-либо причине. Это как раз дискриминация по п.3 ТК РФ. Он должен проводить отбор по конкурсной методике, ориентируясь на деловые качества :)

п.2 - если из отдела, согласно желанию работодателя удалены все сотрудники кроме одного, а потом этого сотрудника сокращают - это и есть дискриминация :D Причем еще нарушает пару статей ТК РФ, которая запрещает махинации со штатом.
И так же работодатель ОБЯЗАН ему предложить вакансии. Все. Свободные. Которые подходят под него. И человек спокойно продолжит радоваться жизни в компании, а компания страдает херней пересоздавая отдел. И таки если восстанавливает его должность - таки он спокойно пойдет в инспекцию и инспектора выебут кадровиков и бюджет фирмы :)

И по поводу PS - там есть маааленькая деталька-дополнение. Организационные решения прерогатива работодателя, если это не нарушает ТК РФ и права работника :)

PS закончим дискуссию :) Вы останетесь в своем мире, я в своём, а время покажет :D