2052

Ценные кадры

xxx: Привет как дела?

xxx: Хотела спросить у тебя

xxx: Нам сотрудник нужен программист, но не умный очень

xxx: Если кто есть скажи

yyy: Хмм, а другие требования к программисту есть?

Дубликаты не найдены

+306

но не умный очень

Это значит что бы работал 12 часов в день за 20тыщ и в обязанности входит грузить коробки, допилить сайт, нарисовать баннер, починить чайник главбуху и удовлетворять всех остальных.

раскрыть ветку 17
+163

... и удовлетворять всех остальных.

Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 8
+69

У нас отличный, крепкий коллектив. Мужской.

раскрыть ветку 5
+4
Ещё и йогуртами накормят за счёт фирмы.
+12
Да-да, удовлетвори нас!
Иллюстрация к комментарию
+75

В России кадровый голод низкооплачиваемых высококвалифицированных специалистов.

раскрыть ветку 4
+16

Да и высокооплачиваемых высококвалифицированных сотрудников тоже

раскрыть ветку 1
+3

Это у любого идиота. Хотя с другой стороны, пока есть такие программные проститутки, то тему будут эксплуатировать до посинения.

+1

Как и везде, не?

+5
За еду. Точнее за корм. А ещё паял, заправлял картриджи и...
0

О, это я кстати, почти один в один.

0

20 тысяч? да вы оптимист....

+85
Звонок в Кремль:
- здравствуйте, я хочу стать президентом.
- вы что, идиот?
- а это обязательное условие?
раскрыть ветку 3
+24

Время идет, но мало что меняется. В восьмидесятые этот анекдот звучал так:

- Здравствуйте, я хочу устроиться работать в политбюро ЦК КПСС.

- Вы что, больной?

- Да. И очень старый.

-7

- вы что, идиот?

-да, даже больше Жириновского

раскрыть ветку 1
+1
большой Жирик
ещё комментарии
+17

Есть такое понятие оверскилл, во всяком случае в IT. Когда соискатель слишком скилованный, и не ему устраивают собес, а он по факту. И ему говорят извините, у вам у нас делать нечего. Мы бы хотели видеть вас в штате, но вы стоите слишком дохуя. Таких историй много. Так что доля правды в этом есть.

раскрыть ветку 2
+7
Наверное в любой сфере такое бывает. Я инженер. Висит постоянно резюме на удалённую подработку. Несколько раз в этом году звонили: а не хотите ли к нам на постоянную работу, вы прям то что надо, и опыта много и прям подходите-подходите. Но ЗП предлагают меньше чем сейчас :(
0
Плюс он через полгода уволится, когда найдет место себе по уровню. Никто не хочет быть временным вариантом с необходимостью потом снова за 2 недели найти замену.
+55

Вот я сейчас понимаю эту цитатку. Я программист, недавно сменила работу, поиски были в довольно сжатые сроки. Пришло предложение от банка, зп лучше, чем у меня была, а вот роль в команде ниже (на неё могут взять человека с 3-4-летним опытом работы, у меня 10+, к тому же на тимлид должностях). Ну вот работаю я.. пишу код сама, архитектуру сама, вопросы если и задаю, то по бизнес процессам, а не «ой, а че-т оно сломалось, помогите». И вот коллега, который по рангу выше меня, дико бесится из-за моей производительности и того, что я пишу хороший код. Он думал, что ему в подчинение человека дадут, которого он будет обучать, настроился уже. А тут оп. Оверквалифайд я. И куча негатива от коллеги, который ловит фрустрашку периодически.

раскрыть ветку 12
+31

Тут глупый коллега. Оказывался в роли такого коллеги, просто скинул на нового сотрудника те части проекта, которые мне не нравились и кайфовал )) Ну и получал бонусы за "руководство" - которое стало заключаться только в выпуске релиза и определении трудоёмкости задач для разработчиков.

раскрыть ветку 4
+17

Просто мог быть риск рокировки, если его уровень ниже, чем свежепришедшего.

раскрыть ветку 1
+4

У коллеги то совсем другое мнение может оказаться

+3

вот все правильно, если в подчинении оказался опытный и умный человек надо пользоваться этим, без переборов офк что бы человек было комфортно работать. За то не надо перепроверять, волноваться что человек задачу не так поймет и тд

+5

Нуу вообще вас необходимо уволить. Вы были взяты на должность условного сениора или овер мидла. Писать архитектуру это обязанность архитектора проекта, которым вы не являетесь.


Также необходимо провести беседу с hr отделом. Они на должность линейного работника нашли руководителя, на лицо проеб по вакансии.


Проблема в том что вам через год станет скучно и вы уйдёте, придётся нового искать

раскрыть ветку 1
0

За год может уйти любой хороший программист, если брать подходящего по навыкам под требуемые задачи, с опытом и т.п. Тут разве что сразу не квалифицированного ставить - для него тема будет нова, пока разберётся, как раз задачу сделает.

+1

он ебанутый?

раскрыть ветку 2
+1
А это обязательное условие?
0
Ну так, на троечку)
0

не беспокойтесь, ваш коллега - идиот)

0

Мечтаю о таких коллегах.

+9

Пойду я башорг почитаю,давно не читал

+6
- Есть, что бы вопросов много не задавал.
+1
Интригует.
0

Видимо по этому ТЗ данного hr и взяли

-31

Если перевести на русский , то нужен человек , который умеет работать а не просто умничать , а то хватает айтишников , которые в теории много знают , а на практике никуа.

ещё комментарии
ещё комментарии
Похожие посты
Похожие посты не найдены. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: