Ценные кадры
xxx: Привет как дела?
xxx: Хотела спросить у тебя
xxx: Нам сотрудник нужен программист, но не умный очень
xxx: Если кто есть скажи
yyy: Хмм, а другие требования к программисту есть?
Вот я сейчас понимаю эту цитатку. Я программист, недавно сменила работу, поиски были в довольно сжатые сроки. Пришло предложение от банка, зп лучше, чем у меня была, а вот роль в команде ниже (на неё могут взять человека с 3-4-летним опытом работы, у меня 10+, к тому же на тимлид должностях). Ну вот работаю я.. пишу код сама, архитектуру сама, вопросы если и задаю, то по бизнес процессам, а не «ой, а че-т оно сломалось, помогите». И вот коллега, который по рангу выше меня, дико бесится из-за моей производительности и того, что я пишу хороший код. Он думал, что ему в подчинение человека дадут, которого он будет обучать, настроился уже. А тут оп. Оверквалифайд я. И куча негатива от коллеги, который ловит фрустрашку периодически.
раскрыть ветку (12)
Тут глупый коллега. Оказывался в роли такого коллеги, просто скинул на нового сотрудника те части проекта, которые мне не нравились и кайфовал )) Ну и получал бонусы за "руководство" - которое стало заключаться только в выпуске релиза и определении трудоёмкости задач для разработчиков.
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (1)
Если к тебе нет серьёзных претензий - рокировки не будет. Если только должность выше, но в моей ситуации таких вариантов не было, выше была уже директора фирмы (небольшое ООО).
А в ситуации @SvintusNaPe4ke возможно должность выше была.
вот все правильно, если в подчинении оказался опытный и умный человек надо пользоваться этим, без переборов офк что бы человек было комфортно работать. За то не надо перепроверять, волноваться что человек задачу не так поймет и тд
Нуу вообще вас необходимо уволить. Вы были взяты на должность условного сениора или овер мидла. Писать архитектуру это обязанность архитектора проекта, которым вы не являетесь.
Также необходимо провести беседу с hr отделом. Они на должность линейного работника нашли руководителя, на лицо проеб по вакансии.
Проблема в том что вам через год станет скучно и вы уйдёте, придётся нового искать
раскрыть ветку (1)
За год может уйти любой хороший программист, если брать подходящего по навыкам под требуемые задачи, с опытом и т.п. Тут разве что сразу не квалифицированного ставить - для него тема будет нова, пока разберётся, как раз задачу сделает.
